如何進(jìn)一步杜絕安全違章，消除安全隱患。新鋼集團煉鐵事業(yè)部采取開(kāi)展“查違章、查隱患”活動(dòng)，加強安全管理，守住安全底線(xiàn)，筑牢安頓屏障。今年以來(lái)，“兩查”工作共查處各類(lèi)違章行為375條、安全隱患1865條。處理查處過(guò)程中產(chǎn)生異議70余項，為各項重點(diǎn)工作順利開(kāi)展夯實(shí)了安全基礎。

　　新鋼集團煉鐵事業(yè)部工序雜、戰線(xiàn)長(cháng)、人員多，有煉鐵、燒結、焦化、球團等生產(chǎn)線(xiàn)，職工近2700人，還面臨著(zhù)轉型升級、降本增效、深化改革等各種任務(wù)，而且每天都有大量的高危作業(yè)，不可控風(fēng)險較多，為實(shí)現安全生產(chǎn)無(wú)事故，對安全管理方式方法和職工的安全行為都提出了極高的要求。為破解安全管理難題，煉鐵事業(yè)部從年初就制定了《煉鐵事業(yè)部安全“兩查”管理及考核辦法》和《煉鐵事業(yè)部事故隱患考核規定》等文件，采取強有力的管理力度，筑牢職工“安全第一，預防為主”的思想防線(xiàn)，不斷強化職工安全履職盡責，切實(shí)把安全工作貫穿到全員、全過(guò)程中，確保安全措施落實(shí)到位。

　　安全“兩查”即查違章、查隱患。新鋼集團煉鐵事業(yè)部充分利用班前會(huì )、安全活動(dòng)、專(zhuān)題會(huì )議等多種形式，及時(shí)組織職工學(xué)習文件精神，保證職工及時(shí)了解安全工作的新目標、新要求、新舉措。同時(shí)，經(jīng)常下基層收集職工對安全“兩查”的意見(jiàn)和建議，不斷對制度進(jìn)行完善和修改，最終達到條款清晰、執行有力、落實(shí)到位的效果。修改后的“兩查”制度共將違章行為細分為211條，其中禁令11條，嚴重違章145條，一般違章55條，使違章行為有章可循，違章必究。并制定現場(chǎng)安全隱患判定標準126項，重大隱患判定標準31項，實(shí)施以重大安全隱患清零為重點(diǎn)，本質(zhì)安全提升為基礎的隱患排查工作計劃，促使事業(yè)部現場(chǎng)安全管理得到有效提升。

　　在安全“兩查”實(shí)施過(guò)程中，新鋼煉鐵事業(yè)部采取常抓不懈、堅持原則的管理模式，堅持以安全生產(chǎn)三管三必須為原則，“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的方針，形成“不敢違、不能違、不愿違”的機制，有效形成人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì )安全、事事講安全工作局面。各作業(yè)區針對違章開(kāi)展安全警示教育、組織違章分析會(huì )、違章行業(yè)大家看、家屬協(xié)助幫扶等方式方法，避免“上熱中溫下涼”的現象，在職工中牢固樹(shù)立“違章就是犯罪，隱患就是事故”的理念。

　　自安全“兩查”活動(dòng)運行以來(lái)，事業(yè)部安全現狀得到實(shí)質(zhì)性改變，全員安全意識得到本質(zhì)提升，違章行為大幅減少，隱患整改步入有序正軌，使生產(chǎn)、技改、降本工作得到有效保證。高爐作業(yè)區爐前職工在“兩查”工作開(kāi)展之前，每周都有爐前工因未戴高溫防護面罩作業(yè)而被查處違章，部分職工甚至產(chǎn)生消極情緒，認為面罩戴不戴無(wú)關(guān)緊要，沒(méi)有作業(yè)風(fēng)險。經(jīng)過(guò)作業(yè)區與安全管理部門(mén)的耐心教育與充分溝通，為高爐爐前崗位配備足夠的高溫防護面罩，用事故案例教育職工，使職工切身感受到習慣性違章帶來(lái)的危害，杜絕思想上存在的麻痹大意、僥幸心理和經(jīng)驗主義。如今，爐前工作業(yè)不戴高溫防護面罩的行為已得到了徹底糾正。（萬(wàn)新東  甘志鴻  皮絲雨）