7月15日，沙鋼集團黨委書(shū)記、董事局常務(wù)執行董事、有限公司董事長(cháng)沈彬接受了新華社等媒體的聯(lián)合采訪(fǎng)，就當前宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、鋼鐵行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標等進(jìn)行了深入闡述。
“每次低谷期都是企業(yè)練好內功、夯實(shí)基礎、蓄勢待發(fā)的機遇期”
當前，宏觀(guān)經(jīng)濟復雜嚴峻，這給包括沙鋼在內的所有鋼鐵企業(yè)帶來(lái)了前所未有的困難與挑戰，沙鋼如何突圍？
“當前我們企業(yè)唯一要做的就是提高抵抗力和競爭力！”沈彬斬釘截鐵地回答。他表示，事物總是曲折波浪式向前發(fā)展，有峰必有谷。每次低谷期都是企業(yè)練好內功、夯實(shí)基礎、蓄勢待發(fā)的機遇期。面對困難與挑戰，我們要積極主動(dòng)應對，一方面，學(xué)習分析并用好用活外部政策，結合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，有針對性地實(shí)施一系列提升企業(yè)內在競爭力的舉措；另一方面，眼睛向內，通過(guò)實(shí)施降本節支、挖潛增效等一系列舉措，夯實(shí)內部基礎、激發(fā)企業(yè)活力、提高抗風(fēng)險能力。
沈彬表示，作為國民經(jīng)濟重要基礎材料產(chǎn)業(yè)，鋼鐵工業(yè)對中國經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，也是國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展過(guò)程中必不可少的行業(yè)，我們對鋼鐵行業(yè)的發(fā)展前景充滿(mǎn)信心，相信隨著(zhù)政策的陸續落地，下半年市場(chǎng)形勢會(huì )逐步恢復。
“綠色、智能、精品三方面發(fā)力，提升企業(yè)競爭實(shí)力”
近年來(lái)，沙鋼把“智改數轉”作為推動(dòng)企業(yè)再發(fā)展、再升級的核心舉措，全面滲透到生產(chǎn)、管理、物流等各個(gè)環(huán)節、各個(gè)方面，不斷推進(jìn)智慧沙鋼建設。目前，沙鋼已建成1個(gè)國家級智能示范生產(chǎn)基地，7個(gè)省級智能示范車(chē)間，4個(gè)市級智能示范車(chē)間。
“通過(guò)智能制造來(lái)進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率、提升安全水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化管理流程，為沙鋼高質(zhì)量發(fā)展賦能?！鄙虮虮硎?，沙鋼對智能制造的投入不設上限，從資金上來(lái)保證項目的推進(jìn)和落地，力爭通過(guò)3到5年的努力，使人均產(chǎn)鋼量向1800噸甚至2000噸邁進(jìn)。
沈彬表示，綠色低碳既是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是國家經(jīng)濟發(fā)展模式從數量發(fā)展轉變?yōu)橘|(zhì)量發(fā)展階段的內在要求，是一項復雜工程和長(cháng)期任務(wù)，不可能一蹴而就、畢其功于一役。近年來(lái)，沙鋼全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于碳達峰、碳中和的重大戰略部署，制定了雙碳方案行動(dòng)路線(xiàn)圖，通過(guò)狠抓工藝流程、產(chǎn)品結構、用能結構優(yōu)化，以及用能效率、循環(huán)利用和綠色產(chǎn)品比例提升，努力在低碳技術(shù)研發(fā)攻關(guān)上取得新突破。
“未來(lái)，我們要繼續在智能制造、綠色低碳、高端精品三個(gè)方面發(fā)力，不斷提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力，使企業(yè)繼續保持在行業(yè)第一方陣?！鄙虮虮硎?。
“沙鋼發(fā)展靠的是廣大職工干部立足崗位，主動(dòng)創(chuàng )新創(chuàng )效”
企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才競爭最顯著(zhù)的標志就是創(chuàng )新。2021年以來(lái)，沙鋼群眾性創(chuàng )新成果勢如破竹，共形成生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、環(huán)境等相關(guān)成果10000余項。
沈彬指出，沙鋼發(fā)展靠的是廣大職工干部立足崗位，主動(dòng)創(chuàng )新創(chuàng )效，每位職工結合自身崗位所作出的改善都是創(chuàng )新。為使創(chuàng )新活動(dòng)更系統化、常態(tài)化，沙鋼成立了企業(yè)科協(xié)委員會(huì )，同時(shí)成立創(chuàng )新管理委員會(huì )，內設創(chuàng )新積分、高新技術(shù)企業(yè)、科研項目、管理創(chuàng )新、小改小革及6S-TPM等六個(gè)創(chuàng )新小組，先后制定了《科研項目獎管理制度》《科技管理制度》和《科協(xié)管理制度》，形成了較為成熟的科技管理體系。
“沙鋼的未來(lái)，要靠一批年輕人?！鄙虮虮硎?，沙鋼發(fā)展歷程中的重要階段和關(guān)鍵節點(diǎn)，年輕人發(fā)揮了中流砥柱的作用。為充分培養人才，挖掘人才、用好人才、留住人才，沙鋼為職工打造了全職業(yè)生涯成長(cháng)體系，構建了縱向發(fā)展、橫向互通的職工職業(yè)成長(cháng)“四通道”人才培養體系，讓職工主觀(guān)能動(dòng)性、創(chuàng )新活力得到充分發(fā)揮，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
“沙鋼精神的源泉是張家港精神”
今年是黨的二十大召開(kāi)之年，也是張家港建縣（市）60周年。作為張家港市的標志性企業(yè)，47年砥礪前行的沙鋼，在張家港的發(fā)展歷程中寫(xiě)下了濃墨重彩的一筆。
“沙鋼從小到大，由弱變強，逐步發(fā)展為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，他的精神源泉就是張家港精神?！鄙虮虮硎?，“自力更生、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新、不斷登攀”的沙鋼精神與“團結拼搏、負重奮進(jìn)、自加壓力、敢于爭先”的張家港精神核心內涵一脈相承，作為企業(yè)的一分子，不僅僅為沙鋼自豪，更為張家港精神自豪、為張家港發(fā)展自豪。張家港建縣（市）60周年既是一個(gè)甲子結束，又是一個(gè)新的起點(diǎn)開(kāi)始，作為張家港的本土企業(yè)，我們將不忘初心、繼續前行，一心一意做好鋼鐵主業(yè)，在更高層次上，實(shí)現更綠色、更智能、更高質(zhì)量發(fā)展，為地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和“鋼鐵強國”夢(mèng)貢獻沙鋼力量。
