新的一年，陜鋼集團龍鋼公司以“黨建工作創(chuàng )新年”為契機，聚焦企業(yè)中心工作，創(chuàng )新開(kāi)展黨建工作，固化黨委品牌建設，積極推行“黨建+”工作模式，不斷深化獨具特色的創(chuàng )建活動(dòng)，形成指導性強、可復制的工作案例并加以推廣，助推企業(yè)黨組織三個(gè)作用的有效發(fā)揮，開(kāi)創(chuàng )了黨建工作新局面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。

　　活用對標管理，激發(fā)組織活力。完善體系文件，做好整體推進(jìn)與分類(lèi)指導，做到管理制度化、制度表單化、表單信息化。做好黨員管理系統與黨建體系的有效融合，加快推進(jìn)“智慧黨建”“大數據黨建”，實(shí)現科學(xué)管理、規范運行。強化體系運行員、內審員隊伍建設，定期培訓，提高能力。全面開(kāi)展黨建對標，通過(guò)內部對標，解決基層黨建發(fā)展不平衡問(wèn)題，補齊短板；通過(guò)外部對標，追趕先進(jìn)，縮小工作差距，實(shí)現正向疊加、反向補正、激發(fā)活力。

　　開(kāi)展課題研究，破解瓶頸難題。扎實(shí)開(kāi)展政研、紀檢、工運論文征文活動(dòng)，創(chuàng )造好的理論成果并指導實(shí)踐。堅持以問(wèn)題為導向，深入開(kāi)展黨建課題研究，成立課題項目組，公司及基層每年根據工作難點(diǎn)確定1-2個(gè)課題，黨委做好經(jīng)費保障，基層通過(guò)探索實(shí)踐，形成課題研究報告，對先進(jìn)的成果表彰獎勵，制度化后加以推廣，提高解決問(wèn)題的能力。推動(dòng)黨建工作從規范化走向特色化，從特色化走向品牌化，逐步提升基層黨建工作科學(xué)化水平。

　　創(chuàng )建星級支部，促進(jìn)全面提升。按照星級標準，對組織變更的支部重新建設黨員之家，豐富陣地內容，為支部開(kāi)展組織生活、主題黨日等活動(dòng)提供陣地；利用黨校為黨員提供形式多樣、內容豐富、便捷靈活的教育培訓，擦亮黨校和黨員之家品牌工程；深化黨支部星級達標評比，建立月檢查、季分析、年評比的機制，引導支部“對標定位、晉級爭星”。通過(guò)星級創(chuàng )建活動(dòng)，在基層黨組織中選樹(shù)一批基礎過(guò)硬、團結向上、勇于創(chuàng )新、業(yè)績(jì)突出的星級黨支部并形成持續提升的長(cháng)效機制。

　　基礎不牢，地動(dòng)山搖。陜鋼集團龍鋼公司黨委以抓好基層黨建為目標，不斷創(chuàng )新黨建工作機制，積極運用“黨建+”模式，走出了一條全面提升黨建工作科學(xué)化水平的新路子，通過(guò)勇于創(chuàng )新、形成長(cháng)效的黨建工作探索實(shí)踐路徑，給黨建工作注入了新活力，真正把政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代追趕超越新篇章。