本報記者 覃守超 實(shí)習記者 羅熔軍
防城港鋼鐵基地項目建設加速推進(jìn)，2030毫米冷軋生產(chǎn)線(xiàn)復產(chǎn)全線(xiàn)貫通；總投資56億元的柳鋼中金500萬(wàn)噸不銹鋼基地（一期）鎳鐵冶煉項目正式開(kāi)工……
近日，柳鋼集團的柳州、防城港、玉林三大基地項目建設如火如荼，生產(chǎn)車(chē)間一派火熱，一股擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)的熱潮撲面而來(lái)。廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng )業(yè)”、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的活力，正在柳鋼干部職工的新作風(fēng)、新作為中展現、迸發(fā)。
暢通渠道 讓干事者有機會(huì )
“柳鋼職工精氣神足，企業(yè)改革發(fā)展業(yè)績(jì)好”“干部隊伍有擔當、有闖勁”……近幾年來(lái)，不論是上級部門(mén)、合作伙伴，還是同行企業(yè)，都這樣評價(jià)柳鋼。
問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。2018年4月，柳鋼人事制度迎來(lái)歷史上最重大的一次改革：首次開(kāi)展中層干部“雙向選擇、競聘上崗”工作，拿出192個(gè)崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘。這意味著(zhù)柳鋼700多名符合條件的干部職工均可競聘上崗。
蘭鋼是從柳鋼棒線(xiàn)型材廠(chǎng)一線(xiàn)成長(cháng)起來(lái)的一名干部，在中層副職崗位歷練了3年，打下了扎實(shí)的技術(shù)基礎，積累了豐富的管理經(jīng)驗。競聘通知下發(fā)后，他競聘了棒線(xiàn)型材廠(chǎng)“一把手”崗位。
一個(gè)月后，通過(guò)資格審查、適崗比選、討論等嚴格的干部選拔程序，蘭鋼競聘成功。用他的話(huà)來(lái)說(shuō)就是“結果充滿(mǎn)意外和驚喜，更讓人充滿(mǎn)干勁”。2018年，在他的帶領(lǐng)下，棒線(xiàn)型材廠(chǎng)完成鋼材產(chǎn)量662.72萬(wàn)噸，創(chuàng )歷史新高，為柳鋼效益最大化提供了有力支撐。2018年，他還被評選為“柳鋼標兵”。
“讓干部選擇崗位，組織再選擇干部，既為廣大干部提供了自主選擇、自我展示的舞臺，也拓寬了組織部門(mén)的選人用人視野，使干部隊伍呈現出新活力、新氣象?！绷擖h工部、人力資源部部長(cháng)賴(lài)頌平說(shuō)。
不僅如此，柳鋼黨委還出臺了《員工晉升發(fā)展管理辦法》，暢通經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能操作3類(lèi)人才晉升通道，最大限度地激發(fā)各類(lèi)干部人才的內在活力，釋放各類(lèi)人才的聰明才智。
暢通渠道，盤(pán)活隊伍建設的一池春水。2018年，柳鋼營(yíng)業(yè)收入達到888億元，利潤突破100億元，一舉成為廣西首家年利潤突破百億元的國企。
健全機制 讓擔當者有底氣
在柳鋼采訪(fǎng)期間，干部職工說(shuō)得最多的就是“干事創(chuàng )業(yè)迎來(lái)了新的春天”。
“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，做到寬容不縱容，保護不庇護，切實(shí)增強干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感?！绷擖h委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理甘貴平道出了其中的奧秘。
柳鋼黨委出臺了《干部競聘上崗和任期制管理實(shí)施辦法》，修訂完善《中層干部績(jì)效評價(jià)管理辦法》，健全以業(yè)績(jì)考核和狀態(tài)評價(jià)為主線(xiàn)的中層干部績(jì)效評價(jià)體系，將組織績(jì)效評價(jià)和干部個(gè)人工作狀態(tài)評價(jià)相結合。柳鋼有個(gè)慣例，在每季度召開(kāi)的中層干部大會(huì )上，甘貴平都要對當季工作情況提出表?yè)P與批評?！氨?yè)P只點(diǎn)班子，批評不僅要點(diǎn)單位，還要點(diǎn)責任人的名，表?yè)P和批評與收入直接掛鉤?！备寿F平說(shuō)。
過(guò)去，受原料和操作等客觀(guān)因素影響，柳鋼煉鐵廠(chǎng)被“產(chǎn)量與行業(yè)效益反道而行”的魔咒籠罩，廠(chǎng)長(cháng)莫朝興曾在中層干部會(huì )上被點(diǎn)名?！耙欢ㄒ黄七@個(gè)瓶頸！”這激發(fā)了全國勞模莫朝興的干勁。他帶領(lǐng)技術(shù)人員經(jīng)過(guò)3年的潛心鉆研，探索出了引領(lǐng)世界的高爐精準布焦炭技術(shù)，助柳鋼鐵產(chǎn)量在2018年突破1200萬(wàn)噸大關(guān)，創(chuàng )出歷史新紀錄，煉鐵廠(chǎng)也受到了特別嘉獎。
