老傅發(fā)明的“神奇手表”。（郭華蘭 攝）
本報通訊員 康怡
這段時(shí)間，新鋼建設公司維修中心電氣維修主管傅署陽(yáng)的心情很好。因為他琢磨了兩年多的“智能有電危險提醒手表”終于成功發(fā)明出來(lái)了，還順利拿到了國家實(shí)用新型專(zhuān)利證書(shū)。這已經(jīng)是傅署陽(yáng)獲得的第4個(gè)國家專(zhuān)利了。
跟電打了大半輩子交道的傅署陽(yáng)說(shuō)起這個(gè)發(fā)明，感慨良多。對電工來(lái)說(shuō)，電筆是不可或缺的工具。但多年來(lái)，傅署陽(yáng)目睹了許多因為電筆功能限制而導致的安全險肇事故。這位老電工的心里，萌生出發(fā)明一款智能有電提醒裝置的念頭，為的就是能給在有電區域作業(yè)的人員提供安全保障。
電流看不見(jiàn)，摸不著(zhù)，在生活和工作當中時(shí)刻為人們服務(wù)，但在使用不慎時(shí)，往往會(huì )成為危害健康和生命安全的隱形“殺手”。
據傅署陽(yáng)介紹，目前市場(chǎng)上現有的電筆存在幾個(gè)共同的缺陷：一是檢測和攜帶均不方便；二是受環(huán)境影響較大。
傅署陽(yáng)舉了個(gè)例子：“如果是氖泡式測電筆或發(fā)光二極管驗電筆，測電時(shí)都會(huì )受到室內亮度或太陽(yáng)光的影響，進(jìn)而影響準確性。如果是發(fā)聲報警式電筆，則會(huì )受到周?chē)肼暩蓴_而影響準確性?！?/span>
傅署陽(yáng)發(fā)明的這款電筆智能在哪里？傅署陽(yáng)給筆者展示了這款“智能有電危險提醒手表”的創(chuàng )新技術(shù)特點(diǎn)。他一邊佩戴一邊向筆者介紹說(shuō)：“這款電筆就像智能手表，戴在手腕上，在感應到有電裝置時(shí)，可以通過(guò)報警聲音、警示燈光、發(fā)出振動(dòng)等多種形式提醒作業(yè)人員，觸感十分靈敏。若是非專(zhuān)業(yè)電工人員進(jìn)入有電區域，無(wú)需直接接觸帶電體，通過(guò)振動(dòng)警示即可知曉?！?/span>
說(shuō)起這款“神奇手表”的發(fā)明構想，傅署陽(yáng)認為：“關(guān)鍵就在振動(dòng)感知?！甭?tīng)起來(lái)似乎簡(jiǎn)單，但在專(zhuān)業(yè)電工看來(lái)，這可解決了大問(wèn)題。平日里，他們在測電時(shí)必須時(shí)刻關(guān)注電筆的警示燈光和報警聲音，若遇見(jiàn)有強光和噪聲的環(huán)境，往往很難做出正確的判斷。而傅署陽(yáng)發(fā)明的這款電筆除了有報警聲音和警示燈光外，還可以發(fā)出振動(dòng)提示，即使蒙住了雙眼、塞住了耳朵，也可以通過(guò)手腕上的振感收到有電警示。
如何讓電筆發(fā)出振動(dòng)？傅署陽(yáng)想起了原來(lái)的老式BB機（傳呼機），想借里面的偏心電機一試。他買(mǎi)了十幾支市場(chǎng)上常見(jiàn)的電筆，又向周?chē)?、朋友們?wèn)了個(gè)遍，終于買(mǎi)到了一款老式BB機。然而，拆卸后，由于電流大小不符，利用老式BB機的構想沒(méi)能成功。后來(lái)，一次偶然的機會(huì )，傅署陽(yáng)看到了手機靜音狀態(tài)下發(fā)出的振動(dòng)，又想到了利用手機的振動(dòng)片。傅署陽(yáng)拆下振動(dòng)片，然后購買(mǎi)了三極管，接上電路，把微弱的信號逐級放大。就這樣，驗電裝置一步步從警示燈光到報警聲音，再到發(fā)出振動(dòng)提示，他的“智能有電危險提醒手表”終于發(fā)明成功了。
【作者手記】
扎根一線(xiàn)的傅署陽(yáng)，從崗位需求出發(fā)，潛心鉆研，先后拿下4個(gè)國家專(zhuān)利，還應邀走進(jìn)了人民大會(huì )堂，出席了第九屆中國科學(xué)家論壇。在這次科學(xué)家論壇上，傅署陽(yáng)的《無(wú)源接點(diǎn)的無(wú)線(xiàn)連接控制裝置》被評為優(yōu)秀論文一等獎。老傅的這4個(gè)專(zhuān)利，都是“從現場(chǎng)中來(lái)、到現場(chǎng)中去”的鮮活案例，并且都為工藝改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步發(fā)揮出了積極作用。
在筆者看來(lái)，只要肯用心鉆研，基層職工都可以成為傅署陽(yáng)那樣的人。企業(yè)的發(fā)展需要更多的職工立足崗位，融工作激情于崗位實(shí)踐，以小智慧推進(jìn)企業(yè)大發(fā)展。
目前，新鋼“全員提素創(chuàng )星”工程已經(jīng)整整走過(guò)10年。這項工程依托星級班組、星級員工兩個(gè)評定平臺，廣泛開(kāi)展職業(yè)生涯規劃、學(xué)習培訓、技能提升、創(chuàng )新攻關(guān)等活動(dòng)，提升了廣大員工的技能水平和綜合素質(zhì)，以及基層班組的工作標準和管理能力。10年來(lái)，新鋼高技能人才占職工總數的比例由37.6%提升至52%，共有360余人次獲得江西省級以上技能類(lèi)人才稱(chēng)號，2個(gè)班組被授予“全國現場(chǎng)管理星級評價(jià)五星級現場(chǎng)”稱(chēng)號，15個(gè)班組獲得“工人先鋒號”稱(chēng)號，為新鋼應對行業(yè)新常態(tài)提供了堅實(shí)的人才支撐。這項工程充分體現了新鋼對高技能人才隊伍建設的重視，充分體現了高技能人才對新鋼改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項工作穩步開(kāi)展的意義。
今年，新鋼又將這一工程從形式和內容升級為獨具新鋼特色的“班組提管理、職工提素養”新模式，推出“雙提升”工程?？梢钥隙ǖ氖?，這一全新培訓模式將為新鋼激發(fā)一線(xiàn)職工的創(chuàng )新活力再添一把火。
《中國冶金報》（2021年3月31日 08版八版）
