黨的二十大報告指出，人才是全面建設社會(huì )主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐之一。要深入實(shí)施人才強國戰略，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，著(zhù)力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。據統計，黨的二十大報告中，“人才”這一關(guān)鍵詞被提及36次，高于“國際”的31次、“改革”的27次、“服務(wù)”的25次、“市場(chǎng)”的17次、“環(huán)境”的17次和 “開(kāi)放”的16次——人才的戰略意義被如此凸顯，是在當前環(huán)境下必然的自我革新所要求的。

　　在鋼鐵行業(yè)又何嘗不是如此？誠然，目前的鋼鐵工業(yè)已經(jīng)具備較高的綜合競爭力，擁有相當的產(chǎn)品優(yōu)勢、環(huán)保優(yōu)勢、原始創(chuàng )新和智能制造優(yōu)勢。然而，我們必須警醒，我國鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域適應全球經(jīng)濟環(huán)境變化能力有待提高、鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品供需矛盾長(cháng)期難以緩和、行業(yè)原始創(chuàng )新能力不強、面對產(chǎn)業(yè)格局重構的自主性不到位、對新的鋼鐵生產(chǎn)流程的投入和準備不足……任何一個(gè)方面都足以影響行業(yè)健康發(fā)展和持續繁榮。行業(yè)要貫徹新發(fā)展理念，也必須進(jìn)行一系列圍繞行業(yè)發(fā)展內驅力的變革。這一切，都離不開(kāi)人才。這就要求全行業(yè)解決好人才導向、人才聚攏、人才成長(cháng)的問(wèn)題，為人才提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境和條件，聚天下英才而用之，打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈，形成人才帶動(dòng)人才、人才啟發(fā)人才、人才幫助人才的局面，以“人才強企”助力“人才強國”。

　　打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)圈，要先集聚領(lǐng)軍人才，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用。這樣的人才樹(shù)立一個(gè)，就能培養一批、帶動(dòng)一片。打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈需要一代又一代開(kāi)拓進(jìn)取、孜孜以求的“鋼鐵工匠”接續奮斗。其中，需要能解決“從0到1”的基礎性、原創(chuàng )性、突破性創(chuàng )新問(wèn)題的領(lǐng)軍科研人才，需要能解決具體工藝問(wèn)題、降低成本問(wèn)題等實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題的專(zhuān)項技能人才，也需要在戰略研究、企業(yè)管理、金融財務(wù)、智能制造、貿易銷(xiāo)售、國際化等領(lǐng)域長(cháng)期躬耕的行業(yè)必需人才。目前，業(yè)內屬于原始創(chuàng )新范疇的領(lǐng)軍人才數量還不夠多，屬于工程、工藝范疇的技術(shù)專(zhuān)才還有很大的成長(cháng)空間，其他領(lǐng)域人才在業(yè)內尚難獲得廣泛的行業(yè)認同。因此，行業(yè)應集中力量?jì)?yōu)化人才評價(jià)體系，搭建有傾向性、有選擇性、能讓“領(lǐng)頭羊”走出來(lái)的平臺，形成一系列有利于行業(yè)發(fā)展的、極具個(gè)人特色的學(xué)說(shuō)、方法、理論、實(shí)踐，讓他們在學(xué)術(shù)上百家爭鳴、生產(chǎn)上見(jiàn)到實(shí)效。

　　打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)圈，要形成產(chǎn)學(xué)研用深度協(xié)同平臺，盤(pán)活資源，推動(dòng)協(xié)同創(chuàng )新良性循環(huán)。前不久剛發(fā)布的《中國鋼鐵企業(yè)研究院院長(cháng)上海共識》提出，鋼鐵行業(yè)科研院所、企業(yè)等要達成合作共識，加強協(xié)同創(chuàng )新，倡導全行業(yè)協(xié)同、“產(chǎn)學(xué)研用”生態(tài)圈合作，建立健全關(guān)鍵領(lǐng)域鋼鐵新材料上下游合作機制。行業(yè)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)圈，應強調人才與人才之間的互相補充、互相促進(jìn)，是人才除學(xué)術(shù)梯隊、管理團隊外可以依賴(lài)的廣泛組織。這不僅意味著(zhù)從業(yè)者只在某一特定領(lǐng)域之間進(jìn)行思想碰撞，更意味著(zhù)在鋼鐵行業(yè)的不同領(lǐng)域之間的思想遷移。比如，鋼鐵產(chǎn)業(yè)布局將影響未來(lái)行業(yè)的物流運輸模式，智能制造改變了鋼鐵行業(yè)的研發(fā)試產(chǎn)流程，鋼鐵流程無(wú)碳化的探索有可能引發(fā)新一輪的產(chǎn)業(yè)變革等。此外，還需大力培養國際化人才，積極參與“一帶一路”建設，注重全球產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展布局?？偟膩?lái)看，行業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈，對人才的綜合素質(zhì)要求更高，這就要求行業(yè)更加活化人才流動(dòng)的體制機制，企業(yè)也要積極為人才承擔試錯風(fēng)險，并具備承受一定范圍內損失的能力。

　　打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)圈，要思想引導與待遇留人并重，穩妥構建成果共享的分配體系，使之長(cháng)期反哺行業(yè)發(fā)展。目前，已有鞍鋼集團本鋼以項目“摘牌制”引領(lǐng)新產(chǎn)品研發(fā)方向，實(shí)現“干到給到”的精準激勵；包鋼集團、河鋼集團、山鋼集團等參照“科改示范行動(dòng)”企業(yè)超額利潤分享機制，積極引入科研“項目制”和“揭榜掛帥”機制，建立以市場(chǎng)為導向、以科研項目為載體，價(jià)值貢獻與業(yè)績(jì)評價(jià)、薪酬水平緊密掛鉤的考核分配機制，進(jìn)一步激發(fā)科技人員創(chuàng )新創(chuàng )效活力。不僅如此，此后，更加優(yōu)化的分配機制應進(jìn)一步重視對人才“為國家立心、為民族立魂”的社會(huì )主義意識形態(tài)要求，要明確，待遇只是輔助，真心誠意為行業(yè)發(fā)展并將此作為個(gè)人追求的人才，才值得享受更高的待遇。

　　功以才成，業(yè)由才廣。鋼鐵行業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈的形成，必將集聚天下英才，為我們黨團結帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會(huì )主義現代化強國、實(shí)現第二個(gè)百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進(jìn)中華民族偉大復興，架起更堅強的鋼筋鐵骨。