圖為錢(qián)剛

　　錢(qián)剛肯定了委員會(huì )的工作。他表示，委員會(huì )2021年在鋼協(xié)黨委的正確領(lǐng)導下，在廣大會(huì )員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務(wù)會(huì )員企業(yè)為宗旨，本著(zhù)搭建平臺、交流經(jīng)驗、創(chuàng )新服務(wù)、務(wù)實(shí)有效的工作原則，在加強行業(yè)人才隊伍建設、提升行業(yè)人力資源數據統計分析、推動(dòng)行業(yè)人力資源隊伍結構優(yōu)化、培養和提升職工隊伍整體素質(zhì)和能力、評價(jià)和推薦行業(yè)先進(jìn)人才、引領(lǐng)和帶動(dòng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，為行業(yè)人才隊伍建設、人力資本競爭力提升、企業(yè)對標挖潛、促進(jìn)轉型升級等發(fā)揮了突出作用。

　　隨后，他詳細介紹了行業(yè)人力資源建設與發(fā)展的情況，以及委員會(huì )為促進(jìn)行業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)所采取的措施與成效。

　　行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢已經(jīng)形成

　　今年初以來(lái)，鋼鐵行業(yè)積極應對國內外需求形勢變化，努力克服原燃材料價(jià)格高位運行、“雙碳”環(huán)保壓力上升等困難，前三季度總體運行態(tài)勢良好，為滿(mǎn)足下游行業(yè)用鋼需求和保障國民經(jīng)濟持續恢復做出了突出貢獻。據鋼協(xié)統計，前三季度會(huì )員鋼鐵企業(yè)營(yíng)業(yè)收入52998億元，同比增長(cháng)42.52%；營(yíng)業(yè)成本46942億元，同比增長(cháng)39.65%，成本增幅低于收入增幅2.87個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)現利潤總額3193億元，同比增長(cháng)1.23倍；平均銷(xiāo)售利潤率為6.03%，同比上升2.18個(gè)百分點(diǎn)。

　　“我們可以自豪地講，在全行業(yè)的共同努力下，今年我們克服了疫情，在全面完成產(chǎn)能產(chǎn)量雙控任務(wù)的同時(shí)，保障了供給，實(shí)現了突破，取得了驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)?！卞X(qián)剛表示，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力顯著(zhù)提升，人力資源結構持續改善，綜合素質(zhì)穩步提升，有力支撐了鋼鐵行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　其具體表現為：全行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)職工總數減少18%，粗鋼產(chǎn)量增長(cháng)32%，全行業(yè)主業(yè)在崗實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增速達12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬(wàn)元增長(cháng)到2020年的10.12萬(wàn)元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉了鋼鐵行業(yè)工資增幅多年低于社會(huì )平均工資增幅的趨勢；“十三五”期間職工年齡結構、崗位結構、學(xué)歷結構均穩步改善，多項指標顯示鋼鐵行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢已經(jīng)形成。

　　“數據的變化充分展現了鋼鐵行業(yè)“十三五”人力資源工作所取得的成績(jì)。這些成績(jì)的取得與行業(yè)人力資源工作者歷盡艱辛、默默奉獻、銳意進(jìn)取、改革創(chuàng )新是密不可分的，是值得驕傲和自豪的?！卞X(qián)剛充分肯定了人力資源工作者的貢獻。

　　“十四五”行業(yè)人力資源工作有了規劃指南

　　錢(qián)剛指出，在2020年初步征求主任委員單位意見(jiàn)的基礎上，委員會(huì )組織行業(yè)專(zhuān)家力量編制完成了《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展規劃指導意見(jiàn)》，并在今年10月召開(kāi)的主任委員工作會(huì )議上向與會(huì )專(zhuān)家廣泛征求意見(jiàn)。委員代表對進(jìn)一步完善行業(yè)人力資源發(fā)展規劃，加強行業(yè)“十四五”發(fā)展趨勢研究與分析，指導行業(yè)企業(yè)人才隊伍持續、穩定、高質(zhì)量發(fā)展提出了富有建設性的意見(jiàn)，對指標體系的優(yōu)化和部分指標指導值的設定提出了具體的想法和專(zhuān)業(yè)的建議。

