“混改”兩年來(lái)，該公司實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入增長(cháng)143.18%，繳稅增長(cháng)71.04%，合同額增長(cháng)191.745%，員工收入增長(cháng)超過(guò)社會(huì )平均水平，解決就業(yè)人數增長(cháng)51.3%。

　　2020年，該公司積極貫徹黨的十九大“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”精神，作為攀鋼首批“食蟹者”，克服重重困難，勇敢走出國企“舒適圈”，于2020年10月份完成“混改”。

　　“混改”后，該公司以新體制機制為依托，以“服務(wù)攀鋼、輻射全國”為思路，全面踐行“央企擔當、承正創(chuàng )新”的經(jīng)營(yíng)理念，堅守社會(huì )責任，贏(yíng)得了市場(chǎng)的高度信任和社會(huì )評價(jià)；全面實(shí)施“人才強企”戰略，廣攬天下英才，專(zhuān)業(yè)人才隊伍增長(cháng)34%，其中擁有工程建設類(lèi)國家注冊執業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)精執業(yè)人員達233人，涵蓋監理、造價(jià)咨詢(xún)、工程咨詢(xún)、全過(guò)程工程咨詢(xún)、施工圖審查、BIM（建筑信息模型）咨詢(xún)等全領(lǐng)域；全面推進(jìn)“全員營(yíng)銷(xiāo)、輻射全國”的市場(chǎng)拓展戰略，以“講信譽(yù)、樹(shù)豐碑、交朋友、促共贏(yíng)”為理念，優(yōu)化市場(chǎng)開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)制度流程，探索創(chuàng )新市場(chǎng)模式，實(shí)施市場(chǎng)化激勵薪酬制度，創(chuàng )新事業(yè)部孵化機制，市場(chǎng)覆蓋面迅速由西南地區拓展至江蘇、河北、廣東、西藏、新疆等22個(gè)省、自治區，外部市場(chǎng)占比上升至62.91%；全面“強身健體”擴增資質(zhì)，現已擁有工程監理綜合資質(zhì)、工程造價(jià)咨詢(xún)甲級資質(zhì)、環(huán)境監理甲級資質(zhì)、房屋建筑施工圖審查一類(lèi)資質(zhì)等多項資質(zhì)，業(yè)務(wù)范圍也由傳統冶金行業(yè)擴展至市政工程、房屋建筑工程、化工石油工程、礦山工程、機電安裝工程、電力工程等全領(lǐng)域；全面加速“幸福工科”建設，把企業(yè)發(fā)展、員工增收作為企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)指標，重獎鼓勵員工參加國家工程注冊類(lèi)資格考試、參評高級職稱(chēng)，建立員工年度健康體檢制度，構建企業(yè)與員工共建共享共贏(yíng)的命運共同體，使該公司員工的凝聚力、戰斗力顯著(zhù)增強。

　　該公司負責人表示，2023年，攀鋼工科咨詢(xún)將深入貫徹黨的二十大精神，搶抓政策機遇，覆蓋全國，初探海外，啟航高質(zhì)量發(fā)展新征程。

　　《中國冶金報》（2023年02月22日 08版八版）