此次人才檢閱盤(pán)點(diǎn)以集團4個(gè)經(jīng)營(yíng)板塊管理崗位公開(kāi)競聘為契機，廣泛發(fā)動(dòng)經(jīng)營(yíng)系統骨干報名參與，在初試檢閱盤(pán)點(diǎn)的基礎上，通過(guò)復試篩選競聘崗位人選。陜鋼集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席武軍強在西安考點(diǎn)筆試、面試現場(chǎng)指導。集團經(jīng)營(yíng)黨工委、集團黨委工作部（組織部）、人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)、用人單位負責人及外部專(zhuān)家組成15人評委團隊，進(jìn)行面試評分。陜鋼集團領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門(mén)負責人等還通過(guò)視頻形式進(jìn)行了觀(guān)摩。

　　在人才檢閱盤(pán)點(diǎn)開(kāi)幕儀式上，武軍強強調，企業(yè)競爭力歸根結底是人才的競爭，人才是實(shí)現陜鋼集團基業(yè)長(cháng)青、蓬勃發(fā)展，實(shí)現戰略落地最重要、最關(guān)鍵的因素之一。他指出，實(shí)行中層干部公開(kāi)競聘是深化干部人事制度改革的重要途徑，公開(kāi)選拔、競爭上崗有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機制，對加快集團改革發(fā)展步伐發(fā)揮著(zhù)積極作用。他表示，按照集團黨委的安排部署和楊海峰書(shū)記的指示，本次對經(jīng)營(yíng)人才進(jìn)行檢閱盤(pán)點(diǎn)，能夠有效研判經(jīng)營(yíng)系統人員人崗匹配和適應市場(chǎng)的綜合素質(zhì)和能力，充實(shí)和提高經(jīng)營(yíng)隊伍的力量，從而選拔更多、更高質(zhì)量、更符合經(jīng)營(yíng)管理人才結構完善充實(shí)要求的人才。

　　根據疫情防控實(shí)際，本次人才檢閱盤(pán)點(diǎn)初試環(huán)節（筆試、面試）分為西安、韓城、漢中三個(gè)集中考點(diǎn)和未解封地區居家線(xiàn)上考試的形式同步進(jìn)行。來(lái)自集團體系內部及外部經(jīng)營(yíng)管理人才共116人報名參加，充分體現了陜鋼集團公平公正選拔人才的濃烈氛圍和應考盡考、不拘一格降人才的迫切需求。根據集團經(jīng)營(yíng)人才檢閱及崗位競聘工作安排，后期還會(huì )陸續組織經(jīng)營(yíng)管理理念、制度等要求企業(yè)知識培訓及復試等相關(guān)工作。

　　本次經(jīng)營(yíng)人才檢閱及經(jīng)營(yíng)管理崗位競聘開(kāi)啟了陜鋼集團干部人才面向全社會(huì )市場(chǎng)化選聘的新局面，改進(jìn)了黨管人才的方式方法，既借此對內部經(jīng)營(yíng)人才進(jìn)行了一次全面摸底，又使得不少外部?jì)?yōu)秀人才浮出水面。陜鋼集團將以此為契機，倡導在集團內部廣泛推廣，進(jìn)一步加強市場(chǎng)化人才選聘力度，不斷提高關(guān)鍵崗位人才匹配度，不斷為企業(yè)改革發(fā)展添動(dòng)力、賦動(dòng)能。