數據顯示，2018年，柳鋼中層干部被表?yè)P192人，被考核54人，考核金額近百萬(wàn)元。
不僅如此，柳鋼黨委還出臺了《領(lǐng)導干部干事創(chuàng )業(yè)擔當容錯機制》《新形勢下大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部實(shí)施辦法》等，為敢想的人“開(kāi)綠燈”，為敢干的人“兜住底”，為干部隊伍注入生機活力。
“我們可以?huà)侀_(kāi)顧慮，一心干事創(chuàng )業(yè)！”今年38歲的轉爐廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)李源源是柳鋼優(yōu)秀年輕干部的代表之一。李源源自2007年碩士研究生畢業(yè)到柳鋼工作的12年來(lái)，大膽創(chuàng )新攻關(guān)，先后獲得國家發(fā)明專(zhuān)利1項、柳州市科技進(jìn)步獎2項、柳鋼科技進(jìn)步獎13項。2017年，他還以“西部之光”訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的身份被選派到鋼鐵研究總院進(jìn)行為期1年的脫產(chǎn)學(xué)習。
“唯有不斷學(xué)習，才能更好擔當！”如今正在自學(xué)攻讀博士學(xué)位的李源源在前行的道路上，不斷積蓄力量。
強化監督 對松懈者有震懾
“推進(jìn)作風(fēng)建設制度化、常態(tài)化、嚴格化?！绷摷o委書(shū)記覃應霜說(shuō)，讓優(yōu)良的作風(fēng)成為黨員干部的習慣，才能使干部一年接著(zhù)一年干，一年更比一年好。
自2018年4月份開(kāi)始，由柳鋼領(lǐng)導班子成員分頭帶隊組成的9個(gè)監督檢查組，分赴基層一線(xiàn)的32個(gè)二級單位開(kāi)展落實(shí)全面從嚴治黨“兩個(gè)責任”情況監督檢查，公司7名紀委委員也分別帶隊到二級單位開(kāi)展作風(fēng)建設情況監督檢查，涉及單位之多、力度之大、范圍之廣，在柳鋼尚屬首次。
這只是柳鋼強化作風(fēng)建設的一個(gè)縮影。2018年，柳鋼紀委組織開(kāi)展崗位廉潔風(fēng)險排查工作，列出問(wèn)題清單，并制訂整改及預防措施。崗位廉潔風(fēng)險排查，共有41個(gè)單位、部室排查崗位1931個(gè)，排查出風(fēng)險點(diǎn)6024個(gè)，提出整改防范措施6661條。
與此同時(shí)，柳鋼黨委采取“一托二”（一個(gè)巡察組同時(shí)對兩個(gè)單位進(jìn)行巡查）方式，先后開(kāi)展兩輪政治巡察及一輪安全責任落實(shí)專(zhuān)項巡察，被巡察單位達26個(gè)。兩輪政治巡察共發(fā)現問(wèn)題117個(gè)，均督促責任單位進(jìn)行整改。
——構建公司紀委、二級單位紀委（紀檢干部）、支部紀檢委員、黨風(fēng)政風(fēng)廠(chǎng)風(fēng)監督員四級監督網(wǎng)絡(luò )，從黨代表、職工代表、無(wú)黨派人士等人員中選聘100名黨風(fēng)政風(fēng)廠(chǎng)風(fēng)監督員，推動(dòng)監督全覆蓋。
——深化運用監督執紀“四種形態(tài)”，全年約談及誡勉談話(huà)35人次，立案審查違紀違規問(wèn)題14件，給予黨紀處分11人，堅持嚴格執紀，保持高壓態(tài)勢。
一系列強有力的舉措，對黨員干部的不想為、不作為、慢作為、亂作為形成了有力的震懾，崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)在柳鋼蔚然成風(fēng)。
人事組織部門(mén)也持續發(fā)力，嚴格執行《柳鋼組織人事部門(mén)對領(lǐng)導干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施辦法》，2018年對干部提醒1000余人次、函詢(xún)和誡勉40余人次，促進(jìn)干部履職擔當。
繃緊“作風(fēng)弦”的同時(shí)，柳鋼黨委還不斷奏響“清風(fēng)曲”。參觀(guān)鋼鐵先鋒黨員淬煉線(xiàn)，“淬煉”紅色信仰；漫步柳鋼社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)文化園，感悟道德模范力量；走進(jìn)國企書(shū)院，陶冶文化情操……如今，工作生活在柳鋼的黨員干部經(jīng)常能感受到滿(mǎn)滿(mǎn)的紅色正能量。
作風(fēng)硬,則無(wú)往而不勝；作風(fēng)強,則勢不可擋。今年1月~2月份，面對鋼材價(jià)格震蕩下跌、鐵礦石價(jià)格上漲的不利局面，柳鋼實(shí)現營(yíng)業(yè)總收入119.12億元、利潤總額3.57億元，上交稅費6.66億元。
《中國冶金報》（2019年04月02日 02版二版）
