圖為會(huì )議現場(chǎng)

　　鋼協(xié)黨委書(shū)記、執行會(huì )長(cháng)何文波出席會(huì )議并做重要講話(huà)。中信泰富特鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)，鋼協(xié)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )主任錢(qián)剛做工作報告。中國寶武副總經(jīng)理、黨委常委侯安貴到會(huì )致歡迎辭。鋼協(xié)黨委副書(shū)記、鋼協(xié)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )常務(wù)副主任姜維發(fā)布了本年度人力資源委員會(huì )的重要研究成果。

　　鋼協(xié)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )副主任委員、沙鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理、工會(huì )主席雷學(xué)民，副主任委員、南京鋼鐵副總裁兼工會(huì )主席黃旭才，副主任委員、鞍鋼本鋼集團黨委副書(shū)記趙忠民，副主任委員、江陰興澄特鋼黨委副書(shū)記、工會(huì )主席周月林，以及來(lái)自中國寶武、鞍鋼、河鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、華菱、山鋼、包鋼、安鋼、建龍、德龍、東方潤安等企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導和部門(mén)負責人參加了會(huì )議。鋼協(xié)組織人事部副主任（主持工作）臧若愚，江陰興澄特鋼黨委副書(shū)記、工會(huì )主席兼黨委組織部/人力資源部部長(cháng)周月林分別主持了21日上午、下午的會(huì )議。

圖為侯安貴

　　中國寶武副總經(jīng)理、黨委常委侯安貴在致辭中表示，從引進(jìn)、吸收、消化、再創(chuàng )新發(fā)展到今天，中國寶武深刻認識到關(guān)鍵核心技術(shù)是要不來(lái)、買(mǎi)不來(lái)、討不來(lái)的，科技驅動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展關(guān)鍵在人才。寶武著(zhù)力提升人才開(kāi)發(fā)軟實(shí)力，在“制造綠色”產(chǎn)品研發(fā)方面已經(jīng)形成了一支行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng )新人才梯隊，但在“綠色制造”方面，大部分技術(shù)仍然處于實(shí)驗室研究和準中試階段，技術(shù)成熟度、供給能力不能滿(mǎn)足低碳發(fā)展需求，亟需培養、引進(jìn)一批關(guān)鍵領(lǐng)域高水平科技創(chuàng )新人才和卓越工程師，推動(dòng)低碳冶金關(guān)鍵工藝技術(shù)取得根本性突破。

　　侯安貴認為，“雙碳”人才隊伍建設已經(jīng)成為中國鋼鐵行業(yè)共同的痛點(diǎn)，聚焦行業(yè)、企業(yè)碳達峰碳中和綠色行動(dòng)，既要對當前人才專(zhuān)業(yè)需求拓展延伸，又要盡快補充碳交易和碳金融等新興專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。碳達峰碳中和是一個(gè)全新領(lǐng)域，加強人才培養，增強自主創(chuàng )新能力，是實(shí)現技術(shù)引領(lǐng)的必由之路。

圖為何文波

　　“鋼鐵行業(yè)發(fā)展面臨更多新形勢和新任務(wù)，作為人力資源工作者，我們肩負著(zhù)為企業(yè)選人、用人、育人、留人的重要使命，新時(shí)代要有新發(fā)展、新格局要有新作為?！焙挝牟ㄔ跁?huì )上高度肯定了人力資源工作的重要性，并為大家加油鼓勁。他主要從三個(gè)方面談了對行業(yè)人力資源工作的看法。

　　一是深刻領(lǐng)會(huì )中央人才工作會(huì )議精神，堅定黨對鋼鐵事業(yè)和鋼鐵人才隊伍的領(lǐng)導。習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上的重要講話(huà)，是指導新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻。二是鋼鐵行業(yè)面臨著(zhù)新形勢、新挑戰，人力資源工作者需要更新觀(guān)念，對行業(yè)趨勢和發(fā)展環(huán)境要有更深刻的理解和敏銳的判斷，保持戰略定力，積極地看待困難，理性地分析問(wèn)題，堅持我們的追求。三是中國鋼鐵要在資源和環(huán)境兩大強約束條件下保障供給，保持和提升競爭力——人力資源開(kāi)發(fā)工作要跟上這一新形勢的使命要求，在思想觀(guān)念、機制體制甚至工作方法方面都要創(chuàng )新。