　　經(jīng)過(guò)近一年的制定、修改、完善，《鋼鐵行業(yè)“十四五”人力資源規劃指導意見(jiàn)》將正式發(fā)布?！吨笇б庖?jiàn)》對引領(lǐng)行業(yè)“十四五”人才工作，進(jìn)一步提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和人力資本競爭力，合理配置企業(yè)人才隊伍結構，統籌規劃和培養創(chuàng )新型科技人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才隊伍提出了目標和路徑，對新時(shí)期行業(yè)人才工作開(kāi)好篇、布好局、定好調有著(zhù)重要的現實(shí)指導意義。

　　錢(qián)剛說(shuō)，希望各個(gè)企業(yè)和人力資源工作者，結合本企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步細化、凝練，形成本企業(yè)“十四五”人力資源規劃方案，指導企業(yè)人力資源工作開(kāi)展，保障企業(yè)人力資本競爭力的提升。

　　鋼鐵行業(yè)人力資源數據統計指標是行業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)間對標挖潛、人力資源結構優(yōu)化的重要依據。據錢(qián)剛介紹，自2008年開(kāi)展鋼鐵行業(yè)人力資源數據統計分析工作以來(lái)，委員會(huì )堅持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數據分析報告》，不斷提高鋼鐵行業(yè)年度人力資源數據分析報告的質(zhì)量和水平，通過(guò)對企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵指標和內容進(jìn)行專(zhuān)項研究和分析，為不同類(lèi)型不同規模的企業(yè)人力資本競爭力對標提供數據支撐。

　　特別是黨的十八大以來(lái)，為貫徹落實(shí)國家供給側結構性改革決策部署，委員會(huì )通過(guò)向政府和科研機構提供行業(yè)量化數據和調研報告，向會(huì )員企業(yè)提供人力資源個(gè)性化報告等方式，為企業(yè)改革和決策提供了科學(xué)依據，為政府制定鋼鐵企業(yè)在化解產(chǎn)能過(guò)程中做好職工安置分流、就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持、人員結構優(yōu)化等工作提供了重要的支撐。人力資源年報也受到越來(lái)越多企業(yè)領(lǐng)導和人力資源管理者的廣泛關(guān)注和高度重視，參加的鋼鐵企業(yè)逐年增加，從最初的76家增加到現在的100家。

　　根據企業(yè)的需求，2021年人力資源數據分析報告在原來(lái)的基礎上又增加了人員流動(dòng)分析，并對部分地區企業(yè)人均工資情況、實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)行了深入對比，進(jìn)一步挖掘數據背后有意義的信息。

　　同時(shí)，為進(jìn)一步發(fā)揮人力資源大數據體系在企業(yè)決策中的積極作用和重要影響，2019年委員會(huì )首次聯(lián)合美世咨詢(xún)合作優(yōu)化了行業(yè)人力資源競爭力指數并在行業(yè)發(fā)布，受到企業(yè)高度關(guān)注。

　　有力承擔行業(yè)培訓重要職能

　　錢(qián)剛表示，行業(yè)培訓工作一直是委員會(huì )服務(wù)會(huì )員人才隊伍建設的重要職能。本著(zhù)為會(huì )員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，在對企業(yè)廣泛調研和征求意見(jiàn)的基礎上,委員會(huì )將涉及企業(yè)管理類(lèi)和冶金技術(shù)類(lèi)的87項培訓課程列入行業(yè)2021年度培訓計劃，全年共舉辦行業(yè)各類(lèi)公開(kāi)課13期，為20余家會(huì )員企業(yè)提供培訓咨詢(xún)服務(wù)，為5家會(huì )員企業(yè)定制實(shí)施了21期送教上門(mén)的內訓課程，受訓人員近3萬(wàn)人。

