搭建人才培養“大平臺”。本鋼集團重點(diǎn)破解供需矛盾，重視對不同崗位的人才培養，在企業(yè)內提倡“人人皆是人才，人人皆可成才”理念，分別針對復合型人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才制定培養方案。如在復合型人才培養工作中，連續開(kāi)辦多期MBA培訓班，深化干部素質(zhì)能力提升，截至目前已有近200名領(lǐng)導干部、后備干部、優(yōu)秀年輕技術(shù)人才參加培訓。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養中，本鋼集團借助鋼協(xié)培訓平臺，邀請國內知名專(zhuān)家講授新技術(shù)新知識，并與本鋼技術(shù)人才進(jìn)行座談研討；此外，本鋼集團還聘請中鋼協(xié)、寶鋼等知名專(zhuān)家對企業(yè)內相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培訓，據統計，去年全年共開(kāi)展培訓3400余人次。在高技能人才培養中，本鋼集團以技能大師工作站為依托，在制度和資金上進(jìn)行扶持，推動(dòng)技能絕活傳承，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應用、青年一線(xiàn)人才培訓等工作，目前企業(yè)內部已有15家省市級以上技能大師工作站。

　　做好人才選用“大文章”。近年，本鋼集團通過(guò)推進(jìn)以“四定”為核心的三項制度改革，在中層干部中開(kāi)展大規模公開(kāi)競聘，以“賽場(chǎng)選駒”激活干部任用的“一池春水”，20余名優(yōu)秀人才通過(guò)公開(kāi)競聘脫穎而出，走上重要管理崗位；同時(shí)，在中層干部以下人員崗位中，實(shí)行“全體起立、公開(kāi)競聘”的選才用才方式，為普通職工暢通職業(yè)生涯成長(cháng)渠道，截至去年末，全集團公開(kāi)競聘工作基本完成，通過(guò)全員競聘，355名本科及以上畢業(yè)生提高了崗級，162名本科及以上畢業(yè)生從操作崗走到管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等崗位。

　　此外，本鋼集團大力開(kāi)展專(zhuān)家評審，組織各基層單位參加本溪市第三批市優(yōu)秀專(zhuān)家推薦評選工作，2019年，有11名技術(shù)人才被評為本溪市第三批優(yōu)秀專(zhuān)家，9名人才上報興遼人才計劃，10人入選2019年遼寧省百千萬(wàn)人才工程。本鋼集團還以遼寧工匠推薦工作為切入點(diǎn)，大力選拔高技能人才，建立高技能人才晉升通道，推薦15名候選人參加第二批遼寧工匠評選。不僅如此，本鋼集團高度重視青年人才選拔，并對48名優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行了表彰；通過(guò)開(kāi)展本鋼集團第二屆青年素質(zhì)挑戰賽，挖掘優(yōu)秀青年人才。

　　打通人才留用“一公里”。本鋼集團緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰略和人力資源需求情況，出對策、亮實(shí)招，制定了多項政策，吸引人才匯聚本鋼，扎根企業(yè)貢獻智慧和力量。2019年，本鋼集團在高校畢業(yè)生福利待遇方面再次進(jìn)行升級調整，被錄用的高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)一年即可享受安家費政策，“雙一流”院校畢業(yè)生安家費最高可達20萬(wàn)元。為給在崗職工提供更多發(fā)展機會(huì )，本鋼集團還通過(guò)“四定”工作，將崗位劃分為管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大序列，并設置主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師、技能專(zhuān)家、首席操作等崗位級別，為各類(lèi)人才提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )。此外，本鋼集團還積極推進(jìn)高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃，為每名新入職的大學(xué)生制定專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)生涯發(fā)展規劃并配備專(zhuān)業(yè)的導師，幫助畢業(yè)生加快適應企業(yè)工作，2019年，共完成41家單位的高校畢業(yè)生職業(yè)規劃指導工作，有564名畢業(yè)生納入規劃管理，為企業(yè)穩健發(fā)展提供人才支持。

　　為持續夯實(shí)企業(yè)人才基礎，2020年，本鋼集團還將進(jìn)一步加強人才管理，明確人才使用規劃，通過(guò)人才體制創(chuàng )新、重點(diǎn)人才工程建設等措施，使企業(yè)人才引進(jìn)、選拔、培養、使用、激勵等各項制度更加完善，打造高素質(zhì)人才隊伍，為本鋼集團未來(lái)發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。