為營(yíng)造“比學(xué)趕超”的良好學(xué)習氛圍，強化技能提素質(zhì)，精益求精促生產(chǎn)，方大九鋼積極開(kāi)展各類(lèi)培訓工作并不斷創(chuàng )新培訓方式。以該公司檢測部為例，近日，該部在所屬5個(gè)班組中開(kāi)展為期3個(gè)月的班組培訓創(chuàng )新項目評比活動(dòng)。 

　　該部策劃制定了詳細、切實(shí)可行的評比方案，要求圍繞國家行業(yè)標準范疇、檢化驗工藝技術(shù)、設備設施操作規程及上下道工序生產(chǎn)流程等方面，以業(yè)務(wù)知識、崗位技能為主，理論與實(shí)操相結合，每月各班組提交1個(gè)新穎有特色、效果好的培訓成果。評比采取抽查驗收與效果評價(jià)兩種方式進(jìn)行，抽查驗收指派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到各班組對學(xué)習人員進(jìn)行合格率抽檢驗收；效果評價(jià)則根據培訓計劃、教案及培訓小結等內容組織專(zhuān)業(yè)評比打分。為激勵員工學(xué)習積極性，促進(jìn)培訓見(jiàn)成效，將對創(chuàng )新培訓項目按評比分值排名設置獎項，在給予獎勵的同時(shí)，還在班組月度“賽馬”中進(jìn)行加分。 

　　據悉，此次培訓方式改變了以往固化模式，不再是簡(jiǎn)單式的教學(xué)和考試，更加側重教學(xué)期間的互動(dòng)交流以及培訓所取得的實(shí)效。這種方式也使得員工學(xué)習熱情高漲，集體榮譽(yù)感增強，進(jìn)一步實(shí)現了培訓管理工作的精細化。 （周紅霞）