為確?！皟晒潯彼蜏嘏ぷ黜樌_(kāi)展，努力實(shí)現送關(guān)愛(ài)、送溫暖、送祝?；顒?dòng)“全覆蓋、不遺漏”，使每一筆互助幫困款項真正用到困難職工身上，長(cháng)材事業(yè)部工會(huì )注重早計劃、早部署、早落實(shí)，細致搞好此次困難職工摸底調查工作。

　　今年調查核實(shí)時(shí)間是10月25日到11月5日。馬鋼長(cháng)材事業(yè)部工會(huì )要求各基層工會(huì )負責本單位困難職工的調查摸底核實(shí)，做好初審和錄入工作，將三級困難職工提交至公司工會(huì )E工匯“送溫暖”電子平臺，事業(yè)部工會(huì )負責復審后上報至公司工會(huì )。 困難職工申報可以由職工本人通過(guò)“E工匯”手機 APP“送溫暖””模塊申報或由基層工會(huì )人員通過(guò)“E工匯”電腦端申報。建檔的困難職工電子檔案內容應與困難職工家庭紙質(zhì)原始檔案保持一致，證明材料或復印件必須上傳。

　　做好困難職工的調查摸底，是建立健全困難職工檔案，開(kāi)展幫扶救助工作的前提和基礎。馬鋼長(cháng)材事業(yè)部工會(huì )要求各基層工會(huì )把困難職工生活狀況調查作為年內工會(huì )一項重點(diǎn)工作抓緊抓好，本著(zhù)對職工負責、對工作負責的態(tài)度，嚴格按照困難職工標準，開(kāi)展深入細致地調查，做到登記資料真實(shí)、完整，不重不錯不漏，堅決防止和糾正隨意性和各種不負責任的現象。

　　同時(shí)該事業(yè)部?jì)杉壒?huì )職工互助幫困救助領(lǐng)導小組成員對各分廠(chǎng)（車(chē)間）上報的困難職工進(jìn)行走訪(fǎng)、調查和摸底。對困難職工做到“四清”，即：職工困難原因清、困難職工住址清、困難職工家庭人口狀況清、困難職工家庭收入清，掌握困難職工的實(shí)際狀況，確保每一筆資金用準、用實(shí)、用好，確保2020年“兩節”期間送溫暖活動(dòng)的順利開(kāi)展。 (陳剛)