“我做夢(mèng)都沒(méi)想到這樣的好事能輪到我頭上，這意味著(zhù)在2年聘期內，我每個(gè)月除去工資，還能額外享受人才專(zhuān)項補貼3000元、交通補貼1600元，此外還有差旅費、取暖補貼等?！?月11日，在太原重型機械集團有限公司，25歲的電焊工魏杰得知自己入選公司“512”人才能工巧匠名單后興奮地說(shuō)，“這下我沒(méi)有了后顧之憂(yōu)，可以扎根一線(xiàn)潛心鉆研啦！”
當天，經(jīng)過(guò)前期申報推薦、資格審查、專(zhuān)業(yè)評審、綜合答辯等環(huán)節，太重集團“512”人才工程（第一批）評選結果完成公示，包括魏杰在內的72名科技創(chuàng )新人才及能工巧匠人才成功入選。
“512”人才工程，是指太重集團從2021年起至2023年末，用3年左右時(shí)間，培養出不少于50名精英管理人才、不少于100名科技創(chuàng )新人才、不少于200名能工巧匠人才。沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有未來(lái)，而人才是創(chuàng )新的第一資源。此次評選堅持不降門(mén)檻、嚴把關(guān)口，首批最終確定聘任27人。
根據太重集團《“512”人才工程建設實(shí)施辦法（試行）》，“512”人才將由人力資源部辦理聘任手續，聘期為2年，聘期內享受人才專(zhuān)項補貼、交通補貼，按就高不就低的原則，享受不低于中層副職標準的差旅費、取暖補貼等，并在評優(yōu)評先、榮譽(yù)激勵、薪酬支持、福利傾斜等方面得到最大化政策保障。
“你有多大能耐，給你多大舞臺”，“512”人才工程的背后其實(shí)是太重集團的全方位人才培育機制。
——運用“揭榜掛帥”，向經(jīng)營(yíng)管理人才拋出“橄欖枝”。該集團通過(guò)市場(chǎng)化選聘，引進(jìn)國際一流及國內龍頭企業(yè)的優(yōu)秀高級管理人才19名，有效加強經(jīng)營(yíng)團隊建設，更新公司管理理念，并以“鯰魚(yú)效應”激發(fā)公司干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)的活力。
——通過(guò)“項目用才、飛地聚才、人才引才”三向引進(jìn)，向科技研發(fā)人才拋出“橄欖枝”。截至目前，共有162名行業(yè)前端企業(yè)研發(fā)人才、優(yōu)秀高校技術(shù)人才匯聚太重。
——打開(kāi)“定向挖掘”渠道，向技能操作人才拋出“橄欖枝”。聚焦公司“6+ N”產(chǎn)業(yè)園區協(xié)同發(fā)展，精準分析轉型產(chǎn)業(yè)板塊技能人才需求，與山西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校開(kāi)展戰略合作，采用定向專(zhuān)業(yè)需求、定向崗位需求、定向人才培養、定向操作培訓的方式，定向挖掘引進(jìn)技能操作人才近300名。
引鳳還需筑好巢。太重集團還積極打造適合員工個(gè)人成長(cháng)的發(fā)展平臺。搭建產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng )新平臺，初步形成以本部技術(shù)中心為基礎、海內外協(xié)同發(fā)展的“1+ 6”大技術(shù)中心格局，以礦山采掘裝備及智能制造國家重點(diǎn)實(shí)驗室為核心，五大院士工作站、五大博士后科研工作站共同發(fā)力的戰略布局。通過(guò)深耕國外市場(chǎng)資源，推動(dòng)全球技術(shù)資源優(yōu)化配置，讓每一個(gè)高質(zhì)量人才都能找到合適的事業(yè)平臺，心無(wú)旁騖搞科研。
人盡其才方能激活企業(yè)活力。在近日公布的國家企業(yè)技術(shù)中心2021年評價(jià)結果中，太重榮登優(yōu)秀榜，并高居全國重型機械行業(yè)首位；企業(yè)自主研發(fā)的新型風(fēng)電安裝起重機-TZX1600工程起重機最近在2800公里以外的新疆哈密風(fēng)場(chǎng)基地開(kāi)始吊裝……
“公司改革綜合成效日益顯現，科技創(chuàng )新驅動(dòng)更加強勁，這一切均得益于我們人才強企戰略的實(shí)施?！碧攸h委組織部（人力資源部）部長(cháng)王省林表示，集團高度重視人才工作，建設一流平臺、吸引一流人才、攻關(guān)一流技術(shù)，打出了一套識才引才用才愛(ài)才的組合拳，使人才活水充分涌流，從而大大提高了公司的運營(yíng)效率和改革活力。
圖為太重集團
