11月22日上午，中國十七冶集團在新技術(shù)中心開(kāi)展總部職能部門(mén)負責人公開(kāi)選拔競聘工作，公司領(lǐng)導班子成員和職能部門(mén)負責人共計18位領(lǐng)導擔任此次公開(kāi)選拔競聘上崗工作的評委，16名符合條件的年輕干部競逐技術(shù)質(zhì)量部副部長(cháng)和投融資管理部副部長(cháng)崗位。

　　為深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，加快建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，積極推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)落地見(jiàn)效，經(jīng)公司黨委研究決定，面向全公司公開(kāi)選拔競聘總部職能部門(mén)技術(shù)質(zhì)量部副部長(cháng)和投融資管理部副部長(cháng)。公司以此公開(kāi)選拔政治立場(chǎng)堅定、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)過(guò)硬、知識結構合理的優(yōu)秀年輕干部，多角度拓寬選人用人渠道，多方位搭建人才展示平臺。

　　經(jīng)個(gè)人報名、資格審核，公司內共篩選出16名符合條件的年輕干部參加此次崗位競聘，分屬技術(shù)質(zhì)量管理和投融資管理兩個(gè)序列，其中2名海外員工通過(guò)視頻線(xiàn)上參與競聘答辯。競聘答辯分為主旨演講、結構化專(zhuān)業(yè)面試、現場(chǎng)提問(wèn)答辯三項內容，現場(chǎng)以抽簽的方式確定答辯次序，每人限時(shí)20分鐘，并當場(chǎng)公布個(gè)人競聘成績(jì)。公開(kāi)選拔競聘工作嚴格遵循“公平公正、公開(kāi)透明”的組織原則，嚴格落實(shí)“標準一致、程序規范”的選拔要求，充分調動(dòng)廣大青年員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)。

　　本次公開(kāi)選拔競聘工作是全面準確地貫徹新時(shí)代干部選拔民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)方針，不斷完善公開(kāi)選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，給年輕干部提供更多展示自我、鍛煉提升的機會(huì )，讓那些想干事、會(huì )干事、干成事的優(yōu)秀員工有施展才華的舞臺。不斷健全培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機制，激勵干部擔當作為，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，全力打造生機蓬勃、實(shí)力強勁、人才輩出干部隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定雄厚的人才隊伍基礎。（曹娟）