近日，首鋼通鋼公司以領(lǐng)導干部“每月參加一次基層班組會(huì )”為主要形式，進(jìn)一步深化2019年領(lǐng)導人員聯(lián)系服務(wù)職工群眾活動(dòng)。
活動(dòng)在L7（含助理）及以上領(lǐng)導人員中展開(kāi)，通過(guò)“四管齊下”，牢固樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，引領(lǐng)各級干部主動(dòng)下基層、進(jìn)班組、到崗位，切實(shí)把職工最關(guān)心、最迫切要解決的問(wèn)題辦好辦實(shí)，密切黨群干群關(guān)系，凝心聚力形成推動(dòng)通鋼高質(zhì)量發(fā)展的強大合力，力促首鋼及集團公司“兩會(huì )”精神落實(shí)落地。
“四管齊下”即：主動(dòng)深入基層，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。通鋼公司將領(lǐng)導人員參加班組會(huì )，作為暢通職工表達意愿，傾聽(tīng)職工呼聲的有效載體，制定了《2019年領(lǐng)導人員深入基層參加班組會(huì )日程表》，要求各級領(lǐng)導人員主動(dòng)轉作風(fēng)、下基層，克服各種困難，按時(shí)參加活動(dòng)，認真聽(tīng)取職工提出的意見(jiàn)建議，主動(dòng)回應職工所思所想所盼，營(yíng)造上下同心、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。
堅持問(wèn)題導向，幫助解決難題。本著(zhù)把問(wèn)題解決在基層，把矛盾化解在基層的原則，堅持問(wèn)題導向，真正為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，針對職工現場(chǎng)提出的問(wèn)題，能馬上解決的，當場(chǎng)給予解決，不能立即解決的，做出明確答復，做好后期問(wèn)題反饋和跟蹤。
結合形勢任務(wù)，加強教育引導。將形勢任務(wù)宣講有效納入活動(dòng)中，緊密結合通鋼公司改革創(chuàng )新、生存發(fā)展實(shí)際，面對面、實(shí)打實(shí)向廣大職工宣傳當前面臨的形勢和任務(wù)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到堅決打贏(yíng)降本增效攻堅戰上來(lái)，統一到推動(dòng)通鋼高質(zhì)量發(fā)展上來(lái)。
注重協(xié)調配合，突出問(wèn)題整改。要通過(guò)活動(dòng)做好問(wèn)題或意見(jiàn)的收集、匯總工作，通鋼公司責成相關(guān)部門(mén)對問(wèn)題進(jìn)行梳理，列出問(wèn)題清單，及時(shí)反饋相關(guān)單位或部門(mén)落實(shí)，并制定具體措施及完成時(shí)限，確保問(wèn)題得到有效解決。
