——新鋼職工超市最近多了幾位新店員。他們或是穿行在過(guò)道間，迅速地為貨架補貨，或是站在電子稱(chēng)旁，接過(guò)過(guò)往顧客們選購的商品，認真完成打稱(chēng)工作。
——在新鋼集團后勤文旅事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區的77名職工中，就有60名殘疾人，這也是新鋼集團殘疾職工占比最多的一個(gè)作業(yè)區。在這里，新鋼集團和后勤文旅事業(yè)部打造“三有家園”建設中，組織的力量，溫暖彌補了殘疾職工的缺憾，讓他們都能成為一束光。
——在辦公室里，青年職工張璟慧正認真撰寫(xiě)作業(yè)區臺賬文件，筆跡娟秀，很難想象她是用左手寫(xiě)的。前不久，她還投稿了新鋼的征文比賽，分享自己在新鋼工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
——在另一邊的廠(chǎng)房里，職工唐國鎖在機器旁編織著(zhù)將要發(fā)往煉鐵事業(yè)部的編織袋。這位59歲的老職工因為精湛的技藝，去年被公司返聘回崗位……
他們或許和你我不一樣，他們身患殘疾，或是無(wú)法傾聽(tīng)世間的美妙，或是無(wú)法開(kāi)口交談，或是半邊身子沒(méi)有知覺(jué)；但他們又跟你我一樣，都是奮戰在崗位上的新鋼人！
殘疾職工占比最多的作業(yè)區
在后勤文旅事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區的77名職工中，共有60名殘疾人，這也是新鋼殘疾職工占比最多的一個(gè)作業(yè)區。
但走進(jìn)廠(chǎng)房，每名職工在忙碌工作中展現的活力，卻不亞于任何一個(gè)生產(chǎn)作業(yè)區——這邊，數名殘疾職工忙著(zhù)制作電偶；另一邊，幾名殘疾職工正為編織袋打包。
今年年初，綜合雜項作業(yè)區相繼開(kāi)始承擔編織袋與電偶的制作工作。當前，作業(yè)區的殘疾職工正在逐漸上手這兩項工作，制作完成的成品將分別發(fā)往煉鐵事業(yè)部與厚板事業(yè)部，投入到新鋼的大生產(chǎn)之中。
“擁有一份穩定的工作，通過(guò)自食其力實(shí)現自我價(jià)值，比什么都強?！?0后職工王強告訴筆者。
原先王強曾試著(zhù)在外面打工和創(chuàng )業(yè)，但因為身體原因屢屢碰壁。在了解新鋼招聘殘疾人相關(guān)政策后，他選擇來(lái)到新鋼，成功通過(guò)面試與培訓后，他先后從事過(guò)工作服縫紉、標牌設計與制作等工作，如今他正在認真地制作用于煉鋼測溫探頭的電偶。
每次王強到到食堂打飯，總會(huì )有不認識的新鋼同事主動(dòng)幫他端盤(pán)子、讓座位；同樣的，即便是身體不便，王強也盡力為其他殘疾工友提供幫助，在食堂吃完飯后，他會(huì )打開(kāi)他帶來(lái)的一個(gè)大箱子，幫那些行動(dòng)不便的職工打飯帶回去。為了與聾啞同事交流，王強還自學(xué)了手語(yǔ)。
類(lèi)似這樣的故事，還有很多——有些殘疾職工上下班都存在困難，于是一些開(kāi)車(chē)職工順路的話(huà)就會(huì )把他們捎上；有些聾啞職工就醫、體檢時(shí)交流困難，一些健康職工就會(huì )一同過(guò)去陪護，通過(guò)手語(yǔ)幫助他們傳達交流……溫暖的互幫互助，儼然已成為他們人際交往的主色調。
用雙手實(shí)現自我價(jià)值
作業(yè)區的領(lǐng)導則向小編講了一個(gè)有趣的小故事：
曾有一段時(shí)間，林軍頻繁向作業(yè)區提出請假申請——這位殘疾人自從2014年進(jìn)入新鋼后一直勤奮工作，如此頻繁的請假莫非是家中出了什么事情？
經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)，作業(yè)區了解到林軍家住分宜，妻子也是殘疾人，家中有三個(gè)孩子，一家五口與年邁的母親一同居住。在進(jìn)入新鋼之前，林軍一家的生活只能靠他種地與打零工苦苦支撐，經(jīng)濟壓力巨大，所以他十分珍惜在新鋼工作的機會(huì )。
但隨著(zhù)家中孩子上學(xué)需要接送、母親需要照顧，妻子由于殘疾原因無(wú)法協(xié)助，只能由林軍一人承擔。他出于無(wú)奈，只能頻繁向作業(yè)區請假。
在了解到林軍一家的情況后，作業(yè)區決定將林軍的崗位由縫紉工調至夜班門(mén)衛，主要負責夜間作業(yè)區廠(chǎng)房巡查與值守，這樣林軍白天不僅有時(shí)間接送孩子上學(xué)放學(xué)、照顧母親，還有時(shí)間買(mǎi)菜、做飯。被迫請假時(shí)的愁容不見(jiàn)了，笑容又重現綻放在林軍的臉上。
每每談及此事，林軍眼中總會(huì )泛起淚光：“感謝新鋼對我的照顧與關(guān)懷，讓我可以自食其力養活一家人?！?/p>
為進(jìn)一步擴大殘疾職工的就業(yè)范圍，新鋼集團后勤文旅事業(yè)部還安排部分殘疾人職工到新鋼職工超市、新鋼影劇院、物業(yè)等地方上崗，這不僅體現了新鋼作為國企的擔當與社會(huì )責任感，更讓這些弱勢群體重新找回了自信、維護了尊嚴，通過(guò)勤勞的雙手實(shí)現自我價(jià)值。
或許，你購買(mǎi)的下一杯青花瓷奶茶鋪的咖啡，就將由殘疾職工泡出——微苦、回甘的咖啡，正如這些特殊又不特殊同事們的生活一樣，峰回路轉、先苦后甜。（萬(wàn)新東 鄧昊 彭冰莉）
