河鋼集團張宣科技氫冶金公司堅持“人才強企”戰略，以提升職工素質(zhì)為核心，通過(guò)創(chuàng )新培訓載體、加強考核激勵等手段，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才保障。

　　該公司堅持以“以人為本、素質(zhì)提升”為目標，制定多項管理制度，明確培訓核心、培訓流程、方法措施等，堅持把轉型需求和培訓需求貫穿全過(guò)程，增強學(xué)習培訓的系統性、針對性。同時(shí)，不斷加大培訓管理力度，實(shí)行職工培訓考試合格率考核，形成計劃、實(shí)施、監督、考評、總結的閉環(huán)管理。打造線(xiàn)上、線(xiàn)下相結合的新模式，根據授課內容和個(gè)人特長(cháng)進(jìn)行授課，總結分析工作中常見(jiàn)的疑點(diǎn)難點(diǎn)；組織專(zhuān)業(yè)技師結合崗位實(shí)際，側重講授理論知識、工作原理及崗位操作要領(lǐng)，提高了職工業(yè)務(wù)素養；積極利用實(shí)操培訓，以現場(chǎng)“一對一、一對多”形式培訓，解決了實(shí)際操作過(guò)程中出現的問(wèn)題，提升了職工應對突發(fā)狀況時(shí)的能力。

　　此外，該公司實(shí)行培訓“積分制”考核，制定培訓管理、計劃安排、培訓實(shí)效等考核項目，將培訓積分直接與年度安全培訓工作考核掛鉤，細化目標分解、層層傳遞壓力；發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，通過(guò)微信APP等定期抽查測試，確保參考人員全部及格，實(shí)現工作學(xué)習化、學(xué)習工作化目標，護航企業(yè)綠色低碳轉型。（薛彥娜）