2023年2月24日—25日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )）年會(huì )在中信泰富特鋼集團召開(kāi)。會(huì )議對過(guò)去一年鋼鐵行業(yè)人力資源工作取得的成果進(jìn)行了全面總結，對近年來(lái)鋼鐵行業(yè)人力資源數據進(jìn)行了深入分析，對鋼鐵企業(yè)在人力資源管理創(chuàng )新中的優(yōu)秀經(jīng)驗進(jìn)行了分享交流，旨在推動(dòng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展，為行業(yè)進(jìn)步助力護航。

圖為會(huì )議現場(chǎng)

　　會(huì )上，中信泰富特鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)，鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )主任錢(qián)剛做工作報告。鋼協(xié)副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)，鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )常務(wù)副主任姜維發(fā)布《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》。中信泰富特鋼集團黨委副書(shū)記郟靜洪致大會(huì )歡迎辭。

　　中信泰富特鋼集團總裁、黨委副書(shū)記李國忠；鞍鋼集團本鋼黨委副書(shū)記、董事王殿賀；南鋼副總裁、工會(huì )主席黃旭才；陜鋼集團黨委副書(shū)記武軍強；鋼協(xié)副秘書(shū)長(cháng)，中國冶金報社黨委書(shū)記、社長(cháng)陳玉千；方同舟控股副總裁李雪坡；建龍集團人力資源部部長(cháng)萬(wàn)海波等出席會(huì )議。來(lái)自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、山鋼、包鋼、湖南鋼鐵、沙鋼、南鋼、安鋼、陜鋼、德龍鋼鐵集團、建龍集團等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人共200余名代表參加了會(huì )議。

　　鋼協(xié)組織人事部主任臧若愚，陜鋼集團黨委副書(shū)記武軍強分別主持了24日上午、下午的會(huì )議。

圖為錢(qián)剛做報告

　　錢(qián)剛在會(huì )上做了題為《凝心聚力 踔厲奮發(fā) 為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才和智力支撐》的工作報告。他表示，2022年，我國鋼鐵行業(yè)面對復雜嚴峻的國際環(huán)境和國內疫情沖擊，積極應對市場(chǎng)變化，狠抓行業(yè)平穩運行、疫情防控和產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全，特別是在人力資源工作上大膽創(chuàng )新，踔厲奮發(fā)，有力支撐了行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )在鋼協(xié)黨委正確領(lǐng)導下，在廣大會(huì )員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務(wù)會(huì )員為宗旨，本著(zhù)搭建平臺、交流經(jīng)驗、創(chuàng )新服務(wù)的工作原則，在加強行業(yè)人力結構優(yōu)化、開(kāi)展人力數據對標挖潛、夯實(shí)人才培養基礎、深化人才服務(wù)、選樹(shù)行業(yè)先進(jìn)典型、引領(lǐng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，在行業(yè)人才隊伍建設、構筑科學(xué)人才體系、推動(dòng)行業(yè)轉型升級等方面發(fā)揮了突出作用。

　　錢(qián)剛從7個(gè)方面對過(guò)去一年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進(jìn)行了總結。一是行業(yè)人力資源建設與發(fā)展持續進(jìn)步。二是響應企業(yè)需求，深入開(kāi)展人力資源數據對標挖潛。三是深化人才服務(wù)，認真編制并推動(dòng)落實(shí)年度培訓計劃。四是聚焦共性問(wèn)題，組織人力資源熱點(diǎn)難點(diǎn)專(zhuān)項交流。五是夯實(shí)人才基礎，開(kāi)展冶金專(zhuān)業(yè)教材和工具書(shū)經(jīng)典傳承國際傳播工程。六是表彰先進(jìn)、振奮精神，做好行業(yè)優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作。七是打造科學(xué)體系，多渠道促進(jìn)企業(yè)人才隊伍素質(zhì)提升。

　　錢(qián)剛強調，高水平人才隊伍建設是鋼鐵行業(yè)的重要任務(wù)。實(shí)現鋼鐵工業(yè)由大向強的根本轉變，關(guān)鍵靠科技創(chuàng )新的力量，核心是高素質(zhì)、創(chuàng )新型的技術(shù)技能人才。當前，行業(yè)正處在加快建設鋼鐵強國，努力實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的攻堅階段。面對新形勢、新階段、新任務(wù)，行業(yè)要進(jìn)一步凝聚共識、發(fā)揮合力、付諸行動(dòng)。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )責有攸歸，要精益求精，深耕細作，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng )新工作方法，提升服務(wù)能力，滿(mǎn)足行業(yè)企業(yè)需求，為實(shí)現中國鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展和持續繁榮不懈奮斗。

