當前，人口紅利下降、人力成本上升、人才結構矛盾等問(wèn)題正在成為困擾全球制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的難題。為解決用工問(wèn)題，“機器換人”浪潮正在全球制造業(yè)企業(yè)中蔓延開(kāi)來(lái)。 

　　據新加坡《聯(lián)合早報》報道，英國牛津經(jīng)濟研究所發(fā)表報告稱(chēng)，預計到2030年，全球約2000萬(wàn)個(gè)制造業(yè)崗位將被機器人取代。 

　　近年來(lái)，在《中國制造2025》政策推動(dòng)下，以“機器換人”或自動(dòng)化生產(chǎn)為主要形式的產(chǎn)業(yè)轉型升級正在制造業(yè)企業(yè)快速推進(jìn)。目前，許多企業(yè)都在積極布局機器人在各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節的應用，以實(shí)現生產(chǎn)線(xiàn)的快速替換。 

　　作為傳統的儀器儀表制造行業(yè)也加入了“機器換人”的浪潮。一些儀表企業(yè)通過(guò)引入機器人，提高生產(chǎn)效率，降低勞動(dòng)力成本。2016年7月，威勝集團的人車(chē)協(xié)作系統投入使用，利用最新的七軸機器人與人力協(xié)同工作，實(shí)現生產(chǎn)效率提升45%，人力成本降低50%。 

　　運營(yíng)成本降低、生產(chǎn)效率提高、產(chǎn)品質(zhì)量提升……一大批儀表企業(yè)通過(guò)“機器換人”實(shí)現減員增效?！皺C器換人”是社會(huì )進(jìn)步、科技發(fā)展的必然結果，也是企業(yè)提高管理效率和經(jīng)濟效益，增強自身競爭力的內在需要。 

　　但是，隨著(zhù)智能制造技術(shù)的發(fā)展和“機器換人”的推進(jìn)，不少一線(xiàn)工人擔心，“機器換人”會(huì )影響自己的“飯碗”。其實(shí)，“機器換人”背后，人才的重要性將更加凸顯。 

　　未來(lái)一段時(shí)間內，單一技能、單一技術(shù)的簡(jiǎn)單崗位會(huì )被機器人取代、會(huì )被“消解”，但新的多技能、多技術(shù)復合型崗位在快速產(chǎn)生。 

　　英國牛津經(jīng)濟研究所表示，每安裝一臺機器人平均會(huì )取代1.6個(gè)制造業(yè)工人，低技術(shù)工作的地區受影響最大。不過(guò)牛津經(jīng)濟研究所也指出，機器人的發(fā)展最后可能會(huì )提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟成長(cháng)，且創(chuàng )造新職缺的數量大致和取代的一樣多。 

　　面對“機器人換人”，儀表工人不必過(guò)分擔憂(yōu)。這些取代人工的機器，也意味著(zhù)新的巨大的產(chǎn)業(yè)工人需求。如機器的創(chuàng )意、設計、制造、維修、保養等，都需要實(shí)實(shí)在在的工人。 

　　但是這些都是復雜的勞動(dòng)，對勞動(dòng)者的素質(zhì)要求也相對較高。所以，想要不被淘汰，原來(lái)工人們應該多多學(xué)習，保持危機感，與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能在機遇來(lái)臨的時(shí)候成功把握住。 

　　目前，“機器換人”雖然是一種趨勢，但是并不是所有的企業(yè)必須要做的。因為，對我國的制造業(yè)來(lái)說(shuō)，要實(shí)現成熟的“機器換人”還有很多技術(shù)層面的問(wèn)題需要解決，并不是一蹴而就的。 

　　所以，儀表工人也不用太擔心失去“飯碗”的問(wèn)題。但是，未雨綢繆還是要的，如果一味墨守成規，不思改變，終將有一天會(huì )被機器人取代。