9月11日上午，江西省總工會(huì )黨組成員、經(jīng)審會(huì )主任應朝暉一行赴萍安鋼鐵進(jìn)行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作調研。萍鄉市總工會(huì )黨組副書(shū)記、常務(wù)副主席姚瑞瑛陪同，萍安鋼鐵工會(huì )相關(guān)負責人熱情接待。

　　應朝暉一行先后來(lái)到企業(yè)文化展示廳、安源煉鐵廠(chǎng)參觀(guān)調研。在企業(yè)文化展示廳，看到方大“福利清單”，以及員工享受豐盛的工作餐、領(lǐng)取多項福利、員工父母拿到“孝敬父母金”時(shí)的一張張笑臉照片，應朝暉稱(chēng)贊方大企業(yè)的福利好，實(shí)現了“一人在崗，全家受益”，員工真正成為企業(yè)發(fā)展的最大受益者，幸福指數高。

　　萍安鋼鐵工會(huì )相關(guān)負責人匯報了萍安鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作。在推進(jìn)產(chǎn)改的過(guò)程中，萍安鋼鐵堅持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的理念，通過(guò)實(shí)施多重關(guān)愛(ài)措施，讓員工體會(huì )到家的溫暖，增強廣大員工對企業(yè)的歸屬感，凝聚了發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，在待遇方面，建立干到給到的激勵機制，形成收入與貢獻、與能力、與結果掛鉤，向一線(xiàn)、向技術(shù)崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的良性激勵機制，激發(fā)了員工為企業(yè)作貢獻的主觀(guān)能動(dòng)性，讓員工充分共享企業(yè)發(fā)展成果。在人才培養方面，組織“優(yōu)秀師徒”評選活動(dòng)，著(zhù)力推進(jìn)“老帶新”活動(dòng)持續深入開(kāi)展，推動(dòng)員工隊伍技能水平的整體提高。在民主管理方面，建立員工論壇，保障員工“發(fā)言權”，打通“溝通最后一公里”，讓員工放心、便捷地參與其中，真正暢所欲言，積極建言獻策。

　　在安源煉鐵廠(chǎng)，應朝暉看到洗衣房配置全自動(dòng)脫洗機和烘干機，統一集中清洗工作服，固定晾衣地點(diǎn)，專(zhuān)人負責看護，“一條龍”式的服務(wù)大大方便了員工，讓員工擁有了良好的更衣和洗浴條件，稱(chēng)贊萍安鋼鐵關(guān)心關(guān)愛(ài)員工的工作做得很到位，讓員工體面勞動(dòng)，尊嚴生活。

　　應朝暉對萍安鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作給予肯定，尤其對企業(yè)創(chuàng )新民主管理形式、開(kāi)辟員工論壇表示認可。他說(shuō)，企業(yè)開(kāi)辟員工論壇，相當于開(kāi)通線(xiàn)上民生通道，傾聽(tīng)員工心聲，給員工一個(gè)明白，實(shí)現了管理的公開(kāi)透明。萍安鋼鐵長(cháng)期保持離職率低水平，說(shuō)明企業(yè)真正做到了“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”，解決了員工不愿當工人、不愿從事技術(shù)操作崗位的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的老大難問(wèn)題，非常不容易。他感慨地說(shuō)，要讓大家看到技術(shù)工人崗位有前景，才會(huì )有更多人加入到技術(shù)工人隊伍中來(lái)，并愿意扎根一線(xiàn)鉆研技術(shù)。萍安鋼鐵通過(guò)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)的良好氛圍，鼓勵員工學(xué)技術(shù)、提高技能，讓技能人才獲得“真金白銀”，做得非常好。(彭云桃)