本報通訊員 王穎 曹洪儒

　　近日，鞍山鋼鐵鐵運分公司機車(chē)廠(chǎng)電車(chē)運用作業(yè)區丁班的班前會(huì )上，多了一名特殊的職工——機車(chē)廠(chǎng)黨委工作部部長(cháng)任文剛。

　　這是鞍山鋼鐵鐵運分公司黨委為轉變干部工作作風(fēng)，開(kāi)展“拜群眾為師，幫職工解難”活動(dòng)帶來(lái)的變化。

　　班前會(huì )上，任文剛認真地聽(tīng)著(zhù)值班主任姜言輝做班前安全教育，并拿出筆記本進(jìn)行記錄。隨后，他登上了1513號電力機車(chē)，開(kāi)始了一天的工作。

　　去年底，鞍山鋼鐵鐵運分公司黨委在年度專(zhuān)題民主生活會(huì )籌備過(guò)程中征求黨員、群眾意見(jiàn)時(shí)，發(fā)現黨員、群眾對一些領(lǐng)導干部遇事不擔當、凡事推責任的浮躁作風(fēng)反映較多。為此，該分公司黨委把工作重點(diǎn)放在了切實(shí)轉變干部作風(fēng)上。2019年1月份，該分公司黨委下發(fā)文件，要求副科級以上干部抽出一天時(shí)間，從參加班前會(huì )開(kāi)始，以普通職工的身份與相關(guān)班組職工一同作業(yè)。

　　隨后，該分公司181名副科級及以上干部迅速行動(dòng)，帶著(zhù)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的熱情到一線(xiàn)、到職工中去，在生產(chǎn)一線(xiàn)當一天工人。

　　臨近下班，任文剛的《活動(dòng)反饋》已經(jīng)形成?！皺C車(chē)司機喝不到熱水，盡快給每輛機車(chē)配備電水壺；機車(chē)某些部位封閉不嚴，冬季車(chē)內稍顯寒冷，要及時(shí)安排相關(guān)人員為機車(chē)安裝封閉條，確保車(chē)內溫度?！?/p>

　　這份“帶著(zhù)溫度”的反饋，反映的正是職工的心聲。姜言輝說(shuō)：“其實(shí)，這些都是小事兒，但是領(lǐng)導干部十分關(guān)注。通過(guò)這樣的活動(dòng)，干部與職工之間的關(guān)系越來(lái)越緊密了，職工對干部、對企業(yè)也越來(lái)越信賴(lài)了?！?/p>

　　自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該分公司共解決來(lái)自基層的、關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題121件。困擾運輸總站調車(chē)員的防粉塵口罩問(wèn)題解決了，修建廠(chǎng)相關(guān)作業(yè)區浴池棚頂的大修已經(jīng)申報，機車(chē)廠(chǎng)相關(guān)作業(yè)區的安全隱患得以消除……一樁樁、一件件，無(wú)不讓職工拍手叫好、干部喜上眉梢。

　　該分公司黨委負責人表示，“拜群眾為師，幫職工解難”活動(dòng)將持續進(jìn)行下去。后期，該分公司還會(huì )將細節逐步完善，形成規范化、制度化、常態(tài)化的工作制度，使該活動(dòng)成為察民情、順民意、解民憂(yōu)、惠民生的主要抓手，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。

　　點(diǎn)評

　　鞍山鋼鐵鐵運分公司干部通過(guò)換位工作、換位體驗，實(shí)現了換位思考，進(jìn)一步了解了一線(xiàn)職工的生產(chǎn)、生活條件，彼此間多了一份理解、少了一份誤會(huì )。領(lǐng)導干部不能只浮在上面聽(tīng)匯報、坐在辦公室里發(fā)指示，一定要下到基層，只有這樣，才能密切與職工群眾的血肉聯(lián)系，才能打造出學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型的干部隊伍。

　　《中國冶金報》（2019年04月16日 05版五版）