本報訊 今年初以來(lái)，鞍鋼眾元產(chǎn)業(yè)公司爭做“鞍鋼集團深化改革先行者”，抓住市場(chǎng)化改革關(guān)鍵一招，充分授權、放權，激發(fā)微觀(guān)主體市場(chǎng)活力，確保各項改革舉措落地生根。今年前三季度，該公司實(shí)現利潤1.56億元，提前1個(gè)季度完成全年利潤指標。
為破除制約企業(yè)發(fā)展的思想觀(guān)念、體制機制等問(wèn)題，該公司開(kāi)展以“解放思想、深化改革，爭當全集團深化改革先行者”為主題的大討論活動(dòng)，圍繞三項制度改革、混改、建立市場(chǎng)化評價(jià)機制等內容展開(kāi)討論；借鑒朝陽(yáng)鋼鐵改革經(jīng)驗，深化薪酬分配制度改革，打破過(guò)去以企業(yè)規模大小定領(lǐng)導職級的做法，對單元企業(yè)主要領(lǐng)導按產(chǎn)值、利潤、固定資產(chǎn)、人員數量4個(gè)維度進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，充分激勵各企業(yè)負責人拓規模、強管理、提質(zhì)量、增效益；實(shí)行超額利潤提成激勵制度，鼓勵全體職工多干多得。
該公司將“人財物產(chǎn)供銷(xiāo)”權限全部下放至二級企業(yè)，形成24個(gè)子企業(yè)“同賽跑、共競爭”的良好氛圍，助推子企業(yè)打造微觀(guān)市場(chǎng)主體，挖掘職工隊伍的智慧和潛力，不斷激發(fā)企業(yè)內生活力。 （高洋洋）
《中國冶金報》（2020年12月09日 08版八版）
