鋼協(xié)副秘書(shū)長(cháng)王德春介紹了新一屆鋼協(xié)法律分會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)候選人推薦產(chǎn)生的程序。會(huì )議表決通過(guò)了鋼協(xié)法律分會(huì )新一屆領(lǐng)導機構：劉新權任鋼協(xié)法律分會(huì )二屆會(huì )長(cháng)，計巖等20人任副會(huì )長(cháng)，朱廣勝任秘書(shū)長(cháng)。劉新權代表一屆鋼協(xié)法律分會(huì )做簡(jiǎn)要工作報告并提出今后5年的主要工作思路。

　　屈秀麗在講話(huà)中強調，在當今及今后一段時(shí)期內，鋼企要高度關(guān)注六大類(lèi)風(fēng)險。一是社會(huì )責任風(fēng)險。鋼企承擔著(zhù)社會(huì )服務(wù)和生活保障功能，必須增強社會(huì )責任意識。二是環(huán)保責任風(fēng)險。隨著(zhù)中央生態(tài)環(huán)保督察工作的深入推進(jìn)，鋼企的環(huán)保壓力日益加大，環(huán)保的法律成本和經(jīng)濟成本也在不斷上升。三是勞動(dòng)用工風(fēng)險。隨著(zhù)企業(yè)用工方式多元化，體制內、外員工的利益沖突日趨激烈。四是企業(yè)實(shí)施走出去戰略面臨的風(fēng)險。由于缺乏國際化法律人才和管理人才，鋼企在投資合作等過(guò)程中矛盾逐步暴露、積累。五是企業(yè)投資與并購風(fēng)險。這其中涉及多項法律法規，且操作程序復雜，鋼企目前非常缺這類(lèi)法務(wù)人才。六是公共關(guān)系風(fēng)險。在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境和信息化條件下，鋼企突發(fā)事件通過(guò)信息的放大效應，傳播范圍難以判斷，損害結果無(wú)法估量，企業(yè)缺乏這方面的應對機制和化解能力。

　　對此，屈秀麗指出，鋼協(xié)法律分會(huì )要對會(huì )員單位開(kāi)展務(wù)實(shí)有效的法律服務(wù)，當前需做好以下三項工作。

　　一是圍繞鋼鐵行業(yè)和鋼企中心工作開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化法律事務(wù)服務(wù)。幫助企業(yè)降低風(fēng)險成本，引導企業(yè)樹(shù)立“底線(xiàn)思維”“紅線(xiàn)意識”，使風(fēng)險管理逐步走上量化分析軌道；積極開(kāi)展“兩反一?！睉V業(yè)務(wù)，調動(dòng)各類(lèi)法律資源，有效管控各類(lèi)風(fēng)險，為鋼企涉外經(jīng)濟活動(dòng)保駕護航。

　　二是協(xié)助鋼企探索和建立法律糾紛多元解決機制。鋼協(xié)法律分會(huì )于2016年與北京仲裁委/北京國際仲裁中心合作成立鋼協(xié)商事調解中心，標志著(zhù)鋼鐵行業(yè)法律糾紛多元化解決機制初步建立。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，矛盾糾紛的化解方式也從線(xiàn)下走到線(xiàn)上。鋼協(xié)法律分會(huì )可大膽探索互聯(lián)網(wǎng)+法律服務(wù)模式，積極構建鋼鐵行業(yè)高效便捷、靈活開(kāi)放的法律服務(wù)和糾紛處置新渠道。

　　三是持續推進(jìn)會(huì )員企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍培訓業(yè)務(wù)，培養和造就一支基本滿(mǎn)足企業(yè)管理需要的新型法律顧問(wèn)隊伍。

　　此次大會(huì )結束后，鋼協(xié)、北京仲裁委/北京國際仲裁中心、湖北省企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦了為期3天（8月28日~8月30日）的合規管理專(zhuān)題培訓班，邀請國務(wù)院國資委政策法規局局長(cháng)郭祥玉等7位領(lǐng)導、專(zhuān)家、學(xué)者授課，從法律知識、履職能力、合規理念等方面進(jìn)行全面講解和系統輔導。鋼協(xié)會(huì )員企業(yè)、駐湖北省企業(yè)分管法律事務(wù)的領(lǐng)導、總法律顧問(wèn)、集團企業(yè)下屬子公司法定代表人、專(zhuān)業(yè)管理人員等約280人參與了此次合規管理培訓。