作為首批試點(diǎn)單位之一，該中心于9月27日結束競聘，是本鋼集團第一家完成“四定”第二階段工作的單位。為鞏固“四定”改革成果，建設一支高素質(zhì)、能力強、作風(fēng)好、品行正的人才隊伍，確保企業(yè)持續發(fā)展，該中心結合實(shí)際，有的放矢，通過(guò)開(kāi)展各種培訓，更新職工知識儲備，提升工作能力。

　　該中心此次培訓內容針對性強、形式豐富多樣。在培訓內容設計上，為了提升全體管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員、班長(cháng)的綜合能力和業(yè)務(wù)水平，該中心邀請相關(guān)方面專(zhuān)家，就《從技術(shù)到管理》《如何做好班組長(cháng)》《企業(yè)安全》等課程開(kāi)展培訓。職工們紛紛表示，通過(guò)培訓提升了業(yè)務(wù)能力和技能，提升了文化修養，更開(kāi)拓了視野、增長(cháng)了見(jiàn)識。

　　在培訓形式把握上，該中心將培訓工作與繼續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來(lái)，鞏固和擴大主題教育成果，提升上崗人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，將培訓與“紅色”教育及拓展訓練活動(dòng)結合起來(lái)，有效挖掘了職工的潛能，提升和強化了職工的心理素質(zhì)，幫助職工建立高尚有尊嚴的人格，并使職工更深刻地體驗了企業(yè)與個(gè)人之間、上級與下級之間、職工之間唇齒相依的關(guān)系，進(jìn)一步激發(fā)出團隊高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力。該中心綜合辦公室文秘王雙雙表示，角色在變，責任和義務(wù)也在變，不變的是自己作為一名青年積極進(jìn)取、勇于開(kāi)拓的那份初心?！拔視?huì )繼續立足本崗，發(fā)揚螺絲釘精神，擼起袖子加油干?！?/p>

　　“經(jīng)過(guò)培訓后，我熟悉了新的業(yè)務(wù)、流程和各項制度，能力進(jìn)一步得到了提升，適應了身份角色的轉換?！蓖ㄟ^(guò)競聘走上該中心生產(chǎn)技術(shù)室責任工程師崗位的吳旭表示，有培訓作保障，自己干勁兒更足了。