健康管理信息化 

　　職工健康檔案管理是我們一直提倡，但還未落地的工作。近期，漢鋼公司利用釘釘軟件，要求員工每日健康打卡，以此來(lái)關(guān)注、匯總職工健康信息，把好疫情防控的第一道關(guān)，同時(shí)也為健康管理信息化奠定了基礎。我們要充分利用大數據、信息化技術(shù)，為職工建立電子健康檔案，將員工基本身體狀況、健康體檢等信息納入其中，指定專(zhuān)人負責，確保信息的保密性。如此一來(lái)，一方面可以實(shí)時(shí)關(guān)注員工身體狀況，并根據身體狀況適時(shí)推送健康信息，提醒員工加強鍛煉或定期復查，真正把員工身體健康放在第一位；另一方面還可以監督相關(guān)部門(mén)職工健康體檢、大病重病幫扶等工作的落實(shí)情況，切實(shí)讓職工體會(huì )到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，增強職工的歸屬感。此外，還可以通過(guò)技術(shù)升級、軟件開(kāi)發(fā)，將職工健康管理與醫療社保、定點(diǎn)醫院相關(guān)聯(lián)，實(shí)現醫保信息隨時(shí)查看、定點(diǎn)醫院隨時(shí)預約、復查復檢定時(shí)提醒，不斷滿(mǎn)足職工各項需求，真正為職工提供便利。 

　　健康培訓常態(tài)化 

　　自集團實(shí)施“五支人才”隊伍建設以來(lái)，公司積極推進(jìn)，陜鋼集團西北大學(xué)后備干部管理培訓班、班組長(cháng)培訓班，漢鋼公司-陜西理工大學(xué)青年干部培訓班，以及安全環(huán)保、黨風(fēng)廉政、新聞宣傳、健康講座等專(zhuān)題培訓層出不窮。但是我們可以發(fā)現，健康知識培訓、身體素質(zhì)培訓等比較欠缺。一方面，要將健康知識培訓常態(tài)化，建議每季度舉行一次，季節變化，哪些疾病需要注意、如何有效預防，慢性病患者需要注意哪些方面等等，此外，還可以適當增加女性健康知識、身體素質(zhì)提升、心理疏導等專(zhuān)題內容，破除以往健康講座內容的單一性、固化性，提高職工的健康意識和對重、特大疾病的防范意識，切實(shí)讓健康知識接地氣、讓培訓有實(shí)效；另一方面，通過(guò)微信、QQ等新媒介，及時(shí)分享培訓PPT、視頻等，擴大培訓范圍，讓更多的人學(xué)“健康”、會(huì )“健康”、能“健康”，全面提升職工健康素質(zhì)。 

　　健康文化多樣化 

　　近年來(lái)，為了推進(jìn)“健康陜鋼”建設，集團、公司舉辦了春節聯(lián)歡晚會(huì )、競走比賽、拔河比賽、“漢鋼情”球類(lèi)比賽、青年歌手大賽、健康知識競賽等文體活動(dòng)，服務(wù)勉縣運動(dòng)會(huì )、走進(jìn)敬老院、捐贈衣物、捐贈書(shū)包等志愿者活動(dòng)和獻愛(ài)心活動(dòng)，不僅注重體育鍛煉，還注重身心素質(zhì)、精神文明、道德素養。在此基礎上，要將提升職工健康素質(zhì)融入日常，形成獨具特色的健康文化。在現有籃球協(xié)會(huì )的基礎上，成立太極拳、馬拉松、健走等協(xié)會(huì )，豐富職工業(yè)余運動(dòng)方式，強身健體的同時(shí)增強團隊協(xié)作意識；充分運用微信平臺、抖音、微博等新媒體，適時(shí)推出員工健身操、健身指導等方面的小視頻，形成員工自主創(chuàng )作、自主參與的健康文化；注重團隊引領(lǐng)，將健身與志愿者活動(dòng)相結合，如登山/江邊散步+撿拾垃圾、走進(jìn)敬老院+健身操/太極拳表演等，增強體魄的同時(shí)，提升環(huán)保意識、敬老意識、服務(wù)意識，傳播正能量，形成積極健康向上、富有特色的健康文化。（翟瀾杰）