班組，是企業(yè)里面的“小家”

　　也是千萬(wàn)小家庭里面的“大家”

　　在煉鐵廠(chǎng)有這樣一個(gè)班組

　　面對工作中的各種難題

　　他們

　　一起探索、一起挑戰、一起創(chuàng )造更多的不可能

　　深挖團隊“技術(shù)潛能”

　　面對提升焦爐產(chǎn)能、焦爐溫度均勻性提高以及加熱煤氣消耗降低等一系列挑戰，他們通過(guò)組織技能培訓、員工上講臺規程、操作技能競賽和事故應急演練等多項活動(dòng)，不斷地強化團隊的技術(shù)能力，努力打造一個(gè)嚴格有序、作風(fēng)嚴謹、技術(shù)精湛且務(wù)實(shí)求精的團隊。目前，班組有高級技師2名、技師3名、高級工7名，體現了他們在技術(shù)和專(zhuān)業(yè)方面的深厚底蘊。

　　為了更好解決生產(chǎn)現場(chǎng)制約工作效率、成本、安全環(huán)保的問(wèn)題，班組以生產(chǎn)現場(chǎng)問(wèn)題為核心，通過(guò)獻一計、小改小革、自主管理項目、項目攻關(guān)等方式，集智聚力、協(xié)同攻關(guān)，讓一個(gè)個(gè)生產(chǎn)痛點(diǎn)、堵點(diǎn)迎刃而解。

　　探索焦爐“溫度之謎”

　　一天，他們在日常檢查中遇到了一個(gè)棘手的問(wèn)題：“焦爐爐頭溫度低”——因焦爐生產(chǎn)過(guò)程中頻繁開(kāi)閉爐門(mén)、爐頭部位散熱損失及焦爐工藝技術(shù)等原因，導致?tīng)t頭部位邊火道溫度低于 1000℃，且隨著(zhù)結焦時(shí)間延長(cháng)，爐頭溫度下降尤為明顯。爐頭溫度偏低會(huì )造成爐頭部位焦爐砌體剝蝕、產(chǎn)生裂紋和裂縫甚至變形，加速爐體損壞，縮短焦爐壽命；同時(shí)爐頭溫度低會(huì )使爐頭部位焦炭成熟不良，容易導致干熄焦焦罐粘焦，影響干熄焦的穩定運行和干熄焦率。面對這個(gè)難題，作為焦爐“內科醫生”的焦爐調溫工該如何解決呢？對此，班組長(cháng)周嗣雄召集了一次研討會(huì )。

　　周嗣雄開(kāi)場(chǎng)就說(shuō)：“各位，我們今天在這里不是開(kāi)會(huì )，是來(lái)頭腦風(fēng)暴的！”，氣氛立刻活躍起來(lái)。高級技師湯如燕提出了嚴格執行推焦操作的建議，這時(shí)，小鄒打趣說(shuō)：“是不是還要給焦爐唱首歌，讓它心情好起來(lái)？”，整個(gè)會(huì )議室氛圍愉悅又輕松。

　　研討過(guò)程中，大家踴躍提出各種大膽創(chuàng )新的想法，從開(kāi)展爐體密封到優(yōu)化操作流程，每個(gè)提議都是頭腦風(fēng)暴也是源于對焦爐的了如指掌。周嗣雄鼓勵每個(gè)人：“在這里，沒(méi)有瘋狂的想法，只有瘋狂的創(chuàng )新！”大家的熱情被點(diǎn)燃了，連平時(shí)話(huà)不多的牟銳都提出了一不銹鋼錫焊絲處理焦爐煤氣橫管漏點(diǎn)處理方案。

　　“實(shí)驗場(chǎng)”中的較量

　　接下來(lái)的幾天里，整個(gè)班組變成了一個(gè)熱鬧的“實(shí)驗場(chǎng)”。他們不斷嘗試各種可能的解決方案，每次試驗失敗，周嗣雄總能用一句幽默來(lái)鼓勵大家：“沒(méi)關(guān)系，我們又離成功近了一步！”。

　　在周嗣雄的帶領(lǐng)下，班組成員們加班加點(diǎn)，不斷嘗試各種可能的解決方案。經(jīng)過(guò)連續多日的努力，他們終于找到了問(wèn)題的癥結所在，并成功實(shí)施了解決方案。焦爐的溫度問(wèn)題得到了有效解決。高級技師李洪軍驕傲地對班組成員說(shuō)：“每項難題的攻克，都是我們調火人的成就和榮耀，每個(gè)人都是成功不可或缺的一部分，團隊合作、創(chuàng )新思維和不懈努力是我們班組的核心價(jià)值?！保_靜  賀傳惠）