　　他希望，大企業(yè)成為行業(yè)人才培訓的榜樣和培訓資源的來(lái)源、支撐，積極整合、調動(dòng)政府、社會(huì )和企業(yè)資源，人才培訓要主動(dòng)適應行業(yè)轉型升級、高質(zhì)量發(fā)展的需要，尤其是綠色低碳、數字化、國際化以及跨產(chǎn)業(yè)合作等新業(yè)態(tài)的變化對復合型人才的需求很大。企業(yè)要制定與自身相匹配的人力資源戰略，行業(yè)要研究面向中小企業(yè)的受歡迎的培訓，讓大多數企業(yè)都能夠跟上形勢發(fā)展。

圖為錢(qián)剛

　　會(huì )上，錢(qián)剛代表委員會(huì )做了《不負時(shí)代 奮發(fā)有為 推動(dòng)行業(yè)人力資源工作再上新的臺階》的工作報告。他表示，人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )在鋼協(xié)黨委的正確領(lǐng)導下，為行業(yè)人才隊伍建設、人力資本競爭力提升、企業(yè)對標挖潛、促進(jìn)轉型升級等發(fā)揮了突出作用。全行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)職工總數減少18%，粗鋼產(chǎn)量增長(cháng)32%，全行業(yè)主業(yè)在崗實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增速達12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬(wàn)元增長(cháng)到2020年的10.12萬(wàn)元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉了鋼鐵行業(yè)工資增幅多年低于社會(huì )平均工資增幅的趨勢；同時(shí)“十三五”期間職工年齡結構、崗位結構、學(xué)歷結構均穩步改善，多項指標顯示鋼鐵行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢已經(jīng)形成。

　　錢(qián)剛在總結時(shí)指出，一年來(lái)，人力資源委員會(huì )科學(xué)編制《鋼鐵行業(yè)“十四五”人力資源規劃指導意見(jiàn)》，以企業(yè)需求為導向、深入開(kāi)展行業(yè)人力資源數據統計分析與對標挖潛，成功舉辦第四屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽，認真組織實(shí)施行業(yè)培訓、編制2022年度培訓計劃，積極做好行業(yè)優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作，多渠道促進(jìn)企業(yè)技能人才隊伍素質(zhì)提升，為行業(yè)人才隊伍建設、人力資本競爭力提升發(fā)揮了積極作用。錢(qián)剛要求，中國鋼鐵工業(yè)站在新的歷史方位實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)人才工作的支撐，作為人力資源工作者，我們要繼續轉變觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)，苦練內功。人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )要責無(wú)旁貸，再接再厲，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng )新工作機制，提高服務(wù)手段，滿(mǎn)足企業(yè)需求，為鋼鐵脊梁新輝煌作出新的更大成績(jì)。

圖為姜維

　　會(huì )上，姜維代表委員會(huì )，發(fā)布了本年度的三項重要研究成果——《2020年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源規劃指導意見(jiàn)》和《中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )低碳培訓行動(dòng)方案》。

　　他從崗位結構、學(xué)歷結構、年齡結構、職工收入增長(cháng)、人工成本結構、勞動(dòng)效率等方面入手，分析了2020年鋼鐵行業(yè)人力資源情況；具體闡述了“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源工作在人力優(yōu)化、結構優(yōu)化、隊伍建設、科學(xué)管理和以人為本方面的重點(diǎn)任務(wù)。

　　姜維在發(fā)布低碳培訓行動(dòng)方案時(shí)指出，為貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神，加快建設鋼鐵行業(yè)低碳人才隊伍，保障鋼鐵行業(yè)做好“雙碳”工作，助推鋼鐵行業(yè)低碳高質(zhì)量發(fā)展，鋼協(xié)積極響應企業(yè)需求的呼吁，匯聚先進(jìn)企業(yè)、高校、科研院所等平臺優(yōu)質(zhì)資源，形成了鋼鐵行業(yè)低碳培訓行動(dòng)方案。方案每三年一個(gè)周期滾動(dòng)實(shí)施、動(dòng)態(tài)調整，分為“雙碳”管理、“雙碳技術(shù)”和“雙碳”智能制造融合三類(lèi)共計42個(gè)項目，每一周期為行業(yè)培訓3000人次低碳人才。

圖為趙忠民宣讀委員會(huì )委員人選調整議案

　　會(huì )議表決通過(guò)了鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )委員人選調整議案，部分企業(yè)根據本單位人員變動(dòng)情況申請新增或變更委員會(huì )副主任委員、執行委員和委員。

