本報訊 近日，國務(wù)院國資委辦公廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)“科改行動(dòng)”“雙百行動(dòng)”2023年度專(zhuān)項考核結果的通知》，中國二十二冶集團獲評“雙百行動(dòng)”標桿企業(yè)，位列央企第16位。

　　2023年以來(lái)，中國二十二冶圍繞加快建設世界一流企業(yè)的總體目標，統籌一體推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)、“雙百行動(dòng)”、對標世界一流企業(yè)專(zhuān)項行動(dòng)，建立健全全面深化改革組織體系和工作機制，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展不斷取得新進(jìn)展、新成效。

　　中國二十二冶構建“一章、一表、一套制度”特色治理體系，用“三清單一流程”進(jìn)一步明確了各治理主體的權責邊界和決策流程，確保各治理主體權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡；全面落實(shí)董事會(huì )5項職權，推進(jìn)董事會(huì )規范運作，保障外部董事高效履職；充分發(fā)揮各專(zhuān)項委員會(huì )“前置的前置”作用和董事會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與決策支撐功能，該公司決策效率和科學(xué)性明顯提高。

　　中國二十二冶完善目標考核體系、薪酬激勵體系、崗位淘汰機制、責任追究機制，用好考核“神兵利刃”，做到薪酬差異化、考核全覆蓋、淘汰設指標、追責不手軟。他們對兩級公司經(jīng)理層成員嚴格實(shí)施任期制與契約化管理考核，覆蓋率達100%，并將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與干部綜合考核評價(jià)結果有機結合進(jìn)行運用，對觸碰底線(xiàn)標準的人員堅決予以調崗降薪。

　　中國二十二冶持續推動(dòng)科技創(chuàng )新方面的體制機制改革，全面推動(dòng)科技創(chuàng )新向關(guān)乎企業(yè)效率效益提升的戰略性、實(shí)用性領(lǐng)域匯集，實(shí)現科技創(chuàng )效、科技興企。該公司優(yōu)化科技創(chuàng )新體系，推動(dòng)“12351”研發(fā)平臺提質(zhì)升級，引進(jìn)博士高端科研人才和科技專(zhuān)家領(lǐng)軍的科研團隊，推廣“揭榜掛帥”科技創(chuàng )新激勵機制和“高效建造和科技建造”的科研機制，對重大科研項目提級管理；推動(dòng)與外部科研機構的產(chǎn)學(xué)研用深度融合，對外設立開(kāi)放型基金項目，協(xié)同“外腦”開(kāi)展科技攻關(guān)，圍繞“三個(gè)聚焦，四個(gè)能力”，將科研項目分為前沿科技、市場(chǎng)科技和效益科技三個(gè)層級推進(jìn)實(shí)施，合理配置資源集中突破關(guān)鍵核心技術(shù)，取得一系列科技創(chuàng )新成果，為企業(yè)培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力科技支撐。       （冶宣）

　　《中國冶金報》（2024年07月09日 05版五版）