完善信息化發(fā)展政策體系。該公司針對無(wú)紙化辦公、商務(wù)合同、財務(wù)管理、信息資源開(kāi)發(fā)利用等重點(diǎn)，在結合行業(yè)調研與生產(chǎn)實(shí)際的基礎上，建立了適應信息化發(fā)展需要的企業(yè)管理規范，助推企業(yè)管理水平同步升級。同時(shí)該公司還提出打造智能工廠(chǎng)中長(cháng)期規劃，并成立以主要領(lǐng)導為組長(cháng)的專(zhuān)項領(lǐng)導小組，制定和完善專(zhuān)項資金管理辦法，鼓勵支持公司各單位共同參與資源開(kāi)發(fā)和應用維護，并積極開(kāi)展合作洽談，整合資源，借助外腦，吸引華為、阿里云、中國聯(lián)通等一大批知名企業(yè)參與公司信息化建設。

　　加大信息化建設投入。根據鋼鐵行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，明確了“高效的能源集中管控能力、全生命周期的設備管控能力、精益生產(chǎn)能力、質(zhì)量保證能力、費用精細化管控能力、市場(chǎng)快速響應能力”六大工作目標，不斷加速技術(shù)、業(yè)務(wù)流程和組織結構的互動(dòng)創(chuàng )新和持續改進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)工業(yè)化與信息化的深度融合。目前，該公司已順利通過(guò)國家兩化融合管理體系貫標評定，PLC、PCS、ERP、EMS、OA協(xié)同、無(wú)人值守、大數據集成等項目先后上馬，為企業(yè)戰略轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展奠定良好基礎。

　　建設信息化人才梯隊。該單位按照企業(yè)信息化發(fā)展規劃，從技術(shù)支持及操作人才、管理控制人才和戰略規劃人才三個(gè)方面，組建信息化人才庫，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才數量和質(zhì)量的需求；通過(guò)師帶徒、繼續教育、社會(huì )教育等多種途徑加強信息化人才培養，形成一支技術(shù)和經(jīng)營(yíng)結合、專(zhuān)業(yè)和應用結合的信息化人才隊伍；同時(shí)構建成長(cháng)激勵機制，設置技術(shù)津貼，鼓勵支持信息化人才自覺(jué)自愿學(xué)習新知識、新技術(shù)，開(kāi)展創(chuàng )新研究，形成物質(zhì)激勵、精神激勵和成長(cháng)激勵相協(xié)調的信息化人才激勵體系。

　　據悉，下階段，該公司還將搭建數據中心與決策支持平臺，啟動(dòng)實(shí)施智慧環(huán)保、物流信息管理、實(shí)驗室管理等信息化系統，不斷提高信息化在企業(yè)戰略規劃、管理決策、經(jīng)營(yíng)分析、成本控制、生產(chǎn)管控等重要領(lǐng)域的基礎支撐，更好助力企業(yè)轉型發(fā)展。