本報通訊員 黨淺
2018年12月27日，寒風(fēng)刺骨，天寒地凍。然而，山鋼集團萊蕪分公司廣大職工中涌動(dòng)著(zhù)一股暖流，一個(gè)消息不脛而走：中華全國總工會(huì )的“大管家”來(lái)了。
當日，中華全國總工會(huì )副主席、書(shū)記處書(shū)記、黨組成員石岱一到山鋼集團萊蕪分公司，就馬不停蹄地到職工服務(wù)中心、型鋼煉鐵廠(chǎng)3200立方米高爐及主控室班組、全國五一巾幗標兵崗———煉鋼廠(chǎng)運轉一車(chē)間連鑄水處理大班考察調研，并走訪(fǎng)慰問(wèn)困難女職工。
調研過(guò)程中，石岱對山鋼萊蕪分公司工會(huì )女職委的工作表示了肯定?！叭R蕪分公司工會(huì )女職委通過(guò)‘種太陽(yáng)’‘育幸?！異傋x書(shū)’等文化理念，使女職工在男職工人數偏多的鋼鐵森林中，如鋼花般絢麗綻放，形成了享譽(yù)業(yè)界的文化品牌。這對同行業(yè)女工組織建設有著(zhù)很強的借鑒和推廣意義?！笔氛f(shuō)。
日前，筆者走進(jìn)山鋼萊蕪分公司，以探尋“鋼花”是如何在這片“生長(cháng)著(zhù)鋼鐵的熱土”上鏗鏘綻放的。
“種太陽(yáng)” “種”出效益上億元
2018年12月26日，山鋼萊蕪分公司煉鐵廠(chǎng)高爐一車(chē)間高爐現場(chǎng)，在冬日暖陽(yáng)的映照下，紅紅的鐵水如瀑布般傾倒入鐵水灌中。全國五一巾幗標兵、高爐一車(chē)間黨支部書(shū)記孔菊正聚精會(huì )神地坐在電腦前，在一連串數據中找尋煉鐵設備技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展的“密碼”。20多年來(lái)，她潛心研究制約高爐安全生產(chǎn)、長(cháng)壽環(huán)保的問(wèn)題，有針對性地開(kāi)展了高爐爐缸結構侵蝕分析、高爐煤氣系統安全運行及煤氣發(fā)電量提高、高爐快速大修技術(shù)及費用控制等研究，先后獲得授權發(fā)明專(zhuān)利6項、實(shí)用新型專(zhuān)利10項。
在山鋼萊蕪分公司，像孔菊這樣無(wú)私奉獻、業(yè)績(jì)突出的“鋼鐵玫瑰”還有很多。一組數據將女職工的風(fēng)采定格在歷史的相冊中。近5年來(lái)，該公司先后涌現出女杰30個(gè)、巾幗建功能手43個(gè)、巾幗建功崗89個(gè)，以及女職工先進(jìn)集體55個(gè)、先進(jìn)個(gè)人85個(gè)。
“百花爭艷”的背后，是該公司對女職工的精心培育。
眼下，概括鋼鐵女工精神用的最頻繁的詞語(yǔ)是“女漢子”。而在山鋼萊蕪分公司看來(lái)，“鋼鐵玫瑰”們不僅個(gè)性豪爽、不拘小節、不怕吃苦，還具備團結友善、敏而好學(xué)、盡職盡責等優(yōu)秀品質(zhì)。因此，該公司工會(huì )女職委創(chuàng )造性地提出“種太陽(yáng)”文化理念，強調培育“忠誠、盡責、知性、友善”四大品格，并通過(guò)舉辦活動(dòng)、典型引領(lǐng)、考核激勵等多種措施，將品格培育融入企業(yè)巾幗建功、素質(zhì)提升、維權服務(wù)、家庭建設和組織建設等5項重點(diǎn)工作的全過(guò)程，引導女職工爭當技術(shù)標兵、創(chuàng )新能手，爭創(chuàng )巾幗建功崗，激發(fā)女職工心中的“小太陽(yáng)”。
2018年，山鋼萊蕪分公司工會(huì )女職委利用職工網(wǎng)上學(xué)習系統，定期組織網(wǎng)上學(xué)習練兵和技術(shù)比武，廣泛開(kāi)展女技師講堂、師徒結對、班組微課堂等團隊學(xué)習活動(dòng)，組織開(kāi)展“花開(kāi)并蒂”技術(shù)比武。截至目前，該公司先后有7021人次參與崗位練兵、5516人次參與技術(shù)比武，女職工技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造數量為281項。
2018年11月29日，山鋼萊蕪分公司第三期“幸福教練”首場(chǎng)課程培訓特邀國家二級咨詢(xún)師、教育碩士周雯以《高效工作輕松生活》為題，與該公司200多名女職工進(jìn)行互動(dòng)交流。這是該公司工會(huì )女職委為女職工“量身定制”的特色課程。截至目前，該公司工會(huì )女職委累計舉辦女干部和骨干培訓班8期，共有320人參加。
在山鋼工會(huì )女職委的精心澆灌下，“鋼花”絢麗綻放。2018年，該公司女職工提出合理化建議11479條，創(chuàng )造價(jià)值1264.9萬(wàn)元；參與技術(shù)創(chuàng )新項目504個(gè)，創(chuàng )造效益約1.45億元。
