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　　津西股份堅持請進(jìn)來(lái)與走出去、線(xiàn)上與線(xiàn)下相結合等多種方式，通過(guò)校企合作、專(zhuān)業(yè)培訓、搭建平臺、等級認定等一系列舉措，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人才培養，加強高技能人才梯隊建設，打造學(xué)習型企業(yè)，為公司健康持續發(fā)展提供人才保障。

　　2023年，津西股份累計各類(lèi)培訓194期，累計培訓干部員工16759人次。該公司榮獲“第十九屆中國企業(yè)教育百強單位”“第五屆鋼鐵行業(yè)教育培訓先進(jìn)單位”；該公司生產(chǎn)制造部技術(shù)室、煉鋼廠(chǎng)、型鋼廠(chǎng)、煉鐵廠(chǎng)分別榮獲全國機械冶金建材行業(yè)職工創(chuàng )新成果二等獎和三等獎，李建偉創(chuàng )新工作室獲評“全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng )新工作室”，趙常友、王玉新榮獲“全國機械冶金建材行業(yè)工匠”；田銀鴿榮獲“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽“最佳裁判員”；張立恒、于立偉分別取得第二名、第三名好成績(jì)，榮獲第五屆唐山工匠職業(yè)技能大賽“唐山技術(shù)能手”，劉志明榮獲“優(yōu)勝選手”。

　　校企合作：打好干部學(xué)歷提升“優(yōu)勢牌”

　　為確保各級干部實(shí)現學(xué)歷提升目標，津西與眾多高等院校緊密合作，組織開(kāi)展本科及非全日制研究生全國成人教育考試。

　　——產(chǎn)教融合校企合作。9月20日，津西股份組織召開(kāi)“提升干部專(zhuān)業(yè)能力帶動(dòng)學(xué)習型企業(yè)建設”動(dòng)員大會(huì )，開(kāi)展產(chǎn)教融合校企合作簽約儀式，對活動(dòng)實(shí)施方案、目標任務(wù)進(jìn)行安排部署，與北京科技大學(xué)繼續教育學(xué)院、河北工業(yè)大學(xué)繼續教育學(xué)院、遼寧工程技術(shù)大學(xué)簽訂產(chǎn)教融合、校企合作協(xié)議。

　　——精準幫扶，確保各級干部實(shí)現學(xué)歷提升目標。10月中旬，特邀專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行全國成人高考考前輔導，共有津西股份、津西國貿、津西重工、津西新材料、河北豐發(fā)等公司的中層干部、科長(cháng)主任、班組長(cháng)、員工共236人參加培訓并報考。其中，中層干部錄取14人，科長(cháng)主任、班組長(cháng)錄取123人。12月底，公司高管、中層干部、基層干部16人參加2023年非全日制研究生統考。

　　專(zhuān)業(yè)培訓：走上以需求為導向的“快車(chē)道”

　　強化鐵前、提升鋼后，是降本增效的主戰場(chǎng)。公司特邀北科大、中鋼協(xié)等實(shí)戰專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)授課與培訓。

　　——提升鐵前系統干部及技術(shù)骨干業(yè)務(wù)能力。公司特邀北京科技大學(xué)教授，對厚料層燒結和降低高爐燃料比進(jìn)行專(zhuān)項技術(shù)培訓，集團企管部及津西股份燒結廠(chǎng)、煉鐵廠(chǎng)等技術(shù)骨干89人參加。

　　——提升煉鋼系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。3月，特邀河北新時(shí)代專(zhuān)家與煉鋼廠(chǎng)生產(chǎn)骨干、技術(shù)人員進(jìn)行交流，對生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行診斷檢查。6月至10月，著(zhù)眼一線(xiàn)人員技能提升，以案例剖析為重點(diǎn)，邀請專(zhuān)家進(jìn)行降本、提質(zhì)、增效培訓。

