今年以來(lái)，陜鋼集團龍鋼公司在抓好疫情防控工作的同時(shí)，狠抓員工教育培訓工作，不斷創(chuàng )新教學(xué)模式，通過(guò)開(kāi)設掌上微課、連線(xiàn)免費資源、啟動(dòng)網(wǎng)上練兵等措施，全面提升員工素質(zhì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。

　　開(kāi)設掌上微課，確保學(xué)習全覆蓋。針對疫情防控期間員工不能聚集、線(xiàn)下培訓難以開(kāi)展的問(wèn)題，公司鼓勵內訓師團隊自主開(kāi)發(fā)微課視頻，建立培訓微信群，推送學(xué)習內容，開(kāi)展在線(xiàn)教學(xué)，方便學(xué)員教師交流互動(dòng)，從而達到雙方受益。同時(shí)利用信息化手段，從簽到、培訓、考試到效果評估，均采取在線(xiàn)模式，逐步推動(dòng)教育培訓向信息化、網(wǎng)絡(luò )化轉變。截至目前，制作微課及微視頻282個(gè)，參加培訓10383人次，實(shí)現了應學(xué)必學(xué)、不間斷、全覆蓋、無(wú)盲區。

　　實(shí)現資源共享，提升技能水平。依托“工業(yè)和信息化技術(shù)技能人才網(wǎng)上學(xué)習平臺”“技能強國-全國產(chǎn)業(yè)工人技能學(xué)習平臺”“學(xué)習強國”技能頻道等免費線(xiàn)上職業(yè)技能培訓平臺，組織各級人員參與復工復產(chǎn)崗前培訓、技能提升線(xiàn)上培訓等，完成線(xiàn)上授課、作業(yè)、練習、評價(jià)等，通過(guò)線(xiàn)上培訓有效提高了全員綜合素質(zhì)和技能水平。

　　啟動(dòng)練兵平臺，營(yíng)造濃厚學(xué)習氛圍。防疫期間，該單位以“缺啥補啥”為線(xiàn)上學(xué)習方式，組織全員學(xué)習各類(lèi)視頻資料，并參與網(wǎng)絡(luò )“闖關(guān)練兵”答題，確保疫情期間培訓不停步。同時(shí)，為強化培訓實(shí)效，建立“季小賽、年大賽”競賽體系，分級分類(lèi)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )競賽活動(dòng)，營(yíng)造“以賽代練、以賽促學(xué)”的學(xué)習氛圍。

　　細化考評考核，激發(fā)學(xué)習積極性。為提高培訓質(zhì)量，確保培訓效果，該單位及時(shí)探索教育培訓新路子，出臺網(wǎng)絡(luò )學(xué)習競賽方案，細化考評措施，夯實(shí)人員責任，分層次精準兌現單位及個(gè)人培訓補貼、員工“金點(diǎn)子”及創(chuàng )新成果獎勵等，激發(fā)全員學(xué)習積極性。同時(shí)，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，在基層掀起學(xué)習先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭做先進(jìn)的熱潮，形成全員主動(dòng)學(xué)習、奮勇?tīng)幭?、比學(xué)趕超的良好氛圍。

　　讀懂國家政策，爭取培訓補貼。為確保享受到國家線(xiàn)上培訓政策補貼，積極對接當地人社部門(mén)，為員工拓展更多線(xiàn)上培訓途徑，力求接觸面更寬、方式更靈活、內容更豐富。上半年以來(lái)，該單位先后組織公司電工665人、天車(chē)工456人、鉗焊工410人參與線(xiàn)上培訓并完成結業(yè)考試，共爭取培訓補貼費用16.5萬(wàn)元。（王永俠）