本報記者 張鳳陽(yáng) 通訊員 李哲
近期，凌鋼第一煉鋼廠(chǎng)連鑄作業(yè)區以提升班組管理水平為抓手，從教育培訓、崗位創(chuàng )新、崗位競聘交流等方面入手，為班組管理強根固基，為“兩鋼（普鋼廠(chǎng)和特鋼廠(chǎng)）融合、鋼軋聯(lián)動(dòng)”工作的有效開(kāi)展夯實(shí)了堅實(shí)基礎。
深化教育培訓 奏響“學(xué)習曲”
該作業(yè)區以?xún)苫诤蠟橹笇枷?，從教育培訓抓起，要求技術(shù)人員從設備性能、工藝參數、中間罐狀態(tài)、鑄坯質(zhì)量、生產(chǎn)狀態(tài)等各個(gè)層面加強對班組職工的教育和培訓，使職工能夠對照指標找差距，樹(shù)立質(zhì)量為先的責任意識。該作業(yè)區通過(guò)提高職工操作技能水平、增強管理意識和責任意識來(lái)提升質(zhì)量工作水平，確保各生產(chǎn)環(huán)節銜接順暢，全員保穩定、齊心創(chuàng )高產(chǎn)。
推動(dòng)獻計獻策 奏響“創(chuàng )新曲”
該作業(yè)區積極開(kāi)展以崗位創(chuàng )新、降本增效等為主題的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，一方面組織全體職工積極開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)；另一方面從“節約一度電，節約一滴水”等成本管理措施入手，引導員工為開(kāi)展“降本增效”提出合理化建議，做到每位職工有指標、有措施。與此同時(shí)，該作業(yè)區還重點(diǎn)抓好廢舊物資修復工作，通過(guò)“驗收+獎懲”機制，激發(fā)干部職工創(chuàng )新熱情。第一季度，該作業(yè)區開(kāi)展崗位創(chuàng )新項目11項，共計創(chuàng )效130余萬(wàn)元。
開(kāi)展崗位競聘 奏響“活力曲”
在班組管理中，該作業(yè)區實(shí)施班組長(cháng)月度考評制度，開(kāi)展末位淘汰、崗位競聘交流活動(dòng)。此次競聘活動(dòng)采取了理論考試和公開(kāi)競聘2種形式，參加競聘人員圍繞個(gè)人業(yè)績(jì)、工作思路進(jìn)行闡述，由各評委提問(wèn)并進(jìn)行現場(chǎng)競聘答辯，評委無(wú)記名打分，最終共有2人競聘為班長(cháng)、1名為班長(cháng)后備人選。通過(guò)此次班長(cháng)崗位及后備人員的競聘，該作業(yè)區加強了整體隊伍建設，提高了班組長(cháng)之間互相學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，激發(fā)了職工工作動(dòng)力和熱情，促進(jìn)了連鑄系統關(guān)鍵崗位人員操作技能的提升，形成了勤學(xué)、善思、肯干的良好氛圍。
《中國冶金報》（2020年05月13日 03版三版）
