本報訊 為積極貫徹落實(shí)人才強企戰略，創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制，日前，陜鋼集團龍鋼公司著(zhù)手用“大數據思維”來(lái)建立大數據系統，助力形成職工“立體式、全覆蓋、網(wǎng)格化”人力資源基礎信息支撐。

　　該公司在原有ERP系統（企業(yè)資源計劃）收集的員工信息基礎上，將員工崗位經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)及能力特征描述等列為增補項，充分利用信息技術(shù)，并以固定格式發(fā)送至OA（辦公自動(dòng)化）系統平臺，利用大數據系統可直觀(guān)判斷、分析個(gè)人基本生活信息、工作表現、工作業(yè)績(jì)等，為人才選拔提供基礎依據，實(shí)現員工個(gè)人信息數據的統一性、時(shí)效性與共享性，在便于及時(shí)獲取員工信息的同時(shí)，更為人才調配提供了高效便捷的服務(wù)。

　　據悉，該公司下一階段將聚焦全員職業(yè)周期內及一切工作過(guò)程日常數據的可取性及可追溯性，利用大數據系統為管理工作提供科學(xué)的分析依據，用數據實(shí)時(shí)監控管理過(guò)程，用數據定性管理業(yè)績(jì)與收入，為管理糾偏實(shí)現數據支撐，帶動(dòng)實(shí)現管理規范化、科學(xué)化。 （郝武娟）

　　《中國冶金報》（2019年05月16日 03版三版）