本報訊（特約通訊員陳立新 通訊員龔俊明 鄒廣森）為引導青年員工在崗位成長(cháng)成才，營(yíng)造立足現場(chǎng)、對標爭先、積極參與現場(chǎng)改善和降本增效的氛圍，2020年12月31日，廣東韶鋼松山股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)韶鋼）舉辦了2020年第四季度自主管理課題成果“青年綜合篇”發(fā)布會(huì )。
據了解，經(jīng)過(guò)前期預發(fā)布會(huì )的選拔，共有8項課題入選決賽。各項課題發(fā)布人依次上臺做成果發(fā)布，并回答了評委的現場(chǎng)提問(wèn)。經(jīng)評委評分，韶鋼檢測中心物理檢測作業(yè)區金相智慧分析團隊“一種基于人工智能索氏體智慧識別方法的開(kāi)發(fā)”、煉鐵廠(chǎng)爐外作業(yè)區設備創(chuàng )新小組“一種小沖渣罐體排渣技術(shù)的研發(fā)”2項課題獲金獎；特軋廠(chǎng)棒一二作業(yè)區JK小組“降低小規格鋼筋切頭彎曲率”、煉鋼廠(chǎng)二煉鋼作業(yè)區精煉區域丁班JK小組“提高精煉丁班特鋼中間包溫度命中率”、華欣環(huán)保鋼渣處理作業(yè)部一工序JK小組“降低鋼渣處理循環(huán)系統用水量”、特軋廠(chǎng)高一作業(yè)區JK小組“降低高一大規格表面缺陷率”、能環(huán)部動(dòng)力集控JK小組“降低四空壓站空壓機后冷卻器壓差”等5項課題獲銀獎。
據韶鋼松山黨委副書(shū)記張永生介紹，韶鋼青年職工在創(chuàng )新創(chuàng )效中充分發(fā)揮了積極能動(dòng)性，一些自主管理課題解決了現場(chǎng)長(cháng)期存在的難題。韶鋼歷來(lái)關(guān)心青年人成長(cháng)，搭建了自主管理等多個(gè)平臺，為員工創(chuàng )新創(chuàng )效、崗位成才提供了廣闊舞臺。
《中國冶金報》（2021年1月13日 07版七版）