　　——提升各級干部管理能力。津西股份特邀中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )前沿管理研究者、國內著(zhù)名管理實(shí)戰專(zhuān)家，講授《鋼鐵企業(yè)新生代員工管理》培訓，圍繞新生代目標管理、輔導與培養、溝通與激勵三個(gè)維度展開(kāi)，共計228名中基層干部參加。

　　——提升全員執行力專(zhuān)題培訓。2月上旬，組織班組長(cháng)以上干部300余人進(jìn)行《生死對決—淮海戰役全記錄》電教培訓。2月底，邀請山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院經(jīng)理學(xué)院專(zhuān)家對400余名各層級干部進(jìn)行執行力培訓。4月21日，邀請吉林省委黨?？妥淌?、中國專(zhuān)業(yè)人才庫形象顧問(wèn)、全國高級禮儀培訓師，對500余名各層級干部及涉外人員進(jìn)行禮儀、職業(yè)形象培訓。

　　搭建平臺：打好技能培養“組合拳”

　　為技能型人才搭建比武競技平臺，讓員工在各類(lèi)大賽中切磋技藝、增長(cháng)才干。

　　——扎實(shí)開(kāi)展內部競賽。組織第九屆員工職業(yè)技能大賽，對進(jìn)入決賽的燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等9個(gè)工種的441人進(jìn)行培訓，有序組織理論、技能實(shí)操決賽，最終評選出9名技術(shù)狀元、89名技術(shù)能手。

　　——積極參加唐山工匠大賽。選派8名優(yōu)秀選手參加第五屆唐山工匠職業(yè)技能大賽，經(jīng)過(guò)激烈角逐，煉鋼工張立恒、于立偉榮獲“唐山技術(shù)能手”，煉鋼工劉志明榮獲“優(yōu)勝選手”。

　　——全力實(shí)施模擬仿真技術(shù)實(shí)訓。引進(jìn)燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄模擬仿真系統，于11月組織燒結、煉鐵、煉鋼、板坯連鑄等工序的工長(cháng)、班長(cháng)及新大學(xué)生員工進(jìn)行模擬仿真技術(shù)實(shí)訓。

　　等級認定：搭建技能人才成長(cháng)“直通車(chē)”

　　充分發(fā)揮津西冶金行業(yè)直屬鑒定站作用，持續開(kāi)展技能等級認定工作，為公司培養高技能人才。

　　——組織新型學(xué)徒制技能等級認定。今年3月，歷時(shí)兩年、涉及16個(gè)工種、1203人參加的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓結束，共有992名員工培訓合格，809名員工取得職業(yè)技能等級證書(shū)。

　　——組織開(kāi)展日常技能等級認定。今年8月底至9月初，組織職業(yè)技能等級認定考試工作，共涉及燒結原料工、高爐煉鐵工、金屬軋制工、電工、鉗工等13個(gè)工種313人，認定等級為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，共計183人理論、技能、答辯、綜合評審及格。

　　——組織各級干部職業(yè)技能等級認定。以專(zhuān)業(yè)能力提升帶動(dòng)學(xué)習型企業(yè)建設，今年10月至11月，公司組織涉及13個(gè)工種的中層干部、科長(cháng)主任及班組長(cháng)共241人參加認定考試，共有182人理論、實(shí)操、答辯、綜合評審及格。11月底，組織企業(yè)人力資源管理師、電子商務(wù)師認定工作，共80人參加，70人認定合格。

　　2023年，中層干部職業(yè)資格提升25人，基層干部職業(yè)資格提升123人；中層干部職稱(chēng)提升18人，基層干部職稱(chēng)提升96人。

　　同時(shí)，按照公司“提升干部專(zhuān)業(yè)能力帶動(dòng)學(xué)習型企業(yè)建設”活動(dòng)實(shí)施方案要求，津西股份各分廠(chǎng)、各部門(mén)紛紛開(kāi)展分專(zhuān)業(yè)、分層級培訓，通過(guò)邀請專(zhuān)業(yè)老師等多種方式抓培訓、促提升，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氛圍。（邵瑩瑩 徐麗媛 吳小旭）