今年以來(lái)，河鋼集團張宣科技球團公司不斷強化人才培養機制，搭建人才培訓平臺，構建高素質(zhì)人才隊伍，為綠色轉型提人才保證。

　　該公司從生活關(guān)愛(ài)、福利待遇等方面入手，用感情、事業(yè)和待遇留住人才，通過(guò)入職培訓、輪崗實(shí)習等途徑培養人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液；堅持因材施教原則，詳細安排培訓，幫助他們快速適應崗位需要；扎實(shí)開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，技術(shù)骨干對青工實(shí)行“一對一”“手把手”式幫教，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，采取“定導師、定課題、定時(shí)限、定考核”方式對青工進(jìn)行培訓，結合生產(chǎn)中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)，積極開(kāi)展課題攻關(guān)，提高發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

　　此外，該公司以主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，搭建交流、共享、展示平臺，利用技術(shù)人員素質(zhì)提升專(zhuān)題培訓等形式，分類(lèi)施教，使參訓人員開(kāi)闊了視野、鞏固了專(zhuān)業(yè)理論知識，今年累計開(kāi)展培訓5次。組織開(kāi)展防火、事故模擬演練等培訓，使教育培訓更具時(shí)效性，從“說(shuō)教式”向“體驗式”轉變，實(shí)現了人才素質(zhì)能力雙提升目標。（薛彥娜）