本報訊（記者黃有才 邵啟明 通訊員張媛鈺）5月初，《中國冶金報》記者從南鋼獲悉，今年第一季度，南鋼新申請專(zhuān)利突破百件，達104件，其中發(fā)明專(zhuān)利61件，是之前全年申請量的總和。截至目前，南鋼擁有有效專(zhuān)利1038件。

　　今年是南鋼專(zhuān)利再倍增計劃的第一年。今年初，南鋼對專(zhuān)利申請工作重新規劃、部署，加強專(zhuān)利布局工作：圍繞優(yōu)特鋼產(chǎn)品、創(chuàng )新工藝，結合國家、江蘇省、南京市項目以及年度新產(chǎn)品鑒定計劃等創(chuàng )新重點(diǎn)工作申請發(fā)明專(zhuān)利，以核心專(zhuān)利為基礎，陸續構建了管線(xiàn)鋼、低溫儲罐用Ni系鋼、高等級耐磨鋼、汽車(chē)鋼等近20個(gè)專(zhuān)利群；在專(zhuān)利申請區域上，逐步加大PCT（專(zhuān)利合作條約）申請力度，截至目前，南鋼已申請25件PCT專(zhuān)利，進(jìn)入10多個(gè)國家和地區，已獲得1件德國授權專(zhuān)利。

　　為提高員工申請專(zhuān)利的積極性，南鋼對專(zhuān)利受理、授權進(jìn)行獎勵，在各事業(yè)部均配套設置了專(zhuān)利獎勵政策，還開(kāi)展年度優(yōu)秀專(zhuān)利、專(zhuān)利先進(jìn)個(gè)人和專(zhuān)利先進(jìn)單位評比，對獲獎的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵。同時(shí)，南鋼加大培訓力度以提升員工專(zhuān)利撰寫(xiě)水平，提高專(zhuān)利申請質(zhì)量；制訂專(zhuān)利輔導培訓計劃，今年初以來(lái)已邀請兩位專(zhuān)家進(jìn)行了150人次的專(zhuān)利輔導培訓。

　　此外，南鋼還加強新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)利申請，幫助子公司現場(chǎng)挖掘專(zhuān)利題材，已完成上海中荷環(huán)保、南京凱勒、金安礦業(yè)等11個(gè)子公司的專(zhuān)利申請輔導服務(wù)；旗下的金恒信息科技股份有限公司在冶金智能化產(chǎn)品研發(fā)方面已申報專(zhuān)利54件，其中申報發(fā)明專(zhuān)利18件、國際專(zhuān)利6件。

　　《中國冶金報》（2019年05月09日 01版一版）