本報通訊員 李寧 李振友
河鋼數字技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“河鋼數字”），是河鋼集團控股一級子公司。近年來(lái)，河鋼數字以推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”為契機，以三項制度改革為重點(diǎn)，實(shí)施市場(chǎng)化改革，堅持走“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+”全產(chǎn)業(yè)鏈數字化的發(fā)展道路，發(fā)揮河鋼集團龐大的應用場(chǎng)景優(yōu)勢，推動(dòng)5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據等新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，賦能產(chǎn)業(yè)數字化轉型，實(shí)現快速發(fā)展。該公司成功入選國家“專(zhuān)精特新”小巨人企業(yè)，并通過(guò)全球軟件領(lǐng)域最高級別（CMMI5）認證。2021年，河鋼數字營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)72%，凈利潤同比增長(cháng)65%，研發(fā)投入占比達到13.3%。
科學(xué)的人才制度，
激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )效的“源頭活水”
打破“鐵飯碗”，員工“能進(jìn)能出”?！胺浅s幸能夠加入河鋼數字公司，從事我最喜歡的軟件開(kāi)發(fā)工作?！碑厴I(yè)于四川大學(xué)通信工程專(zhuān)業(yè)的康佳寧，在入職河鋼數字鋼鐵大數據事業(yè)部時(shí)說(shuō)道。近年來(lái)，河鋼數字全面推行市場(chǎng)化用工制度，賦予該公司3個(gè)事業(yè)部、5家分公司、3家研發(fā)基地市場(chǎng)化招聘自主權，實(shí)現“讓需求說(shuō)話(huà)、以市場(chǎng)定價(jià)”；設立“伯樂(lè )獎”引才辦法，實(shí)行“內部推薦”，鼓勵員工推薦社會(huì )優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足特定科研崗位用人需求；全面實(shí)施市場(chǎng)化退出辦法，開(kāi)展全員績(jì)效考核，根據年度綜合打分結果，進(jìn)行末位退出，形成員工正常流動(dòng)機制。2021年，該公司新進(jìn)員工146人，全部實(shí)現公開(kāi)招聘；因考評不合格等解除勞動(dòng)關(guān)系56人，市場(chǎng)化退出率為9%。
推行“競聘制”，干部“能上能下”?！懊鎸蛻?hù)時(shí)我能夠鎮定自若，侃侃而談，但站到競聘上崗的演講臺上，我還是感到很緊張?！秉S鵬參與了河鋼數字產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部副總經(jīng)理一職的公開(kāi)競聘。面對多名競爭對手，他以精彩的競聘演講和優(yōu)異的筆試成績(jì)脫穎而出。河鋼數字面向全社會(huì )全行業(yè)，進(jìn)行中層管理人員市場(chǎng)化競聘，以知識型、專(zhuān)業(yè)型為導向，按照競聘要求實(shí)施資格審查、面試筆試、集體研究等選聘程序，確保引入優(yōu)秀管理者。以年度綜合考核為切入點(diǎn)，該公司實(shí)行“總經(jīng)理+ 部門(mén)負責人+員工代表”三級打分模式，實(shí)施末等調整、不勝任退出，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。2021年，該公司中層管理人員競聘任職率達到76%，因不勝任退出管理崗位3人，退出比例為11%。
打破“平均主義”，收入“能增能減”?！按蚱乒べY收入的‘平均主義’，這是對人才最大的尊重?！焙愉摂底秩肆Y源經(jīng)理李然說(shuō)道。她從專(zhuān)業(yè)的角度解讀了“構建差異化薪酬體系，能夠最大限度地激發(fā)員工積極性和創(chuàng )造性”的內涵。河鋼數字堅持“一崗一薪、易崗易薪”原則，以?xún)r(jià)值、能力、結果為導向，對管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)三大序列全面實(shí)施“基本薪酬+績(jì)效”薪酬體系，實(shí)現“薪酬跟著(zhù)業(yè)績(jì)跑、薪酬隨著(zhù)崗位調”。此外，該公司結合員工在月度、季度、年度的部門(mén)評價(jià)排名情況，實(shí)施調級、調薪，排名在前10%的可越級提升，中間80%的可穩定提升，排在后10%的則維持原級或進(jìn)行降級，連續兩年排名在后2%的要進(jìn)行退出。2021年，該公司同崗位員工薪酬差幅最高達3倍以上，個(gè)別員工因業(yè)績(jì)未達標薪酬降幅超過(guò)30%。
完善的治理機制，
提升企業(yè)行權履職的能力水平