“育幸?！?nbsp;育出健康好面貌
在山鋼萊蕪分公司，筆者看到，這里的職工臉上洋溢著(zhù)自豪，行動(dòng)中散發(fā)著(zhù)自覺(jué)，眼中流露出自信。
據了解，近年來(lái)，通過(guò)建設女職工心靈成長(cháng)指導中心、培養“幸福教練”隊伍、構建線(xiàn)上線(xiàn)下一體化的職工心靈護航工作新模式，山鋼萊蕪分公司逐漸形成了有特色、有理論、有方法、有路徑、有隊伍、有陣地、有內容的職工心理疏導格局。與此同時(shí)，該公司工會(huì )女職委強調培育幸福人生，用科學(xué)的理論和方法呵護女職工心靈，取得了良好效果。
此外，該公司還定期舉辦心靈成長(cháng)輔導、健康講座等活動(dòng)，并專(zhuān)門(mén)成立了職工服務(wù)中心、幸福工作站等多類(lèi)型、多功能的服務(wù)陣地，開(kāi)設了專(zhuān)門(mén)的“心理咨詢(xún)窗口”，目前已培養“幸福教練”61名，舉辦各種心理健康學(xué)習交流60場(chǎng)次，吸引2萬(wàn)余人次參與?！叭R蕪分公司工會(huì )實(shí)施的三年心理護航規劃，讓我在學(xué)習中成長(cháng)，遇見(jiàn)了更好的自己?！鄙戒摷瘓F萊蕪分公司第二期“幸福教練”劉平如是說(shuō)。
女職工承擔著(zhù)企業(yè)半邊天、家庭主心骨、子女好母親、社會(huì )穩壓器等多種角色。山鋼萊蕪分公司工會(huì )女職委在為女職工營(yíng)造幸福的工作生活環(huán)境的同時(shí)，積極挖掘女職工在各種社會(huì )角色上的閃光點(diǎn)，2016年以來(lái)，表彰文明家庭34戶(hù)，選出好內助、好兒女、好兒媳等家庭好角色71人。
“不厭其煩，體貼入微。敢于為女職工群眾代言，善于維護女職工權益，真正成為了女職工信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的‘娘家人’?！边@是山鋼萊蕪分公司女職工對工會(huì )女職委的普遍評價(jià)。多年來(lái)，該公司公會(huì )女職委盡最大努力解決女職工所訴、所求，借助相關(guān)服務(wù)資源，為患重大疾病、疑難病的女職工解決看病難題；爭取政策，將一線(xiàn)女職工體檢年齡放寬5年；為近30條生產(chǎn)線(xiàn)上的上百臺行車(chē)“空姐”配置護腰、護肩暖墊；開(kāi)展女職工健康改善活動(dòng)，連續8年邀請萊鋼醫院專(zhuān)家定期舉辦專(zhuān)題健康講座；充分發(fā)揮慈善救助金作用，發(fā)放特殊門(mén)診醫療卡年度救助金；在“工惠在線(xiàn)”手機APP開(kāi)辟“幸福女工”模塊，設置女工課堂、幸福家庭、女性健康3個(gè)欄目，建立幫助女職工幸福生活的快捷平臺。
“悅讀書(shū)” 悅享書(shū)香慢時(shí)光
書(shū)香浸潤是培育幸福、呵護心靈的又一靈丹妙藥。從萊蕪到北京，全國“書(shū)香三八”舞臺的聚光燈頻頻投向山鋼萊蕪分公司，將該公司的讀書(shū)成果分享到全行業(yè)乃至全國。
2018年5月份，山鋼萊蕪分公司報送的情景誦讀作品《我家的香椿樹(shù)》獲“書(shū)香三八嘉年華”全國女職工讀書(shū)成果展示活動(dòng)一等獎，并在全國觀(guān)眾的注目下，走上了水立方舞臺。5年來(lái)，該公司讀書(shū)活動(dòng)共收到女職工作品3000余篇，編輯出版了《陽(yáng)光心態(tài) 快樂(lè )生活》《智慧女性 書(shū)香家庭》《家風(fēng)家教》《“悅”讀進(jìn)萬(wàn)家》4本征文集，其中45件作品被全國“書(shū)香三八”組委會(huì )表彰，2件作品獲一等獎，山鋼萊蕪分公司工會(huì )獲優(yōu)秀組織獎。
幸福相伴左右，書(shū)香浸潤心靈。在山鋼萊蕪分公司這片熱土上，一批又一批典型不斷涌現，成為引領(lǐng)女職工立足崗位成長(cháng)的標桿和旗幟。近年來(lái)，該公司有101個(gè)集體獲“學(xué)習型巾幗建功標兵崗”稱(chēng)號，26個(gè)巾幗班組獲“山東省建功立業(yè)標兵崗”稱(chēng)號，7名女職工獲“山東省富民興魯勞動(dòng)獎?wù)隆保?人獲“全國五一巾幗標兵”稱(chēng)號，2個(gè)班組獲“全國五一巾幗標兵崗”稱(chēng)號，1人獲“全國三八紅旗手”稱(chēng)號。
“鋼鐵玫瑰”不只有“女漢子”的一面。她們多情、婀娜、文明、聰慧，是鋼鐵森林中的主角，也是山鋼集團的驕傲。她們與山鋼集團互相成就，成為打造這片孕育夢(mèng)想和幸福的土地的中堅力量。
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