4月12日，由全國總工會(huì )組織的非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革暨“十四五”全國引領(lǐng)性勞動(dòng)和技能競賽推進(jìn)會(huì )在浙江杭州召開(kāi)，遼寧方大集團旗下企業(yè)方大特鋼作為全國5家優(yōu)秀企業(yè)代表之一在會(huì )上典型發(fā)言，全面介紹了方大集團全面弘揚黨建文化，牢固樹(shù)立“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”發(fā)展理念，不斷增強員工獲得感、幸福感、安全感，切實(shí)讓員工體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展的典型經(jīng)驗。
這次典型發(fā)言充分體現出遼寧方大集團積極貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大部署，爭做深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“排頭兵”的生動(dòng)實(shí)踐和顯著(zhù)成效。
“黨建筑魂，三個(gè)不減”的安全保障，打造員工心靈歸屬
方大特鋼員工在企業(yè)新建的智慧管控中心內工作
方大特鋼改制以來(lái)堅持黨建引領(lǐng)，在注入民營(yíng)機制活力的同時(shí)，有效傳承和發(fā)揚國企的優(yōu)良傳統。堅持以人為本，公司不管是改制之初面臨人員冗余嚴重，還是之后面對市場(chǎng)嚴冬、疫情影響，始終踐行“三個(gè)不減”的承諾：不減一名員工，不減員工一分錢(qián)工資，不減員工一分錢(qián)福利待遇。這就讓員工吃下“定心丸”，始終保持十足的安全感。
方大鋼鐵集團黨委書(shū)記詹柏丹這段講述，在會(huì )場(chǎng)立即引發(fā)熱議，同時(shí)也引發(fā)了對“方大現象”“方大發(fā)展模式”的關(guān)注和認同。
方大鋼鐵企業(yè)黨員舉辦主題黨日活動(dòng)
方大集團成立于2000年，僅用二十多年不長(cháng)的時(shí)間，企業(yè)發(fā)展成為一家以炭素、鋼鐵、醫藥、商業(yè)、航空五大板塊為核心的具有較強國際競爭實(shí)力的大型企業(yè)集團，源于實(shí)施并購、重組、混改的發(fā)展模式，且基本所有企業(yè)在并購重組混改前都處于發(fā)展舉步維艱、難以為繼的狀態(tài)。
方大集團相關(guān)負責人表示：方大企業(yè)自成立之日起就將黨建文化作為企業(yè)文化。方大集團在實(shí)施并購重組混改的發(fā)展過(guò)程中，堅持不派一個(gè)人，注入資金，輸入機制，根本在于依靠黨建文化激發(fā)企業(yè)內部員工隊伍活力。通過(guò)方大特色的并購模式，使這些企業(yè)均在一年內或最多一年多時(shí)間實(shí)現扭虧為盈，邁入持續健康高質(zhì)量發(fā)展通道。
2021年12月8日，海航航空加入方大集團，作為被稱(chēng)為目前亞洲地區債務(wù)規模最大、最復雜的海航集團破產(chǎn)重整案，特別是方大集團作為一家民營(yíng)企業(yè)跨界進(jìn)入一個(gè)全新領(lǐng)域，此次重整引發(fā)社會(huì )各界廣泛關(guān)注。
方大集團海航航空黨建交流活動(dòng)
顯然，方大做法一以貫之。在海航航空加入方大后，下發(fā)的第一個(gè)文件、組織的第一個(gè)活動(dòng)就是黨建交流活動(dòng)。方大集團選派了100名優(yōu)秀黨員干部員工分赴15地深入海航航空各企業(yè)，開(kāi)展了為期17天的“不忘初心向未來(lái)”黨建文化交流活動(dòng)。交流團成員通過(guò)現場(chǎng)調研、專(zhuān)題座談交流、小組分組討論、一對一訪(fǎng)談等形式增進(jìn)相互了解，凝聚發(fā)展共識。
從原來(lái)的“信佛”到“信黨”，海航航空加入方大集團以來(lái)，雖然面臨疫情、油價(jià)、匯率等影響，企業(yè)依然堅持“三個(gè)不減”的做法，同時(shí)，補發(fā)陳欠工資，恢復原有員工福利項目，漲工資，增福利，不僅不減人，2022年以來(lái)還不斷招聘補充各方面專(zhuān)業(yè)人才和員工隊伍。
方大集團各企業(yè)分布在全國30多個(gè)省份，地域不同，文化不同，行業(yè)不同，如何管理好這些企業(yè)，實(shí)現穩定的發(fā)展？方大的答案是按照黨和國家政策要求發(fā)展企業(yè)，按照黨的宗旨、黨的思想管理企業(yè)。
方大集團海航航空黨的二十大代表李雪峰給員工宣講黨的二十大精神
