我國的人才規模和結構，與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求存在一定的差距。尤其是一些重要的、前沿的關(guān)鍵核心技術(shù)部門(mén)，呈現出高水平尖端人才短缺情況?！皣@高質(zhì)量發(fā)展，必須不遺余力地調動(dòng)各類(lèi)創(chuàng )新主體的積極性，進(jìn)一步健全體制機制，優(yōu)化創(chuàng )新生態(tài)，讓創(chuàng )新人才壯大經(jīng)濟新動(dòng)能?！睂ν饨?jīng)貿大學(xué)教授李長(cháng)安建議。

　　“人才愿不愿來(lái)，待不待得住，關(guān)鍵看當地的發(fā)展環(huán)境?！崩铋L(cháng)安說(shuō)，待遇固然重要，卻不是最主要的因素。如果只重引進(jìn)卻輕服務(wù)，人就是來(lái)了也留不住。只有給予人才充分發(fā)展空間，搭建施展才能的舞臺，創(chuàng )造相對寬松的創(chuàng )新環(huán)境，減少不必要的干擾和束縛，才能充分釋放創(chuàng )造活力。

　　培育新動(dòng)能，人才是關(guān)鍵。瞄準先進(jìn)制造業(yè)，不但需要高精尖人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也需要成熟的技術(shù)工人將研發(fā)成果轉化為優(yōu)秀產(chǎn)品。一些小城市雖然本身輻射能力有限，但可以采取更加靈活的引才引智方式。除了加大力度推動(dòng)政策吸引人才落戶(hù)，還可選擇聘請技術(shù)顧問(wèn)、互聯(lián)網(wǎng)遠程指導等方式對接人才。