黨的領(lǐng)導融入公司治理。近年來(lái)，河鋼數字堅決落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”，完善中國特色現代企業(yè)制度，完成“黨建入章程”，明確黨組織的法定地位；厘清黨組織與其他治理主體的權責邊界，確定了49項需黨委前置研究討論的重大經(jīng)營(yíng)管理事項。3名董事會(huì )成員同時(shí)兼任黨委委員，形成“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導體制。
內外部董事有機結合。該公司完善董事會(huì )建設，甄選智能制造信息化領(lǐng)域專(zhuān)家擔任外部董事，董事會(huì )5名成員中外部董事達到3人，實(shí)現外部董事占多數；成立戰略、審計、薪酬與績(jì)效考核3個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，開(kāi)展議案前置討論研究，進(jìn)一步提高董事會(huì )科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化水平。
董事會(huì )職權落實(shí)到位。河鋼數字董事會(huì )按照市場(chǎng)化原則，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、全面市場(chǎng)化運行，實(shí)現“誰(shuí)經(jīng)營(yíng)、誰(shuí)決策”。河鋼數字采取“工作方案+權責清單”模式，將6項職權細化為18項，全面落實(shí)董事會(huì )職權，尤其是堅持黨管干部原則，發(fā)揮市場(chǎng)機制作用。河鋼數字經(jīng)理班子及高級管理人員，全部由董事會(huì )選聘，實(shí)施任期制契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出。該公司實(shí)施董事會(huì )向經(jīng)理層授權，形成19項授權事項，結合總經(jīng)理辦公會(huì )議事規則，實(shí)現授權事項閉環(huán)管理。
多維的科創(chuàng )體系，
增強企業(yè)技術(shù)升級的強勁動(dòng)力
科技項目“揭榜掛帥”。聚焦數字技術(shù)與傳統行業(yè)深度融合的瓶頸難題，河鋼數字以能力為準繩，打破單位、職務(wù)、職級等限制條件，面向全體員工及合作科研院校，推進(jìn)項目揭榜，項目產(chǎn)生凈利潤增量的5%作為榜金，激勵金額上不封頂。在激勵機制的促進(jìn)下，該公司科研工作碩果累累：2022年上半年太行人工智能研究中心、AI算法創(chuàng )新工作室、碳中和數字化創(chuàng )新工作室相繼成立；自主研發(fā)首批符合國家標準的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品——WeShare工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，實(shí)現生產(chǎn)過(guò)程精準控制和業(yè)務(wù)運營(yíng)高效決策；在業(yè)內率先發(fā)布WisCarbon碳中和數字化平臺，促進(jìn)企業(yè)碳中和目標實(shí)現；承建的河鋼中央數字中心數字化平臺，成功入選“2021全國企業(yè)數字化應用十佳案例”；基于人工智能技術(shù)的智能廢鋼驗質(zhì)系統被評定為“河北省科學(xué)技術(shù)成果”。
產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同發(fā)展。該公司堅持“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合，發(fā)起成立院士工作站，加強與西門(mén)子、華為，以及哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等重點(diǎn)院校合作，設立河鋼數字技術(shù)中心，統籌開(kāi)展項目管理，建成在西安、青島、雄安的3個(gè)研發(fā)基地；成立行業(yè)研究戰略專(zhuān)班，深入開(kāi)展涉鋼產(chǎn)業(yè)、智慧企業(yè)、數字政府等行業(yè)需求研究，連通產(chǎn)學(xué)研各主體單位，全面推進(jìn)人工智能、大數據、物聯(lián)網(wǎng)等數字技術(shù)，在跨行業(yè)、跨領(lǐng)域場(chǎng)景落地；立足鋼鐵產(chǎn)業(yè)，實(shí)施單點(diǎn)突破，形成數字化礦山、數字化料場(chǎng)、一鍵自動(dòng)化煉鋼、無(wú)人天車(chē)等工廠(chǎng)級數字化解決方案，助力河鋼集團形成河鋼石鋼新區、河鋼礦業(yè)中關(guān)鐵礦等5個(gè)國家級智能制造示范工廠(chǎng)、示范應用場(chǎng)景；依托工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺底座技術(shù)，推動(dòng)新一代信息技術(shù)在跨行業(yè)、跨領(lǐng)域場(chǎng)景應用，打造的“云上武邑”智慧城市平臺，成功在河北省衡水市武邑縣應用，有力地提高了縣域整體管理能力和服務(wù)水平，帶領(lǐng)縣級城市走進(jìn)大數據時(shí)代；與地方政府合作，構建形成多個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，賦能政府治理現代化。
《中國冶金報》（2022年6月28日 06版六版）