黨建引領(lǐng)，讓企業(yè)和員工有了魂有了方向，為企業(yè)持續健康發(fā)展注入了強大動(dòng)力，使方大集團在高質(zhì)量發(fā)展中立住了“根”、守住了“魂”，實(shí)現了經(jīng)濟效益、社會(huì )效益的“雙豐收”。
“多元成才、建功立業(yè)”的發(fā)展保障，激發(fā)全員干事創(chuàng )業(yè)的活力
方大炭素全國勞模張平香帶領(lǐng)技術(shù)團隊開(kāi)展科研攻關(guān)
2021年起，方大炭素員工、全國勞動(dòng)模范張平香和近百名全國勞動(dòng)模范一起遠赴全國勞動(dòng)模范療休養基地——吉化職工療養院，在那里接受療休養，這份特殊的待遇充分體現了黨和國家對全國勞模的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。據了解，從2021年開(kāi)始，方大集團對面向基層企業(yè)評選出來(lái)的方大勞模，也參照全國勞模待遇給予相應待遇，目前享受此待遇的方大集團勞模有156名，全集團形成了崇尚勞模、關(guān)愛(ài)勞模的良好氛圍。
方大集團東北制藥馮文宇團隊研發(fā)的左卡尼汀檢驗方法被收入美國藥典
方大集團每年評選出來(lái)的勞動(dòng)模范等先進(jìn)典型，從中推選優(yōu)秀人員參與上級評先。方大特鋼煉鋼廠(chǎng)冶煉車(chē)間主任兼黨支部書(shū)記唐建，2015年被授予“全國勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號，2022年底作為一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人代表當選為南昌市總工會(huì )兼職副主席。方大特鋼建安公司電焊工甘榮剛，榮獲“江西省勞動(dòng)模范”“江西省技術(shù)能手”和南昌市首屆“洪城工匠”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號，還作為中國工會(huì )十七大代表，光榮走進(jìn)人民大會(huì )堂。
賽馬，是方大集團的一項特色制度。將企業(yè)銷(xiāo)售、采購、成本等技術(shù)指標，安全、環(huán)保、宣傳、工會(huì )、食堂等幾乎企業(yè)所有工作都納入賽馬，與自己最好水平賽、與兄弟企業(yè)賽、與行業(yè)賽；比絕對值，比相對值。所有員工走上賽馬跑道，在萬(wàn)馬奔騰中激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的潛能，形成比學(xué)趕超的良性競爭氛圍。
方大集團北方重工員工參加企業(yè)舉辦的焊接大賽
在方大每個(gè)火熱的生產(chǎn)車(chē)間里，走上賽馬跑道上的員工人人都會(huì )算賬，“柴米油鹽”心中有數，你追我趕。將每項工作做到極致，采購銷(xiāo)售捕捉市場(chǎng)的每一個(gè)變化，盯住合同的每一項條款；成本分解細到每一個(gè)螺絲。人人關(guān)注市場(chǎng)，人人關(guān)注效益，人人參與降本。2022年，海航航空持續深化“跑冒滴漏”整治，完成整治項目3700多個(gè)，累計降本創(chuàng )效31.45億元。
“雞蛋里挑骨頭”“把企業(yè)當成自己的家”“不掙一時(shí)的錢(qián)，要掙一世的錢(qián)”……方大人對精細化管理形成了自己的獨特詮釋。
2018年，方大集團所屬企業(yè)全部創(chuàng )建員工論壇，論壇是匿名的，企業(yè)各項工作置于近13萬(wàn)名員工的監督之下。一條條合理化建議成為企業(yè)保障安全、改進(jìn)工作、降本增效、關(guān)心關(guān)愛(ài)員工的“金點(diǎn)子”。海航航空加入方大以來(lái)，按照集團要求設立員工論壇，暢通溝通渠道，推行民主管理，上線(xiàn)至今累計員工發(fā)帖約3萬(wàn)條，企業(yè)均予以及時(shí)回應。
方大集團海航航空全國民航示范班組天津航空錦繡乘務(wù)組
方大集團聚焦班組、聚焦一線(xiàn)，鼓勵員工立足崗位為企業(yè)發(fā)展建言獻策，積極參與小改小革活動(dòng)。2022年，方大集團共計實(shí)施員工合理化建議10434項，創(chuàng )效1122萬(wàn)元，發(fā)放合理化建議獎勵153萬(wàn)元；推行集團級員工小改小革7625項，創(chuàng )效4673萬(wàn)元。廣大員工紛紛立足崗位積極發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題、解決問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展熱土上，員工以企為家創(chuàng )造激情奔涌，大眾創(chuàng )新蔚然成風(fēng)。