圖為雷學(xué)民宣讀第四屆行業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽獲得優(yōu)異成績(jì)的單位和選手名單

圖為黃旭才宣讀第四屆網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀命題專(zhuān)家名單

　　會(huì )議對第四屆鋼鐵行業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽進(jìn)行了回顧總結和宣傳表?yè)P。33家企業(yè)獲評“團體優(yōu)勝單位”，30家企業(yè)獲評“優(yōu)秀組織單位”，1家企業(yè)獲評“特別貢獻單位”，2家企業(yè)獲評“突出貢獻單位”，246名選手從1.9萬(wàn)名參賽選手中脫穎而出榮獲“鋼鐵行業(yè)學(xué)技能知識標兵”稱(chēng)號。競賽組委會(huì )還評選出優(yōu)秀命題專(zhuān)家。冶金工業(yè)出版社為優(yōu)秀單位代表贈送了書(shū)籍。

圖為領(lǐng)導頒獎

圖為頒發(fā)優(yōu)異成績(jì)證書(shū)現場(chǎng)

圖為臧若愚主持21日上午會(huì )議

圖為周月林主持21日下午會(huì )議

　　中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )組織人事部副主任王賀彬發(fā)布了2020年鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數。該指數自去年首次發(fā)布以來(lái)，受到企業(yè)的高度關(guān)注和重視，為企業(yè)對標找差、補短板、強優(yōu)勢發(fā)揮了積極作用。組織人事部張怡翔同志做了《2020年鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)專(zhuān)題分析》的報告。2020年，全行業(yè)人員流入比為4.48%，人員流出比為7.48%，職工流動(dòng)率為11.96%。

　　鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數是鋼協(xié)與美世（中國）合作推出的一項研究成果，由量化指標與測評指標耦合形成。鋼協(xié)自2008年開(kāi)始建立行業(yè)人力資源數據統計體系，2009年正式發(fā)布行業(yè)人力資源分析報告，十幾年的數據積累為該指數的權威性和科學(xué)性奠定了堅實(shí)的基礎。美世咨詢(xún)研究員對指數中組織效能方面的調研分析與評價(jià)方法進(jìn)行了詳細說(shuō)明，并以案例的形式分析了企業(yè)管理效能提升的關(guān)鍵環(huán)節。

圖為會(huì )議現場(chǎng)

　　會(huì )上，興澄特鋼培訓中心主任景宏偉，鞍鋼集團—鞍鋼股份鲅魚(yú)圈鋼鐵分公司黨委工作部（人力資源部）部長(cháng)劉峻瑋，太鋼集團教培中心職業(yè)技能鑒定站站長(cháng)黃萬(wàn)管，華菱集團人力資源與企業(yè)管理部經(jīng)理陳文駿，分別對興澄特鋼、鞍鋼、太鋼、華菱的人力資源管理成果經(jīng)驗進(jìn)行了介紹和交流。

 

圖為興澄特鋼、鞍鋼、太鋼、華菱進(jìn)行經(jīng)驗交流

　　會(huì )議同期舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì )和2022年報工作布置會(huì )。

　　人力資源工作研討會(huì )就5個(gè)方面內容展開(kāi)了交流：一是雙碳目標下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源的發(fā)展機遇與挑戰；二是《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源規劃指導意見(jiàn)》指標交流；三是對鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數進(jìn)行研討；四是2021年本企業(yè)開(kāi)展人力資源工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，2022年人力資源工作重點(diǎn)任務(wù)；五是對鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )、行業(yè)人力資源數據統計、行業(yè)培訓、技能競賽等工作的建議。建龍集團人力資源部長(cháng)萬(wàn)海波主持了研討會(huì )。

圖為萬(wàn)海波主持鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì )

圖為鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì )現場(chǎng)

　　2022年報工作布置會(huì )主要布置了2022年人事勞資統計年報工作任務(wù)，介紹了下個(gè)10年人事勞資統計年報工作的重點(diǎn)，討論鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)統計工作如何進(jìn)一步開(kāi)展。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了工作布置會(huì )。

 

圖為杜軍主持2022年報工作布置會(huì )

 

左圖為冶金工業(yè)出版社工作人員向參會(huì )代表贈送圖書(shū)，右圖為部分參會(huì )代表領(lǐng)取第四屆鋼鐵行業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽榮譽(yù)證書(shū)

圖為與會(huì )代表高度關(guān)注會(huì )議內容，紛紛拿出手機拍攝記錄