本報訊（實(shí)習記者于泓澤 通訊員趙倩）去年以來(lái)，針對化驗室女職工較多且面臨著(zhù)結婚、生育需要休假等實(shí)際情況，包鋼慶華公司因地制宜創(chuàng )新管理模式，從實(shí)際出發(fā)，想方設法培養一崗多能型人才，確保女職工正常休假期間化驗室運行不受影響。今年初以來(lái)，該公司化驗室系統總結管理經(jīng)驗成果，形成一套著(zhù)力培養各專(zhuān)業(yè)組實(shí)操多面手的創(chuàng )新管理模式。
2019年，該公司化驗室以煤焦組為試點(diǎn)，選拔一批理論功底深厚、實(shí)際操作過(guò)硬、責任心強、已婚育的女職工，作為組內“多面手”培養對象。被培養對象一方面提升原專(zhuān)業(yè)水平，另一方面學(xué)習新專(zhuān)業(yè)，與其他職工互學(xué)互助、共同進(jìn)步。經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期的培育，被培養對象從煤、焦的工業(yè)分析到反應性、發(fā)熱量、氮氧化物，做到了樣樣精通、個(gè)個(gè)拿得出手、隨時(shí)能上崗、頂崗。該公司煤焦組巖相崗位職工馮雨果就是其中的典型代表，她不僅掌握了多個(gè)專(zhuān)業(yè)，有多門(mén)技術(shù)“傍身”，還在該公司2019年化學(xué)檢驗員職業(yè)技能競賽中榮獲一等獎，被評為“包鋼慶華杰出青年崗位能手”。
通過(guò)理論知識培訓、輪崗操作、崗位練兵等多種途徑，一支技術(shù)過(guò)硬、技能專(zhuān)業(yè)的復合型化（檢）驗人才隊伍正在該公司形成。
《中國冶金報》（2020年04月23日 06版六版）
