本報訊 近日，中國寶武華寶信托傳出喜訊，截至2023年底，該公司管理的養老資金規模已超過(guò)40億元，多個(gè)計劃存續時(shí)間超過(guò)10年。

　　2023年中央金融工作會(huì )議明確指出，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融5篇文章，養老金融也首次被列入國家金融的重點(diǎn)工作。華寶信托依托自身在養老金與員工薪酬福利信托服務(wù)方面20多年積累的經(jīng)驗，于2023年大力發(fā)展養老金信托，在推動(dòng)實(shí)現“服務(wù)型信托”的轉型過(guò)程中，積極發(fā)展和打造差異化競爭優(yōu)勢，加大養老金信托業(yè)務(wù)拓展力度。日前，該公司攜手某世界500強外資企業(yè)，為其中國境內員工設立補充養老信托計劃。在該信托計劃中，華寶信托負責對其中國境內員工的補充養老資金進(jìn)行管理，并提供方案設計、受托管理、賬戶(hù)管理、資產(chǎn)配置、投資管理、待遇支付等一系列金融服務(wù)。華寶信托一方面通過(guò)透明的管理流程、先進(jìn)的賬戶(hù)管理系統為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；另一方面通過(guò)廣泛的投資渠道靈活為客戶(hù)養老金資產(chǎn)的保值、增值提供安全可靠的投資服務(wù)。

　　養老金信托優(yōu)勢突出。據該公司工作人員介紹，養老信托是養老金融的重要組成部分，其中的養老金信托是將企業(yè)提供給員工的養老資金與信托管理模式相結合，對企業(yè)提供的員工養老資金進(jìn)行管理和相關(guān)運作。養老金信托作為企業(yè)薪酬福利管理信托的重要子分類(lèi)，受到市場(chǎng)越來(lái)越多的關(guān)注。養老金信托具有多方面優(yōu)勢。例如，該信托一方面可以根據企業(yè)個(gè)性化需求定制計劃參加人員范圍，不會(huì )受到全員參與的限制；另一方面繳費比例的選擇也更加多樣化，企業(yè)可根據自身經(jīng)濟效益情況及人力資源管理目標靈活確定繳費比例。

　　養老金信托發(fā)展前景廣闊。目前，國家政策正積極推動(dòng)養老金融體系發(fā)展。華寶信托計劃持續通過(guò)整合跨機構、跨市場(chǎng)優(yōu)勢資源，全面升級創(chuàng )新原有受托人服務(wù)，打造專(zhuān)屬的養老投資策略，發(fā)揮金融作用助力企業(yè)解決職工養老問(wèn)題。華寶信托自2001年從事養老金與員工薪酬福利計劃金融服務(wù)業(yè)務(wù)以來(lái)，充分發(fā)揮信托跨越資本市場(chǎng)和實(shí)業(yè)市場(chǎng)的制度優(yōu)勢，為各類(lèi)企業(yè)提供企業(yè)年金計劃、員工薪酬福利計劃和員工持股計劃的綜合金融服務(wù)，積累了管理長(cháng)期限資金的豐富經(jīng)驗，形成了自身的品牌及業(yè)務(wù)特色。該公司結合企業(yè)年金管理模式，創(chuàng )新性推出了采用類(lèi)年金管理的企業(yè)養老金信托產(chǎn)品。該公司的養老金信托采用他益信托管理模式，由企業(yè)作為委托人，計劃受益人為委托人指定的本企業(yè)員工；華寶信托作為受托人、賬管人和投資管理人，承擔受托管理、賬戶(hù)管理和投資管理職責；托管銀行負責資產(chǎn)托管、支付款項劃撥等。

　　薪酬福利管理信托作為華寶信托的長(cháng)期戰略性業(yè)務(wù)之一，是華寶信托落實(shí)中央金融工作會(huì )議精神的重要舉措之一。展望2024年，華寶信托將積極響應國家關(guān)于深化金融體制改革、增強金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟能力的要求，充分發(fā)揮信托制度和功能優(yōu)勢，通過(guò)養老金信托發(fā)展綜合性財富管理，努力為客戶(hù)提供安全、穩定的長(cháng)期投資收益，進(jìn)而達成客戶(hù)養老理財、養老服務(wù)及財富傳承等諸多目的，并充分運用科技手段和現代金融手段，豐富客戶(hù)服務(wù)體驗，以來(lái)自鋼鐵行業(yè)的信托力量推動(dòng)養老金融更好發(fā)展。 （梁蓉）       

　　《中國冶金報》（2024年01月18日 04版四版）