圖為姜維發(fā)布《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》

　　姜維在會(huì )上發(fā)布了《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》，從2021年和2022年行業(yè)運行情況、2021年人力資源總體情況、2021年人力資源分類(lèi)分析三個(gè)方面做了詳細闡述，既有對宏觀(guān)經(jīng)濟形勢的講解，也有對行業(yè)發(fā)展趨勢的見(jiàn)解，既有對人力資源數據總體的判斷，也有對典型案例數據的分析，深度挖掘了人力資源數據的價(jià)值。

　　在分析2021年人力資源總體情況時(shí)，姜維指出，2021年人均利稅排在行業(yè)前10位的鋼鐵企業(yè)，其人均產(chǎn)鋼量是行業(yè)平均數的1.5倍，人均利稅是行業(yè)平均數的2.43倍；2021年人均利潤排在行業(yè)前10位的鋼鐵企業(yè)，其人均產(chǎn)鋼量是行業(yè)平均數的1.5倍，人均利潤是行業(yè)的2.76倍?！斑@說(shuō)明，效益好的企業(yè)，恰恰就是勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)，也就是勞動(dòng)效率與企業(yè)的效益存在明顯正相關(guān)?！彼f(shuō)。

　　姜維特別提到，從2016年到2018年連續三年，鋼鐵行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅每年平均在10%以上。但是近幾年行業(yè)形勢好轉，2020年、2021年勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅明顯降低，2020年為5.46%，2021年只有2.47%?！斑@是一個(gè)很不好的信號，也就是當行業(yè)形勢好的時(shí)候，做好人力資源結構優(yōu)化、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的動(dòng)力有所下降?！彼f(shuō)。

　　“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏?！苯S認為，在行業(yè)形勢好的時(shí)候，鋼鐵市場(chǎng)供不應求，鋼材價(jià)格攀升，對鋼鐵行業(yè)是“?！?，但“?！敝须[藏著(zhù)的“禍”就是產(chǎn)能過(guò)剩、同質(zhì)化競爭和苦練內功動(dòng)力下降。在行業(yè)困難的時(shí)候，鋼鐵市場(chǎng)供大于求，鋼材價(jià)格下跌，效益下滑，對鋼鐵行業(yè)是“禍”，但“禍”里隱藏著(zhù)的“?！本褪堑贡破髽I(yè)苦練內功，優(yōu)勝劣汰。

　　“所以，如何堅持不懈、追求極致效率，仍是全行業(yè)需要關(guān)注和思考的課題。不論行業(yè)形勢好壞，一定要堅持提高企業(yè)的運行效率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。人力資源工作者對提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的追求應該孜孜不倦，一定要把這個(gè)追求當成使命，不斷提高企業(yè)的競爭力?！苯S強調。

圖為郟靜洪致歡迎辭

　　郟靜洪在歡迎辭中表示，回首2022年，鋼鐵行業(yè)可謂風(fēng)雨交加。中信泰富特鋼集團在鋼協(xié)的關(guān)心與引導下，依靠全體干部職工的共同努力，克服了國內外經(jīng)濟環(huán)境惡化、大宗原材料價(jià)格震蕩、下游需求持續低迷等不利因素，頂住了行業(yè)周期性下行的壓力，產(chǎn)、銷(xiāo)、營(yíng)收等各項經(jīng)營(yíng)指標都取得了逆勢提升，盈利能力也維持了行業(yè)領(lǐng)先水平，在黨建引領(lǐng)、科技創(chuàng )新、品牌建設、綠色發(fā)展、數智轉型、人才管理領(lǐng)域都取得了一定突破。其中在人力資源工作方面，2022年中信泰富特鋼集團深入踐行人才強企戰略，在人才的“選、用、育、留”各方面都取得了進(jìn)步。

　　郟靜洪指出，展望2023年，行業(yè)機遇與挑戰并存。鋼鐵行業(yè)的人力資源事業(yè)依然任重道遠，在“增強行業(yè)人才吸引力，降低行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的流失率；完善行業(yè)人才培訓機制，提升行業(yè)人員整體素質(zhì)；加強人力資源工作團隊專(zhuān)業(yè)性，優(yōu)化企業(yè)人崗配置的合理性；特別是應對人工智能等新興技術(shù)給人力資源工作帶來(lái)的變化與沖擊”等方面，還有很大的提升空間。希望通過(guò)本次年會(huì )，大家可以彼此坦誠交流，智慧碰撞，皆有所獲。

