本報訊（通訊員黃獻東 實(shí)習記者曹洪儒）近日，鞍山鋼鐵對16個(gè)三級企業(yè)行政正副職領(lǐng)導崗位開(kāi)展公開(kāi)招聘，截至日前已有4名業(yè)績(jì)突出人員成功應聘，即將踏上降本增效主戰場(chǎng)。此次招聘作為該公司積極應對鋼鐵行業(yè)嚴峻市場(chǎng)形勢和企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢、深入貫徹落實(shí)鞍鋼集團穩增長(cháng)十項措施、全力以赴實(shí)現降成本穩增長(cháng)目標的關(guān)鍵之舉，旨在為實(shí)現全員、全系統降本增效目標選好一線(xiàn)帶頭人。

　　鞍山鋼鐵此次公開(kāi)招聘以重能力、重業(yè)績(jì)、重擔當為導向，一是突出崗位的關(guān)鍵性，涉及多個(gè)重要核心企業(yè)行政一把手、深化機構改革單位的行政班子成員等對于實(shí)現系統降本目標、跑贏(yíng)大盤(pán)具有重要關(guān)鍵性作用的崗位。二是突出選拔機制的創(chuàng )新性，正職崗位由該公司黨政主要負責人擔任主評、班子相關(guān)成員和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人擔任評委，多維度考評競聘人員的素養和能力；其他崗位實(shí)行黨委負責人+分管負責人“雙主評”制，對競聘人員的政治能力和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行“雙把關(guān)”，還邀請一線(xiàn)勞模和優(yōu)秀職工代表?yè)温毠ぴu委，使職工對深化干部制度改革“伸得上手、說(shuō)得上話(huà)、使得上勁”，確保選拔出來(lái)的領(lǐng)導人員受到職工擁護、群眾信賴(lài)。三是突出“軍中無(wú)戲言”，該公司將在前期簽訂《認領(lǐng)業(yè)績(jì)指標承諾書(shū)》的基礎上，組織競聘成功人員簽訂聘用合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，明確經(jīng)營(yíng)目標和責任，并按照干部能上能下原則明確“下”的情形和方式。

　　截至目前，該公司三級企業(yè)正職崗位的公開(kāi)競聘工作已經(jīng)完成。此次招聘顯示了該公司正從生產(chǎn)管理型向戰略經(jīng)營(yíng)型進(jìn)行深刻調整，推動(dòng)廣大黨員干部職工實(shí)現從“循規蹈矩、要我干”到“揭榜掛帥、我要干”的深刻轉變。

　　《中國冶金報》（2022年07月15日 01版一版）