此次經(jīng)理人競聘崗位分為高級經(jīng)理、中級經(jīng)理和初級經(jīng)理三類(lèi)，設定競聘崗位22個(gè)。為保證競聘工作公開(kāi)、公平、公正，韓城公司制定了競聘方案，成立了領(lǐng)導小組及辦公室，并對55名競聘人員資格審查結果及各環(huán)節信息及時(shí)進(jìn)行公示，接受職工監督。在崗位競聘過(guò)程中，公司黨委主要領(lǐng)導先后對筆試、面試現場(chǎng)進(jìn)行了巡查，經(jīng)理班子成員及黨群工作部、綜合辦公室負責人參與了此次競聘人員面試測評打分，整個(gè)環(huán)節紀檢人員全程跟蹤，保證了競聘工作在陽(yáng)光下開(kāi)展。

　　隨著(zhù)此次營(yíng)銷(xiāo)系統經(jīng)理人競聘試點(diǎn)工作的實(shí)施，下一步該公司將系統總結經(jīng)驗，并逐步在其他崗位中推行，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，為激活人力資源、實(shí)現公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。