“干到給到、上不封頂”的收入保障，與員工共享發(fā)展成果
“這張圖片是方大特鋼退休勞模郭和根一家2019年春節領(lǐng)紅包的幸福場(chǎng)景，當年員工每人發(fā)放6萬(wàn)元現金紅包，退休員工發(fā)放5000元紅包，他們祖孫三代7人全在方大特鋼，所以共計拿到42.5萬(wàn)元大紅包，過(guò)了一個(gè)滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福年！” 自2009年改制以來(lái)，方大特鋼已累計發(fā)放現金紅包總額達11.4億元。娓娓道來(lái)的方大特鋼員工幸福故事，讓與會(huì )人員感嘆不已。
而這樣的幸福場(chǎng)景在方大企業(yè)處處可見(jiàn)。
方大特鋼給員工發(fā)放紅包
據了解，方大集團歷年來(lái)僅為員工發(fā)放紅包總額達40億余元。2022年春節，海航航空員工迎來(lái)了意料之外的紅包，沒(méi)想到疫情之下企業(yè)嚴重虧損還能給員工發(fā)紅包。而2022年以來(lái)新海航先后實(shí)行四次逆勢漲薪，成為年內境內唯一一家漲薪的航空企業(yè)，同時(shí)出臺了利潤獎勵提成及分配方案。2022年，海航航空兌現各類(lèi)獎勵激勵總金額達4.5億元，其中單項獎金最高達千萬(wàn)元。這些給員工真金白銀的激勵政策，一次次讓新海航員工意外而感動(dòng)。
2023年春節，新海航旗下海航貨運、海航航校、金鹿公務(wù)尊捷(三亞)、香港貨航等企業(yè)分別舉辦了2022年利潤獎勵發(fā)放儀式，根據企業(yè)2022年利潤獎勵與分配制度，逾760余名員工喜獲逾4700萬(wàn)元利潤獎勵。
而作為傳統制造業(yè)企業(yè)，方大特鋼普通員工（不含中高層）2018年收入達到了18.7萬(wàn)元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工最高個(gè)人單次兌現清欠獎勵突破840萬(wàn)元，清欠獎勵超百萬(wàn)元的有18人次；2022年達州鋼鐵高爐爐長(cháng)全年收入近100萬(wàn)元。
方大員工收入水平在行業(yè)企業(yè)中相比處于領(lǐng)先水平，源于方大集團建立干到給到、上不封頂的績(jì)效激勵機制，形成收入與貢獻、與能力、與結果掛鉤，向一線(xiàn)、向技術(shù)崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的良性激勵機制，激發(fā)了員工為企業(yè)做貢獻的主觀(guān)能動(dòng)性。使員工不是股東勝似股東，充分共享企業(yè)發(fā)展成果。
讓人羨慕的收入，讓方大員工有著(zhù)成色十足的滿(mǎn)滿(mǎn)獲得感。
“全家保障，終身受益”的福利制度，構建員工品質(zhì)生活
近日，海航航空10家盈利企業(yè)的員工父母收到了一份來(lái)自企業(yè)的孝心禮物——“孝敬父母金”。這是自2021年12月8日加入方大集團以來(lái)，海航航空第六次發(fā)放“孝敬父母金”，本次發(fā)放總額近650萬(wàn)元，惠及近6500名員工的父母。
“孝敬父母金”是海航航空加入方大集團后，根據方大集團董事局建議落實(shí)的一項方大企業(yè)員工福利政策。該政策明確，企業(yè)只要完成相應的考核利潤指標，即可為本月符合條件的員工父母發(fā)放“孝敬父母金”1000元，直接打入員工父母或員工配偶父母的銀行賬戶(hù)。截至目前，海航航空集團已累計發(fā)放“孝敬父母金”逾6500萬(wàn)元。
“方大要帶領(lǐng)員工率先奔小康，有房、有車(chē)、有穩定的收入”，“凡是國家有的相關(guān)法定福利政策，企業(yè)必須有，而且就高不就低執行”“國企有的我們要有，國企沒(méi)有的我們還要有”。這是方大集團董事局帶領(lǐng)全體方大干部員工致力于共同富裕的承諾。
方大集團海航航空員工迎來(lái)免費工作餐
多年來(lái)，方大集團陸續推出覆蓋全家的醫療資助、免費工作餐、發(fā)放手機和通信話(huà)費補貼、“方威勵志獎學(xué)金”、基本工資增長(cháng)、“孝敬父母金”、方大養老金、“創(chuàng )效退休獎勵金”、重大節日福利等系列福利政策。
方大福利覆蓋醫療、教育、養老、住房、出行等民生熱點(diǎn)，不僅員工本人，還惠及員工父母、配偶和子女等親屬，方大員工幸福地總結“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。
