馬鋼特鋼公司積極組織動(dòng)員廣大團員青年立足崗位，矢志創(chuàng )新、積極創(chuàng )效、持續創(chuàng )優(yōu)。去年以來(lái)，僅“雙五小”創(chuàng )新成果就有50余項得到了推廣應用，有力支撐了經(jīng)營(yíng)績(jì)效實(shí)現歷史性突破。如今，青工創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)已成為該公司高質(zhì)量發(fā)展，提升市場(chǎng)競爭力的不竭源泉。

　　馬鋼特鋼公司團員青年比例接近30%，他們大部分已肩負起生產(chǎn)上的重擔，成為生產(chǎn)中不可缺少的主力軍。如何充分發(fā)揮他們的聰明才智，全力打造馬鋼特鋼品牌，更顯得尤為重要。為此，該公司黨政始終堅持注重培育團員青年扎根現場(chǎng)、立足崗位、融入家園建功立業(yè)的氛圍。 以創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)為抓手，以青年技術(shù)人員為骨干，開(kāi)展以工藝技術(shù)、質(zhì)量改善、設備維護、節能降耗、成本控制設等為主題的創(chuàng )效活動(dòng)，努力提高青年的科技素質(zhì)。圍繞設備穩定運行、工藝流程改進(jìn)等進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，充分發(fā)揮青年技術(shù)人員專(zhuān)長(cháng)，努力為青年成長(cháng)成才創(chuàng )造條件。特鋼公司還通過(guò)要充分利用多種傳播手段，大力宣傳創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)的目的和意義，幫助青年認識參與創(chuàng )新創(chuàng )效實(shí)踐對于個(gè)人成長(cháng)的重要作用和價(jià)值，引導他們踴躍投身創(chuàng )新創(chuàng )效實(shí)踐，運用自己的聰明才智為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)破瓶頸解難題，提升生產(chǎn)效率和效益，具體的、實(shí)實(shí)在在活動(dòng)項目，為創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展，起到了強有力的推動(dòng)作用，進(jìn)一步掀起創(chuàng )新創(chuàng )效的熱潮。

　　引導廣大青年結合實(shí)際提出或積極申報創(chuàng )新創(chuàng )效項目。明確項目目標、責任人、參與人、時(shí)間進(jìn)度和實(shí)施方案，增強青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)的可操作性。馬鋼特鋼公司共青團組織通過(guò)督查，促進(jìn)了攻關(guān)項目的落地，并取得預期效果。連鑄分廠(chǎng)技術(shù)組青年工程師張誠立足崗位，帶領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)小組打破常規大膽創(chuàng )新，圍繞連鑄圓坯定尺合格率提升做“文章”。通過(guò)優(yōu)化連鑄圓坯在線(xiàn)激光定尺軟件程序，加裝報警和監控裝置，收集大量冷床在線(xiàn)測量數據，計算鑄坯熱膨脹系數，將熱膨脹系數控制在較為合適范圍等手段，使每月噸鋼損失有了大幅度下降，僅車(chē)輪鋼產(chǎn)品帶來(lái)的直接年效益超百萬(wàn)元。年輕設備點(diǎn)檢員郭建欣、李強、宮傳夢(mèng)等在項目攻關(guān)過(guò)程中，不畏失敗，一次又一次地現場(chǎng)實(shí)驗，一套又一套設計方案，一次次失敗，一次次重來(lái)，毫不氣餒。他們的《十二磨頭沖渣水路改造》、《電爐在線(xiàn)烘烤器液壓泵延時(shí)自動(dòng)?！?、《竄動(dòng)輥電機接線(xiàn)盒改造》等項目，成功解決影響生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量等問(wèn)題。軋鋼分廠(chǎng)青工以下道工序滿(mǎn)意為原則，緊扣產(chǎn)線(xiàn)需要，圍繞制約高線(xiàn)高端產(chǎn)品坯料保供的瓶頸，從加大坯料紅送軋制量、提升方坯修磨的產(chǎn)能和質(zhì)量、有效減少脫碳層攻關(guān)入手，開(kāi)展優(yōu)化操作、提高產(chǎn)品質(zhì)量活動(dòng)，力促2018年高線(xiàn)產(chǎn)量同比上一年增長(cháng)29.4%，

　　多措并舉激發(fā)活力 在推進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)中，馬鋼特鋼公司還堅持創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)與青年讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)相結合，引導青年學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，開(kāi)拓視野，提高自身素質(zhì)。還與“青年文明號”創(chuàng )建活動(dòng)相結合，引導青工愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)技成才、爭先創(chuàng )優(yōu)；與青年才俊能力提升相結合，抓實(shí)“導師帶徒”活動(dòng)，開(kāi)展青工崗位練兵比武活動(dòng)；提高崗位技能，充分挖掘青工中蘊涵的創(chuàng )新潛力。馬鋼特鋼公司還多措并舉，激發(fā)青年創(chuàng )新創(chuàng )效活力、建立健全激勵機制，形成鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )效良好局面。對創(chuàng )新創(chuàng )效成果實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重，將創(chuàng )新創(chuàng )效的成效與評聘特鋼公司內部技術(shù)主管和優(yōu)秀科技人員及馬鋼技能專(zhuān)家相結合。近年來(lái)，已評聘特鋼公司內部年輕技術(shù)主管和優(yōu)秀科技人員近50人次，馬鋼技能專(zhuān)家近20人次，有效提高青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)的含金量，進(jìn)一步挖掘青工創(chuàng )新創(chuàng )效潛能，激勵廣大團員青年積極投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰場(chǎng)。