2021年上半年，期貨公司業(yè)績(jì)整體延續了去年以來(lái)的高速增長(cháng)勢頭，在此背景下，期貨公司員工漲薪了嗎？目前，上市公司和新三板掛牌公司半年報披露臨近收官。截至8月27日，在新三板掛牌的14家期貨公司中，除天風(fēng)期貨尚未公布半年報以外，永安期貨、海通期貨等13家公司半年報均已出爐。此外，H股上市公司魯證期貨和弘業(yè)期貨也公布了半年報。期貨日報記者梳理半年報發(fā)現，今年上半年期貨公司員工人均薪酬整體增長(cháng)較快，這與期貨公司的業(yè)績(jì)表現相吻合。
人均薪酬的計算公式為：人均薪酬=薪酬總額÷平均員工人數，其中薪酬總額取合并利潤表中業(yè)務(wù)及管理費科目下的職工薪酬（不同公司財報中的叫法不同，也叫雇員成本、工資等），平均員工人數取期初員工人數和期末員工人數的平均值。
記者經(jīng)計算得知，今年上半年，上述15家期貨公司員工薪酬總額合計10.23億元，去年同期為7.54億元，同比增長(cháng)35.62%；人均薪酬總額平均值約為20萬(wàn)元，折算成人均月薪平均值為3.33萬(wàn)元，去年同期為2.51萬(wàn)元，同比增長(cháng)33.04%。
從上半年薪酬總額來(lái)看，在上述15家期貨公司中，有3家公司超過(guò)1億元。行業(yè)龍頭永安期貨遙遙領(lǐng)先，以4.10億元的薪酬總額位居首位。海通期貨、魯證期貨薪酬總額均超過(guò)1億元，分別為1.59億元、1.31億元。華龍期貨和金元期貨薪酬總額均不足1000萬(wàn)元。
從上半年薪酬總額同比增速來(lái)看，在上述15家期貨公司中，有14家出現不同程度增長(cháng)。創(chuàng )元期貨增速高達225.16%，魯證期貨和華龍期貨增速也超過(guò)50%，增速分別為80.60%、53.70%。
創(chuàng )元期貨半年報顯示，報告期內，公司業(yè)務(wù)及管理費為1.71億元，較上年同期增長(cháng)50.93%。創(chuàng )元期貨解釋稱(chēng)，業(yè)務(wù)及管理費增長(cháng)主要系本期公司新設分支機構，人員增加，發(fā)生的各項費用增加所致。記者注意到，截至今年6月底，創(chuàng )元期貨員工人數為278人，而去年同期為215人，增加了63人，同比增幅接近30%。
魯證期貨半年報顯示，報告期內，魯證期貨實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入及其他收益3.25億元，同比增長(cháng)70.60%；實(shí)現歸屬公司股東的利潤為8427.4萬(wàn)元，同比增長(cháng)101.78%。魯證期貨表示，雇員成本的增長(cháng)主要由于報告期內本集團業(yè)績(jì)的增長(cháng)帶來(lái)的雇員績(jì)效獎金的增加。
關(guān)于薪酬政策，魯證期貨表示，本集團建立了分序列管理、激勵約束與績(jì)效考核掛鉤、對外具有競爭力兼顧內部公平的薪酬體系，針對各類(lèi)人才，制定相應的薪酬激勵政策，通過(guò)嚴格績(jì)效考核，加大優(yōu)秀雇員獎勵力度，充分調動(dòng)雇員的積極性，促進(jìn)本集團經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的持續提升。
記者注意到，海航期貨是唯一一家薪酬總額出現下滑的公司，上半年薪酬總額為1260.42萬(wàn)元，而去年同期為1521.13萬(wàn)元，同比下滑17.14%。報告期內，海航期貨凈利潤為-504.32萬(wàn)元，同比大幅下降1773.60%。海航期貨在半年報中表示，報告期內，公司加強了精細化管理及成本管控力度，通過(guò)控制業(yè)務(wù)及管理費、裁撤連續虧損分支機構、加強干部員工考核等措施將營(yíng)業(yè)成本控制為3358.70萬(wàn)元，同比下降42.52%。
從上半年人均月薪來(lái)看，永安期貨領(lǐng)先優(yōu)勢明顯，以6.13萬(wàn)元奪得榜首，令許多中小型期貨公司難以望其項背，跟一些券商相比也毫不遜色。
人均月薪2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的公司有6家，分別為魯證期貨（4.02萬(wàn)元）、海通期貨（3.65萬(wàn)元）、創(chuàng )元期貨（2.83萬(wàn)元）、混沌天成期貨（2.23萬(wàn)元）、弘業(yè)期貨（2.20萬(wàn)元）、邁科期貨（2.04萬(wàn)元）。
人均月薪低于2萬(wàn)元的公司有8家，分別為先融期貨（1.95萬(wàn)元）、長(cháng)江期貨（1.86萬(wàn)元）、海航期貨（1.65萬(wàn)元）、福能期貨（1.64萬(wàn)元）、金元期貨（1.53萬(wàn)元）、渤海期貨（1.50萬(wàn)元）、華龍期貨（1.49萬(wàn)元）、大越期貨（1.31萬(wàn)元）。
從上半年人均薪酬同比增速來(lái)看，在上述15家期貨公司中，有13家公司實(shí)現增長(cháng)，2家公司出現下滑。人均漲薪幅度最高的公司為創(chuàng )元期貨，人均漲薪幅度高達138.41%，魯證期貨人均漲薪幅度為71.44%，華龍期貨、渤海期貨等11家公司人均漲薪幅度在20%—50%。此外，混沌天成期貨和海航期貨出現了降薪，人均降薪幅度分別為2.28%、6.05%。
隨著(zhù)我國期貨行業(yè)的快速發(fā)展，各類(lèi)市場(chǎng)主體對優(yōu)秀人才的需求不斷增加，期貨公司普遍意識到，期貨行業(yè)的競爭關(guān)鍵在于人才的競爭。
例如，混沌天成期貨在半年報中表示，人才流失風(fēng)險是公司面臨的風(fēng)險之一，公司將以更加有競爭力的綜合條件吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)加強現有人員的培訓工作，完善公司專(zhuān)業(yè)化的業(yè)務(wù)團隊建設。
值得注意的是，由于高管薪酬水平顯著(zhù)高于普通員工，剔除高管薪酬后的人均薪酬更接近真實(shí)的人均薪酬，但上述15家期貨公司在半年報中均未披露高管薪酬，記者無(wú)法統計剔除高管薪酬后的人均薪酬，如果你是普通員工，你可能被平均了！