2022年5月底，方大鋼鐵旗下方大特鋼員工進(jìn)行了團購房公開(kāi)選房搖號，1300多名員工參加了此次選房搖號。據了解，這是方大特鋼員工改制以來(lái)第二次享受企業(yè)以成本價(jià)提供的團購房。該項目是方大集團繼在海南三亞、江西九江等城市建設團購房項目后推出的又一樓盤(pán)，以成本價(jià)向員工提供，讓員工在企業(yè)所在城市就可享受方大的置業(yè)福利。
“我們又發(fā)新手機了”“一上班就領(lǐng)到這么好的手機，一定要在朋友圈好好曬曬”……2022年6月1日，方大鋼鐵迎來(lái)新一輪福利手機發(fā)放，旗下方大特鋼、達州鋼鐵等企業(yè)舉行員工福利手機發(fā)放儀式。據了解，此次發(fā)放手機總數為24000余臺，市價(jià)8000元一臺的高檔手機總價(jià)值達2億余元。
2022年7月，海航技術(shù)華北維修基地技術(shù)員董巍之子董孟澤以?xún)?yōu)異的成績(jì)考取了清華大學(xué)，并領(lǐng)取了“方威勵志獎學(xué)金”。在獎學(xué)金發(fā)放儀式上，董孟澤激動(dòng)地說(shuō)：“對我來(lái)說(shuō)，‘方威勵志獎學(xué)金’這份殊榮不僅是物質(zhì)上的獎勵，更多的是來(lái)自父親工作單位對學(xué)子的激勵，感謝父親單位對員工子女的關(guān)心和支持!”
方大特鋼給員工子女發(fā)放方威勵志獎學(xué)金
方大集團從2016年起設立“方威勵志獎學(xué)金”，對考入符合條件大學(xué)的員工子女，給予國內大學(xué)本科期間全額學(xué)費獎學(xué)金或國外大學(xué)期間每年頒發(fā)定額獎學(xué)金80000元的資助。對獲得“方威勵志獎學(xué)金”家庭遭遇疾病等困難的員工子女，還適當給予生活費資助，最高達20000元，幫助其完成學(xué)業(yè)。截至2022年，方大集團已為81位員工子女發(fā)放該獎學(xué)金福利。據了解，“學(xué)有所成、報效祖國”是方大集團頒發(fā)獎學(xué)金的唯一要求——獲得獎學(xué)金的員工子女完成學(xué)業(yè)后，應為中國政府或中國企事業(yè)單位工作，也可在境外注冊的中資機構工作。
方大九鋼給員工發(fā)放小轎車(chē)
九江鋼鐵作為方大小轎車(chē)福利政策的首個(gè)落地企業(yè)，因連續5年每年實(shí)現預定利潤目標，2020年10月1日為每位符合條件的企業(yè)員工發(fā)放一輛10萬(wàn)元左右的轎車(chē)，夫妻雙方都在九鋼的，可根據個(gè)人意愿，共同選擇一輛價(jià)值20萬(wàn)元左右的轎車(chē)?？偑剟钴?chē)數量4116輛，總金額5億元。
全國青聯(lián)委員、方大九鋼軋鋼廠(chǎng)準備車(chē)間高線(xiàn)綜合班機修組長(cháng)宛雙說(shuō)他2020年最幸福，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。年初結婚；8月，當選全國青聯(lián)委員；10月，領(lǐng)取方大小轎車(chē)；11月，榮獲“全國勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號。
方大鋼鐵企業(yè)員工成為喝著(zhù)咖啡上班的鋼鐵工人
而走進(jìn)基層班組，在方大集團董事局建議下，鋼鐵企業(yè)還為班組崗位配備咖啡、奶粉、茶葉等飲品，每天咖啡、奶粉、茶葉供應不斷，員工自豪地說(shuō)“我們是喝著(zhù)咖啡上班的鋼鐵工人”！
據了解，近十年，方大集團相關(guān)福利政策費用支出超32億元。
習近平總書(shū)記強調：必須以滿(mǎn)足人民日益增長(cháng)的美好生活需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)展成果不斷轉化為生活品質(zhì)，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
員工對美好生活的向往就是方大企業(yè)的奮斗目標，方大集團堅持發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享的做法，正是落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革指示精神的生動(dòng)實(shí)踐。走向未來(lái)，方大集團將繼續繪制新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人物質(zhì)、精神雙幸福的新圖景。
