本報訊（記者呂曉崑）8月28日，韓國勞總全國金屬勞動(dòng)組合聯(lián)盟浦項制鐵工會(huì )表示，截至8月23日，其與浦項制鐵進(jìn)行的20輪勞資工資集體協(xié)商均未能達成協(xié)議，談判宣告破裂。時(shí)隔近一個(gè)月后，9月19日，浦項制鐵工會(huì )表示其與浦項制鐵決定恢復談判。9月21日，浦項制鐵舉行了第21輪勞資工資集體協(xié)商，浦項制鐵方面提出了一項包括今年每月基本工資增加15萬(wàn)韓元（約合111美元）、每隔一周工作4天的工作制度、為70%的退休人員提供就業(yè)機會(huì )（按照韓國養老金制度規定，只有繳納國民年金超過(guò)10年以上的公民，才能在65歲以后按月領(lǐng)取養老金，但大部分韓國人的退休年齡早于65歲）等內容的談判方案。在10月5日之前，雙方將持續開(kāi)展協(xié)商。
據悉，在今年早些時(shí)候的勞資工資集體協(xié)商中，浦項制鐵工會(huì )方面提出了23項工資要求方案，包括向工會(huì )成員支付100股公司股票、建立績(jì)效激勵（PI）制度、增加午餐餐補、新增帶薪休假等。然而，浦項制鐵方面當時(shí)給出的方案中只提到了5項且不包括上調職工的基本工資。在以“沒(méi)能找到妥協(xié)點(diǎn)”為由宣告談判破裂之后，浦項制鐵工會(huì )向韓國中央勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )申請調解，并成立勞資糾紛應對委員會(huì )，進(jìn)入了罷工的準備階段。浦項制鐵方面則表示：“在沒(méi)有努力縮小勞資沖突的情況下，工會(huì )單方面宣布談判破裂，我們對此表示遺憾。希望工會(huì )能夠撤回談判破裂的宣告并重新回到談判桌上?！?/div>
據了解，去年受臺風(fēng)“軒嵐諾”的影響，浦項制鐵位于韓國浦項市的煉鋼廠(chǎng)受損嚴重，甚至一度被認為“不如重建”。在浦項制鐵140萬(wàn)（人次）員工的共同努力下，該煉鋼廠(chǎng)于2023年1月20日恢復正常運營(yíng)，這被該公司稱(chēng)為“135天的奇跡”。在這之后，該公司管理層和員工的薪酬差距開(kāi)始拉大。浦項制鐵公布的2023年上半年運營(yíng)報告顯示，現任董事長(cháng)崔正友上半年的薪酬為24億韓元（約合178萬(wàn)美元），同比增長(cháng)了26.3%，而同期浦項制鐵員工的平均工資僅同比增長(cháng)了5.05%。
浦項制鐵工會(huì )表示，提出該工資要求方案是綜合考慮到去年韓國2.6%的經(jīng)濟增長(cháng)率、5.1%的物價(jià)漲幅及在過(guò)去3年里浦項制鐵5.4%的工資損失。之所以提出向工會(huì )成員支付100股本公司股票，是因為今年浦項制鐵的主要管理層通過(guò)股份獎金獲得了100億韓元（約合742萬(wàn)美元）的股票，員工也理應分一杯羹。浦項制鐵方面則認為，工會(huì )提出的工資上漲幅度過(guò)大，想要達到工會(huì )提出的要求，可能會(huì )額外增加1萬(wàn)億韓元（約合7.42億美元）的運營(yíng)成本。
據了解，最初的浦項制鐵工會(huì )于1988年成立，但實(shí)際上并沒(méi)有正常運作過(guò)。直到2018年，浦項制鐵內部才創(chuàng )建了兩個(gè)正常運作的工會(huì )——韓國勞總下屬的浦項制鐵工會(huì )（約有8200名會(huì )員）和民主勞總下屬的浦項制鐵分會(huì )（約有100名會(huì )員）。一般所說(shuō)的浦項制鐵工會(huì )就是指擁有談判權、人數更多的韓國勞總下屬的浦項制鐵工會(huì )。
《中國冶金報》（2023年09月29日 02版二版）
來(lái)源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
編輯：宋玉錚
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