　　他介紹了具體的工作安排：一是通過(guò)積極爭取政府資源，加快行業(yè)創(chuàng )新型科技人才和急需緊缺人才的培養。委員會(huì )已成功向人社部申報“鋼鐵行業(yè)碳達峰與碳中和高級研修班”項目，將免費為行業(yè)培訓低碳領(lǐng)域高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近70人。二是積極發(fā)揮多方優(yōu)勢，不斷拓展培訓內容和形式，廣泛開(kāi)展行業(yè)精品公開(kāi)課培訓項目，獲得派送企業(yè)的高度認可。三是服務(wù)企業(yè)的個(gè)性化需求，加強企業(yè)內訓，降低企業(yè)培訓成本。四是利用現代化手段，積極開(kāi)展行業(yè)遠程網(wǎng)絡(luò )教育，涵蓋了當下行業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題、冶金管理與技術(shù)等方面的課程，為企業(yè)提供多元化的培訓資源和服務(wù)。五是積極編制2022年度培訓計劃，整合行業(yè)內外先進(jìn)企業(yè)、高校、科研院所和社會(huì )各類(lèi)平臺資源，已形成124項課程的年度培訓計劃。六是組織編寫(xiě)《鋼鐵企業(yè)套保理論與案例》培訓教材，將為推動(dòng)鋼鐵企業(yè)期貨人才隊伍建設奠定良好的基礎。

　　著(zhù)力打造高技能人才隊伍

　　為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)施人才強企戰略，著(zhù)力打造一支鋼鐵行業(yè)高技能人才隊伍，今年8月至10月，委員會(huì )成功舉辦了第四屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽，共計72家單位參賽，創(chuàng )出歷史新高。網(wǎng)絡(luò )知識競賽很好地激發(fā)了廣大職工學(xué)習技能知識的熱情，鍛煉了技能人才隊伍，涌現出的技術(shù)拔尖人才，將對企業(yè)提升技能人才整體素質(zhì)，起到積極的示范和推動(dòng)作用。

　　另外，委員會(huì )一直堅持多渠道促進(jìn)企業(yè)技能人才隊伍素質(zhì)提升。錢(qián)剛詳細介紹了這方面的具體工作：一是組織開(kāi)展《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》冶金部分修訂工作，現已通過(guò)人社部初評會(huì )。二是推動(dòng)全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )工作。2021年鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介和專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準修（制）訂是鋼鐵行指委的一項重要工作，將有力推動(dòng)技能人才培養向滿(mǎn)足企業(yè)需求、滿(mǎn)足崗位需求的方向轉變。三是積極推進(jìn)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。根據企業(yè)意愿，共有78家企業(yè)和單位上報了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級認定分支機構申請。

　　積極做好優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作

　　一年來(lái)，委員會(huì )積極做好鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀人才推薦評選表彰工作。在國家人社部組織的第十五屆中華技能大獎選拔和推薦工作中，委員會(huì )推薦的本鋼集團羅佳全同志脫穎而出，榮獲第十五屆中華技能大獎，推薦的江陰興澄特鋼獲“國家技能人才培育突出貢獻單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，首鋼集團王濤榮獲“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號，首鋼技師學(xué)院王文華獲“國家技能人才培育突出貢獻個(gè)人”稱(chēng)號。

　　“鋼鐵行業(yè)推薦的中華技能大獎等獎項已經(jīng)連續四屆成功入圍并獲本項技能人才最高獎，成為眾多行業(yè)的佼佼者，充分向國家和社會(huì )展現了鋼鐵行業(yè)技能人才的能力和水平?！卞X(qián)剛強調道。

　　委員會(huì )還積極通過(guò)推薦國家萬(wàn)人計劃、千人計劃、五四青年獎?wù)碌葒壹壧厥馊瞬彭椖?，激勵行業(yè)頂尖人才成長(cháng)。2021年推薦的河鋼王新東、東大姜周華等榮獲杰出工程師獎。在本年度中華全國總工會(huì )“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆痹u選工作中，推薦的首鋼集團趙滿(mǎn)祥榮獲“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?/div>