“互聯(lián)網(wǎng)+”代表著(zhù)新經(jīng)濟形態(tài)，引領(lǐng)著(zhù)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展“新常態(tài)”。今年以來(lái)，陜鋼集團龍鋼公司與時(shí)俱進(jìn)，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，深化大數據技術(shù)融合，著(zhù)力構建人力資源生態(tài)鏈和數據鏈，助推人力資源管理系統效能提升，促使企業(yè)管理水平上臺階。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+大數據”，構建人才系統

　　該單位將大數據技術(shù)貫穿人力資源的選、育、用、留等環(huán)節，使人力資源管理在人才庫的跟蹤體系更具有可控性，通過(guò)在OA辦公系統中增設員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職檔案查詢(xún)、大學(xué)生能力勝任評價(jià)、人員結構及崗位異動(dòng)統計、員工增減變化、護理假統計、生育津貼辦理、工資收入證明、社保認定等模塊，將各項數據形成鮮活的職業(yè)生涯指南。截至目前，共更新了8800余人的綜合信息，為各單位推薦了專(zhuān)業(yè)人才30余名，實(shí)現了共享數據、共享人才、共同創(chuàng )造價(jià)值。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+換位思維”，滿(mǎn)足員工成長(cháng)需要

　　為積極應對“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)對人力資源管理提出的更高期望和要求，該單位轉換思維，創(chuàng )新賦能；面對員工自我管理意識增強，終身學(xué)習意愿強烈的現狀，該單位統籌協(xié)調，科學(xué)調配，合理分配崗位，通過(guò)線(xiàn)上培訓、微課大賽、技術(shù)比武、創(chuàng )新工作室等平臺，多渠道、多路徑提升員工綜合素質(zhì)。目前已開(kāi)展線(xiàn)上培訓380場(chǎng)，微課大賽5場(chǎng)，技術(shù)比武涉及13個(gè)工種，累計參與人數10207人，制作微課視頻75個(gè)，建立培訓項目95個(gè)。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+激勵機制”，深化創(chuàng )造價(jià)值內涵

　　為突破管理壁壘，實(shí)現通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )平臺，讓各層級人員參與到企業(yè)人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的設計和體驗，以文化整合的方式，使各級人員為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值，成為利潤的直接創(chuàng )造者。該單位積極搭建聘任人員考核激勵平臺，每月與各單位通力協(xié)作，對聘任人員的指標完成情況實(shí)時(shí)考核，促使聘任人員實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，1-4月份，兌現津貼130.38萬(wàn)元。

　　據悉，下一步該單位將持續推動(dòng)傳統人力資源管理與“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的深度融合，釋放出企業(yè)人才創(chuàng )新的力量，助推企業(yè)決策科學(xué)化，早日實(shí)現公司“國內一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標。（劉軍虎）