　　會(huì )議表決通過(guò)了鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )委員人選調整議案，部分企業(yè)根據本單位人員變動(dòng)情況申請新增或變更委員會(huì )副主任委員、執行委員和委員。

圖為黃旭才宣讀本屆委員會(huì )的委員人選調整議案

　　會(huì )議對2020—2021年中國鋼鐵工業(yè)企業(yè)人事勞資年報統計先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰。27家鋼鐵企業(yè)獲評先進(jìn)單位，44名個(gè)人獲評先進(jìn)工作者。

圖為王殿賀宣讀表彰決定

圖為頒獎現場(chǎng)

 

圖為臧若愚主持24日上午會(huì )議

圖為武軍強主持24日下午會(huì )議

　　在24日下午會(huì )議上，獲得第二十一屆（2022年）冶金企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果的6家單位，圍繞企業(yè)人力資源管理做了經(jīng)驗交流。鞍鋼集團人力資源部副總經(jīng)理兼鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心主任李學(xué)佳做了題為《鞍鋼三項制度改革 “13458”構架體系的構建與實(shí)踐》的報告。寶鋼股份人力資源部?jì)渲行闹魅卫顣粤兆隽祟}為《寶鋼基于構建內部人才循環(huán)機制的人才儲備中心實(shí)體化運作實(shí)踐》的報告。包鋼股份組織人事部部長(cháng)田文平做了題為《包鋼打造員工培訓云平臺 推動(dòng)員工教育培訓提檔升級》的報告。山鋼資本控股（深圳）有限公司副總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)王磊做了題為《山鋼金控基于全要素績(jì)效價(jià)值評價(jià)的差異化薪酬體系建設》的報告。凌源鋼鐵集團人力資源部部長(cháng)苗喬廣做了題為《凌源鋼鐵科學(xué)識別特殊崗位實(shí)施差異化精準激勵》的報告。陽(yáng)春新鋼鐵有限責任公司人力資源部培訓發(fā)展室主管姚芷芳做了題為《陽(yáng)春新鋼鐵“三三模式”人才隊伍建設的探索與實(shí)踐》的報告。

圖為企業(yè)交流現場(chǎng)

　　在24日上午會(huì )議上，作為對鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告的補充，鋼協(xié)組織人事部人事處副處長(cháng)張怡翔做了2021年鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)分析和人力資本競爭力指數介紹。

　　24日下午會(huì )議還舉辦了特邀專(zhuān)家講座。中國誠通人力資源有限公司總監趙春東做了題為《人力資本度量——重塑HR價(jià)值》的講座。

圖為張怡翔做介紹

圖為趙春東做講座

　　25日上午，舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì )和2023年報工作布置會(huì )。

　　人力資源工作研討會(huì )就三個(gè)方面內容展開(kāi)了交流：一是“雙碳”目標下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源發(fā)展機遇與挑戰；二是2022年本企業(yè)開(kāi)展人力資源工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，以及2023年人力資源工作重點(diǎn)任務(wù)；三是對鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )、行業(yè)人力資源數據統計、行業(yè)培訓、技能競賽等工作有哪些建議。建龍集團人力資源部部長(cháng)萬(wàn)海波主持了研討會(huì )。鋼協(xié)組織人事部副主任王賀彬在研討會(huì )上發(fā)言。

圖為萬(wàn)海波主持研討會(huì )

圖為王賀彬在研討會(huì )上發(fā)言

圖為研討會(huì )現場(chǎng)

　　2023年報工作布置會(huì )主要布置了人事勞資統計年報工作任務(wù)，以及下個(gè)十年人事勞資統計年報工作的重點(diǎn)，討論鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)統計工作如何進(jìn)一步開(kāi)展。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了布置會(huì )，鋼協(xié)信息統計部處長(cháng)王雪瑩就人力資源數據的統計要點(diǎn)進(jìn)行了培訓。

圖為杜軍主持布置會(huì )

圖為王雪瑩在布置會(huì )上

圖為布置會(huì )現場(chǎng)

　　更多精彩

圖為李國忠出席會(huì )議

圖為陳玉千出席會(huì )議

圖為李雪坡出席會(huì )議

圖為出席會(huì )議的部分領(lǐng)導嘉賓在會(huì )前親切交流

圖為姜維發(fā)布的《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》受到與會(huì )代表高度關(guān)注

圖為會(huì )議間隙代表們在會(huì )場(chǎng)合影留念