本報訊（記者呂曉崑）當地時(shí)間11月9日，浦項控股集團宣布勞資雙方工資及集體勞動(dòng)合同暫定協(xié)議通過(guò)了工會(huì )成員的投票。因此，浦項控股集團得以延續自1968年成立以來(lái)的勞資無(wú)糾紛傳統。
據公開(kāi)信息顯示，11月9日，11245名浦項控股集團工會(huì )成員中有10856人參與了投票，最終以5527票贊成(50.91%)、5329票反對(49.09%)的結果通過(guò)了該份暫定協(xié)議。該份暫定協(xié)議主要內容包括：施行隔周4天工作制；將浦項控股集團員工2023年的基本工資提高10萬(wàn)韓元（約合76.99美元），若包括自然上漲部分則為17萬(wàn)韓元（約合130.83美元）；支付400萬(wàn)韓元（約合3078.28美元）的股票；一次性結付價(jià)值250萬(wàn)韓元（約合1923.58美元）的應急管理鼓勵金；發(fā)放價(jià)值50萬(wàn)韓元（約合384.72美元）當地商品購物券；重新聘用70%的退休人員；等等。
據悉，浦項控股集團勞資雙方于5月24日—10月5日共進(jìn)行了24次交涉，但均未能達成協(xié)議。浦項控股集團工會(huì )在宣布談判破裂后，還向韓國中央勞動(dòng)委員會(huì )提出了調解申請，但直到調解期限結束，勞資雙方仍未達成有效協(xié)議。在調解期間，浦項控股集團工會(huì )成員還以75%的贊成率批準了罷工，韓國輿論一度認為這可能是該公司自1968年成立以來(lái)的第一次罷工。不過(guò)浦項控股集團內部有人對此持否定態(tài)度。他們認為如果浦項控股集團停止生產(chǎn)，那么韓國的汽車(chē)、造船、家電等產(chǎn)業(yè)將遭受沉重打擊。
事情的轉折點(diǎn)出現在10月30日，當天韓國中央勞動(dòng)委員長(cháng)破例參與調解浦項控股集團勞資雙方糾紛。最終，浦項控股集團勞資雙方于10月31日凌晨達成了暫定協(xié)議，并在11月9日舉行的表決投票中通過(guò)了該協(xié)議。
不過(guò)，贊成率和反對率不到2%的差距還是給外界對于明年浦項控股集團工資集體協(xié)商談判留下了想象空間，而端倪就隱藏在暫定協(xié)議里。
最初浦項控股集團工會(huì )要求將2023年的基本工資增加13.1%，并向浦項控股集團工會(huì )成員支付100股本公司股票?？紤]到浦項控股集團最近的股價(jià)約為45萬(wàn)韓元（約合345.41美元），如果浦項控股集團工會(huì )成員獲得100股本公司股票，則可以獲得價(jià)值約4500萬(wàn)韓元（約合3.45萬(wàn)美元）的收入，顯然暫定協(xié)議里的400萬(wàn)韓元股票與之存在很大差距。
此外，浦項控股集團工會(huì )部分成員還對隔周4天工作制表示不滿(mǎn)。因為在浦項控股集團現有的休假制度下，如果加班則能夠選擇1.5倍的津貼或假期，但隔周4天工作制事實(shí)上減少了此項福利。
今年的工資集體協(xié)商顯示出浦項控股集團潛伏著(zhù)罷工的風(fēng)險。該公司工會(huì )的一位負責人表示：“我認為暫定協(xié)議的支持率低是因為它沒(méi)有達到工會(huì )成員的期望。這是浦項控股集團行政部門(mén)未來(lái)必須解決的問(wèn)題?！?/div>
《中國冶金報》（2023年11月17日 02版二版）
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編輯：宋玉錚
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