黨的十九大報告提出：人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。方大集團的夢(mèng)想是：在企業(yè)內部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會(huì )各界的尊重。員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標。
走進(jìn)方大炭素新材料科技股份有限公司，道路兩旁綠樹(shù)成蔭，廠(chǎng)區道路干凈整潔，找不到一根煙頭，車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)上工人們訓練有素，企業(yè)黨建活動(dòng)多姿多彩，凝心聚力，一個(gè)花園式工廠(chǎng)呈現眼前。
圖為方大炭素公司十九大知識競賽活動(dòng)現場(chǎng)
近年來(lái)，作為炭素行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，方大炭素始終堅持物質(zhì)文明、精神文明兩手抓，積極踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，以“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力構建讓黨和政府放心的和諧企業(yè)。公司黨委先后被授予“全國創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”“全省創(chuàng )先爭優(yōu)示范點(diǎn)”、甘肅省 “隴原先鋒號”、甘肅省 “建設小康先鋒號”、第十四批省級精神文明建設先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號。
三個(gè)有利 三個(gè)不減 凝心聚力
方大炭素秉承經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要“對政府有利，對企業(yè)有利，對員工有利”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，企業(yè)提出三個(gè)不減：“不減一個(gè)工人,不減工人一分錢(qián)工資,不減工人一分錢(qián)福利待遇”。絕不允許把員工推向社會(huì )，給政府添麻煩。要求全體干部員工：“要把企業(yè)當成自己的家”，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和溫暖，讓員工對企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”，認真負責，執行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢(qián)，不掙一時(shí)的錢(qián)”，工作要精益求精，發(fā)揚工匠精神。
方大炭素與寶鋼化工10萬(wàn)噸超高功率石墨電極項目奠基儀式現場(chǎng)
福利關(guān)懷 員工更有尊嚴和榮譽(yù)感
方大集團的夢(mèng)想是：在企業(yè)內部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會(huì )各界的尊重。企業(yè)提出：?jiǎn)T工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標。
有房、有車(chē)、有存款，出門(mén)在外要有榮譽(yù)感。企業(yè)每月28號按時(shí)足額發(fā)放工資，晚發(fā)一天，總經(jīng)理就地免職。十年來(lái)，員工收入十年來(lái)連續增長(cháng)。公司工會(huì )提出，到2020年，讓員工提前進(jìn)入小康，員工人均年收入達到10萬(wàn)元，要有房、有車(chē)、有存款。
醫療、教育、養老院，企業(yè)內部要有自豪感。醫療福利，讓一人在方大，全家都受益。企業(yè)對員工、員工父母、員工配偶、員工子女，在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫保報銷(xiāo)剩余部分給予全額報銷(xiāo)。
教育福利，讓孩子讀好書(shū)，家長(cháng)重培養。企業(yè)從2007年起對員工子女高中階段學(xué)費全額報銷(xiāo)。從2009年起，對考上二本以上大學(xué)的員工子女一次性獎勵1000元；對家庭特別困難的在校四年補助8000元。從2016年起，企業(yè)實(shí)行“方威勵志獎學(xué)金”，對員工子女新考入國內前20所大學(xué)、世界前50所大學(xué)的學(xué)生學(xué)費給予全額報銷(xiāo)，家庭困難的生活費全部報銷(xiāo)。
節日福利，后備箱裝不下，冰箱放不下。春節為每位員工免費發(fā)放價(jià)值700元的“米、面、油、魚(yú)、肉、雞、水果”，被員工稱(chēng)為“非常6+1”。端午節、中秋節、三八、七一、八一等特殊節日企業(yè)不忘員工，各種禮物讓黨員、員工幸福感不斷攀升，感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。
圖為員工領(lǐng)取端午節福利品
就餐福利，舌尖上的中國，每餐不重樣。公司工會(huì )要求每頓飯都要有肉，餐餐不重樣，食材采購工會(huì )委派員工代表監督，飯菜名目提前公示，招標比價(jià)，吃得舒心、放心。標準是兩葷兩素，“四餐一湯”，早餐1元，午餐免費，晚餐只收2元。
通訊、取暖、住宿福利，員工住的安心。工會(huì )每?jì)赡隇閱T工免費發(fā)放一部智能手機，從華為P10到蘋(píng)果7，十幾種型號任你選。員工每月每人補助話(huà)費50元，中層200元，高管實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。單身員工在公寓免費住宿，房間內水、電、暖、網(wǎng)絡(luò )齊全。
敬老福利，讓人不在方大，心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長(cháng)期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元，每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時(shí)，不忘記為企業(yè)作過(guò)貢獻的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬(wàn)元、3萬(wàn)元大紅包的同時(shí)，還給每位離退休老員工和長(cháng)期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。
養老福利，老有所養所依，不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨生子女或無(wú)子女員工，入住養老院的，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的50%進(jìn)行補助；未入住養老院的，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的25%補助，徹底解決了員工退休養老問(wèn)題。
注重“一封家書(shū)” 精神文明建設結碩果
方大炭素工會(huì )提出，讓員工驕傲的身穿方大藍，快樂(lè )的工作，幸福的生活。
公司高度重視對員工的思想品質(zhì)教育。企業(yè)開(kāi)設有道德講堂，定時(shí)對員工進(jìn)行企業(yè)道德、社會(huì )公德的教育，通過(guò)組織開(kāi)展“一封家書(shū)”征文、先進(jìn)人物故事會(huì )等活動(dòng)對新風(fēng)正氣、家庭道德、社會(huì )風(fēng)尚進(jìn)行強力引導和推廣。每逢節假日，積極組織開(kāi)展群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，如“五一”拔河比賽、“八一”野營(yíng)拉練、“十一”升國旗儀式、青年卡拉OK比賽等等一系列文體活動(dòng)，將愛(ài)國、愛(ài)黨、愛(ài)企的情節巧妙地溶入于活動(dòng)中，將思想品質(zhì)教育與文化娛樂(lè )活動(dòng)有機結合在一起，鼓舞士氣、振奮精神，陶冶情操。
圖為公司組織開(kāi)展文藝匯演
企業(yè)發(fā)展了，不忘履行社會(huì )的責任，企業(yè)在扶貧幫困、社會(huì )公益等方面做了大量工作，2018年向甘肅省捐款5000萬(wàn)元用于甘肅省扶貧攻堅戰。幾年來(lái)企業(yè)已累計向社會(huì )公益、扶貧捐贈近8000多萬(wàn)元，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出自己的貢獻。
近年來(lái)，企業(yè)涌現出“全國熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工”李銀芳、全國鋼鐵行業(yè)勞模許波、甘肅省勞動(dòng)模范張平香、甘肅省五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者張想想、省級“金牌工人”徐建雙、“蘭州好人”王麗萍等一大批優(yōu)秀員工，是方大炭公司精神文明建設結出的累累碩果。
